如何成為職場強人

　　成為職場強人，是需要掌握必備的能力與方法的。下面是小編整理的成為職場強人的方法，以供大家閱讀。

　　成為職場強人的方法：選擇自己喜愛的事業

　　營銷人都清楚定位的重要，定位無處不在，產品定位、市場定位、品牌定位、概念定位、渠道定位等等。而營銷人又何嘗不該給自己定位呢，應該總結、發現自己的優勢、特長，在市場中為自己找準定位。而自身的優勢、特長，往往正是自己的興趣、愛好。把愛好延伸到工作中，你將會有無限的熱情與承受挫折的耐力，你將工作的很快樂，並且容易成功。愛因斯坦、卓別林、貝多芬、畢加索、比爾蓋茨等很多名人無不是用畢生的精力做著自己喜歡的事情。不要只看著賺錢的行業，也許那個行業並不適合你，你不僅無法獲得工作所帶來的快樂，更很難取得成功。所以我們不選最好的，只選適合的。

　　成為職場強人的方法：選定目標挖一口深井

　　有些人打井時沒有耐心，挖了一段時間發現還沒有水就斷言此處沒有水脈，再換另一處去打井，如此往復，他所打的這些井的深度相加，足可以打出一口油井。我們有些朋友也是如此，在市場中左衝右突，這行不見起色就換一行，幾年下來發現兩手空空。市場是無情的，給我們後悔的機會並不多，所以，確定了目標就要持之以恆，只有挖一口深井，才會有取之不盡的成功源泉。

　　成為職場強人的方法：抓住稍縱即逝的機遇

　　著名領導力培訓專家譚小芳老師說有這樣一種理論：人一生中能改變命運的機遇不超過8個，一般人能把握住3到4個機遇。而成功的人都善於抓住更多的機遇，甚至創造機遇。市場之中的機遇多隱藏在歷史的轉折、社會的變革、重大的事件、政策的走向、消費觀念的改變、需求的改變、科技的發展等事物的背後。我們則要善於細心發現，不為表面現象所擾，要學會逆向思維，反向探索，以獨到的視角發現機遇。當然，發現了機遇不等於就能把握機遇，平時能耐得住寂寞，不斷學習，苦煉內功，才是抓住機遇的保證。機會永遠垂青有準備的人，你準備好了嗎?

　　成為職場強人的方法：營造成功人際關係

　　人脈關係的重要性用斯坦福研究中心調查的一組數字：“一個人賺的錢，12.5%來自知識、87.5%來自關係”就可以充分證明。但這裡所說的人脈關係，絕不是像很多人都認為的那樣是“講人情、走後門”的同義詞。實際上，認為人脈關係是“講人情、走後門”的看法是非常片面的。人們在追求事業成功和幸福生活的過程中，人脈起著非常重要的作用。有人說：血脈是人的生理生命支援系統，而人脈則是人的社會生命的重要支援系統。當今社會流行一句話：一個人能否成功，不在於你知道什麼，而是在於你認識誰。這“認識誰”就是一種人際關係!這種關係說到底就是人脈競爭力，是指一個人在人際關係、人脈網路上的優勢，它在一個人的成就裡扮演著極其重要的角色。如果光有事業，沒有人脈，個人競爭力就是一分耕耘，一分收穫。但若加上人脈，個人競爭力將是“一分耕耘，數倍收穫”。

　　因此，一個人若要成功，就一定要營造一個成功的人際關係，包括家庭關係和工作關係，提升人脈競爭力!我們說，只有在良好的人際氛圍中，才能精力充沛、心情愉快地投入到工作中。試想，一個人如果家庭關係緊張，或者職場關係緊張，窮於應付，你能集中精力工作嗎?你的心身難道不疲憊嗎?所以，和諧的人際關係有心理保健的功能;積極的人際關係，有益於人的心理健康。而和諧的、積極的人際關係是成功的人際關係，是人脈競爭力!

