職場充電三選

　　表變寄語：“職場”限定了充電的主體、內容和目的，即在職人員通過學習增加目前在從事的職業所需的專業技能和相關知識，以期能夠更專業、更熟練的做好本職工作或專業研究，以期達到自己期望的職位、薪水或對專業研究的的目的。

　　對於職業者來說，有不計其數的學習方向和內容，那麼我們該如何選擇呢?這個答案並不難，學習的內容一定要有利於職業規劃目標的實現。如果想搞技術則要好好研究更深入的業務技能，多拿證或向高學歷進軍;如果最終想搞管理則要學習MBB或管理理論和技能;如果想搞金融則要精通國際貿易、財務、股票、期貨、投資等，還要熟悉國內外經濟形勢;如果想出國則要玩命學外語等等。如果沒有職業目標而隨意地參加各種學習和培訓，這純粹是浪費時間。

　　選品牌是入門保障   

　　當初承諾非常好，但最後卻是竹籃打水一場空。記者在採訪中瞭解到，國內英語、IT各種培訓機構處於一種魚龍混雜的局面。要選擇一個好的培訓機構並不很容易，尤其是選IT類的職業培訓機構，搞不好就會碰到和趙女士兒子一樣的遭遇。所以智聯招聘職業專家建議，選培訓機構，首先要看品牌。因為品牌是一種品質的象徵，代表著信譽、誠信，也反映著該培訓機構的綜合實力與素質。  

　　 清華IT教育培訓中心主任孫元凱告訴記者?薰知名品牌機構擁有成熟的運作管理體系，其良好的信譽在就業服務方面做得也相對紮實和完善一些。“清華IT通過與一些知名的IT企業合作，搭建起企業與學員之間的平臺，為企業提供定製的人才和定向的培養與實訓，使學員能夠很快接觸到企業的專案，融入到企業的工作當中去，通過這種模式，一方面給企業選擇合適的人才節省了時間與成本，同時也給學員創造了就業機會。”   

　　選老師水平提高關鍵    

　　華爾街學院暨華爾街英語***中國***創始人李文昊給記者介紹了他的觀點，師資水平反映著一個培訓機構的實力，所以選擇培訓機構時，你一定要關注它的師資力量是不是足夠的雄厚。東陽人才網但師資不是簡單地看培訓機構的硬體設施、環境，也不是看該機構是不是上市公司，更重要的是看其在資金等各種條件的支援下，能否給學員提供最優質的培訓服務，比如聘請什麼資質的老師授課等等。   

　　“美國的華爾街學院***國際***將美國凱雷集團和花旗集團的投資已注入了中國國內的華爾街學院，從而成為世界最大的國際成人英語教學專業組織。這不是一個簡單吸引投資的行為，這標誌著國外培訓機構開始真正進入中國。我們將會聘用專業素質更高的英語母語教師，通過雙語學習顧問、社交俱樂部和英語角等‘多元法’教學方式，為中國國內的學員提供純粹的英語語言學習培訓。”李文昊表示。   

　　選教材影響培訓結果   

　　培訓機構用的教材不好，直接影響著學員的學習結果。一個優秀的培訓機構會不惜成本在教材上不斷地推陳出新。北大青鳥就遵循著“全球同步開發”教材的機制，其培訓教材每18個月就更新一次，並在教學中安排了實踐案例，實現了教學與企業實際需求的緊密銜接。清華IT也曾歷時9個月、對600多家企業進行了調查和訪談，從中得出了用人單位對於所招聘的IT人才的崗位要求、技能要求等等。   

　　在掌握這些第一手資料的基礎上，分析要適應這樣的工作崗位需要掌握哪些知識和技能，以及這些知識和技能如何通過教學的方法讓學員學懂學會，如此形成一個系統的逆向式課程研發體系，並通過一年至少升級一次的做法來確保教材符合當前IT技術的潮流。