　　成為職場強人的方法：不斷的挑戰自我

　　不要讓專業的知識、技能和經驗鎖住你的手腳，擋住你的視線。某種意義上講，一切進步與發展都是對原有事物的否定。我們營銷人也一樣，只有不斷的自我否定、自我超越才能不斷進步並走向成功。而阻礙我們思想創新的往往就是我們引以為資本的經驗與技能。越是經驗豐富的人在思考問題的時候越是愛在固有的思維定式中徘徊;而一些沒有經驗閱歷的年輕人卻大多敢想敢幹，雖然想法不見得成熟，但其中卻充滿著開拓創新的思想，這些略帶“異想天開”的創新思想正是專業經驗豐富甚至權威人士缺少的，超越自我的引航燈塔。

　　有時超越的動力源於夢想，夢想讓一切變的都有可能。人類不具備飛翔的能力，但從未間斷的夢想讓我們今天得以以另外一種方式飛上藍天。超越的夢想不是妄想，需要我們認真塌實的走好每一步——踏踏實實用雙腳走路，放飛夢想讓心飛翔。

　　成為職場強人的方法：與雄鷹為伍你將飛的更高更遠

　　有人做過這樣的實驗：在紙上寫出你最親密的六位朋友的名字，並寫出每個人的月收入，然後算出六個人月工資的總合，最後算出他們月收入的平均數，這個平均數將與你的月收入十分接近。由此可見結交朋友的重要性，朋友對我們的影響力非常大，甚至可以潛移默化地影響一個人的一生。朋友對我們如此重要，交友時定要謹慎選擇，這種選擇並非讓你疏貧近富，而是要選擇精明強幹、思想活躍、積極進取，充滿激情與活力的人士為伍;遠離沉悶、悲觀、消極的人群。近朱者赤，近墨者黑。想飛的更高更遠，就要與雄鷹為伍。

　　成為職場強人的方法：向著成功不停的奔跑

　　我們來到了這個世界上就開始了奔跑。為了生存而奔跑、為了夢想而奔跑、為了證明自我的存在你也必須奔跑，因為這個世界本就在不停的奔跑。在市場環境中奔跑的競賽更是激烈。跑的比別人快，你離成功就越近;跑的比別人慢你將離成功越來越遠;停止不前你將永遠與成功無緣。不要沉溺於目前的安逸與小成中，世界每天都是新的，只有與時俱進並超時一步，並將自己的靈魂時刻浸淫在市場的氛圍中，時刻保持危機意識和奔跑狀態，這樣才能獲得成功的機會。引用體育界的一句名言：冠軍屬於永不停歇、永不放棄的人!

　　職業規劃;擁有一個平常心態，時刻做好現有的每一件事;對自己的公司、上司、同事、客戶常懷感恩的心，在哪個山頭就唱好哪首歌，傾力報答。或許，下一個職場的新寵就是你!" data-scaytid="23">很多職場不成功者幾乎都有自命不凡的通病。瞧不上這個領導，看不慣那個老闆;自以為自己的能力出眾，技壓群芳;說話口無遮攔，牢騷滿腹，對公司說東道西;頻繁跳槽，這山盼著那山高，又不注重自身能力的提升，優勢逐漸喪失。結果是猴子掰玉米，掰一個丟一個，最終成了職場流浪漢，永遠難獲成功。摒棄掉浮華與狂躁，找準自己的優勢定位，做好自己的職業規劃;擁有一個平常心態，時刻做好現有的每一件事;對自己的公司、上司、同事、客戶常懷感恩的心，在哪個山頭就唱好哪首歌，傾力報答。或許，下一個職場的新寵就是你!

　　身在職場的人要想得到提升，你必須知道組織的目標，工作上要有創新思維，否則你再努力再勤奮，也不會得到提升，一個組織的戰略設定了，中高層領導做的事情和老闆要的事情關聯度不強。那麼一個員工怎麼樣才知道自己所做的事情和公司的戰略相一致，你怎麼判斷?簡單看一個崗位怎麼和一個組織關聯才更好?這就需要你、你的部門和老闆的方向、和公司戰略決策一致，一直都是一致，而且每一個人都一直朝著這個目標堅持努力奮鬥，只有這樣公司、個人都才能夠得到進步、提升。