財務公司勞動合同模板

　　勞動合同是勞動關係建立、變更和終止的一種法律形式。根據《勞動合同法》第十條的規定，建立勞動關係的，應當及時訂立書面勞動合同。以下是小編整理的財務公司勞動合同，歡迎參考閱讀。

　　財務公司勞動合同範文一

　　甲方：競成服裝輔料商行

　　乙方：

　　簽訂日期：年月日

　　北京市勞動和社會保障局監製

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同雙方當事人基本情況

　　第一條甲競成服裝輔料商行註冊地址：鄭州市

　　第二條乙方：性別：

　　證件號碼

　　戶口所在地

　　二、勞動合同期限

　　第三條本合同為固定期限勞動合同。

　　第四條本合同為年期限合同。即從年月日生效，其中試用期至年月日止，於年月日終止。

　　三、工作內容和工作地點

　　第五條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位***工種***工作。

　　第六條甲方因生產和工作需要，依據乙方的專業、特長、工作能力和表現，在協商一致的基礎上，可以調整乙方工作崗位及其工作報酬。

　　第七條根據甲方的崗位特點，乙方的工作地點為

　　第八條乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作，達到規定的標準。未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

　　四、工作時間和休息休假

　　第九條甲方安排乙方執行綜合計算工時的工作制度

　　第十條根據本公司實際情況，員工休息日、節假日由各部門結合本人在不影響公司正常生產的情況下具體安排。

　　五、勞動報酬

　　第十一條甲方執行綜合效益工資制。乙方完成規定的工作任務，達到相應的標準，甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資約為元。

　　第十二條甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。

　　六、勞動保護和勞動條件

　　第十三條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施。

　　第十四條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。

　　第十五條乙方因工作失職，給甲方造成經濟損失的，甲方將視其為重大違紀的，除予以解除勞動合同外，乙方尚須賠償甲方相關經濟損失及追究其相關法律責任。

　　七、勞動合同的解除

　　第十六條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定,並結合本企業的實際情況執行。

　　第十七條乙方解除本合同的，必須提前一個月以書面形式報請甲方，經甲方批准同意後方可解除本合同。

　　第十八條乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失，均由乙方承擔。

　　八、保密協議

　　第十九條乙方應嚴格遵守公司的相關規章制度及保密法規，否則甲方有權解除勞動合同，並視情節輕重要求乙方賠償損失並追究其相關的法律責任。

　　九、其他規定

　　第二十條本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自

　　動失效，其他之前簽訂的相關協議文字的規定與本合同不一致的，以本合同為準。

　　第二十一條未經公司同意，不得私自動用公司任何資金。第二十二條本合同的附件如下：

　　1、《勞動獎懲實施細則》

　　2、《財務管理制度》

　　3、公司制定的各項規章制度及紅標頭檔案

　　第二十三條本合同一式兩份，

　　甲方***公章***

　　代理人:

　　簽訂日期：年

　　甲乙雙方各執一份。乙方***簽字或手印*** 月日

　　財務公司勞動合同範文二

　　甲方***用人單位*** 乙方***員工***

　　名稱：杭州海雲臺娛樂管理有限公司姓名住所：杭州市濱江區偉業路650-5號性別法定代表人：時蕾身份證***護照*** ***主要負責人***：楊鑫號碼聯絡人：周雲龍戶籍地址現住址

　　***：15858160061 ***

　　根據《中華人民共和國勞動法》***以下簡稱《勞動法》***、《中華人民共和國勞動合同法》***以下簡稱《勞動合同法》***、等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本勞動合同，共同遵守本勞動合同所列條款。

　　一、勞動合同期限及試用期

　　***一***甲乙雙方同意本合同的期限：從年月日起至年月日止。合同在有效期屆滿即行終止。因甲方工作需要，雙方在完全同意的條件下，可續訂合同。

　　***二***試用期為，從年月日起至年月日止。***試用期包括在勞動合同期限內***。

　　二、工作內容和工作地點

　　1、乙方同意按甲方工作需要，在***崗位或工種*** 財務崗位工作，按時、按質、按量完成該崗位所承擔的各項內容;乙方同意，在下列情況下，甲方可將乙方的工作崗位調整為核單員或庫管

　　***1***正式錄用以後連續 3 個月無法完成月任務業績指標的;

　　***2***因公司專案撤銷或完成、機構調整、部門撤銷、崗位合併等變化，導致不能安排原崗工作的;

　　***3***乙方無論何種原因連續 1 個月以上未到崗上班，公司已安排其員工替換乙方原崗位，乙方重新到崗上班的;

　　***4***根據乙方的工作表現、身體狀況以及甲方生產經營的需要等情況，需要調崗的;

　　***5***績效考核得分不足60分的;

　　***6***單位規章制度所規定的應調整崗位的情況的。

　　2、甲乙雙方確認工作地點為濟州島汗蒸休閒會所或濟州島汗蒸休閒會所分店。乙方同意出現下列情況時，甲方可對乙方的工作地點進行調動：

　　***1***因公司業務收縮或變動、專案撤銷或完成、機構調整、部門撤銷、崗位合併、裝置更新等發生變化，導致原工作地點不能安排原崗位工作的;

　　***2***公司業務拓展，增設新的辦公或經營地址，有與乙方原工作性質相同或近似崗位，需要乙方前去支援的。

　　3、如乙方的工作地點或工作崗位變動，乙方同意其工資待遇也按公司規章制度隨之變動，實行以崗定薪、崗變薪變。

　　三、工作時間和休息休假

　　***一***甲乙雙方同意按以下第 1 種方式確定乙方的工作時間。

　　1、標準工時制，即每日工作 8 小時***不超過8小時***，每週工作 40 小時***不超過40小時***，每週至少休息一日。

　　2、不定時工作制，即經人力資源保障***勞動***部門批准，乙方所在崗位實行不定時工作制。

　　3、綜合計算工時工作制，即經人力資源保障***勞動***部門批准，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

　　***二***乙方依法享有法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假等假期。

　　四、勞動報酬

　　***一***甲方經與乙方協商，同意按以下第 1 種方式支付乙方的工資。

　　1、乙方每月正常工作時間工資 4000 元;試用期內每月正常工作時間工資 4000 元。

　　2、雙方約定以確定乙方工資。

　　***二***甲方每月 15 日前發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

　　***三***甲乙雙方對工資的其它約定。

　　五、社會保險和福利待遇

　　***一***甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費，繳存住房公積金。

　　***二***乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。

　　***三***乙方患職業病、因工負傷的，甲方按《中華人民共和國職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行。

　　六、主要工作職責

　　***一***負責工商、稅務等相關職能部門的財務審批。

　　***二***會所內所有消費單據的稽核。

　　***三***會所內各項流水均以報表的形式上報給會所負責人。

　　***四***會所內易耗品、外賣品、以及固有資產的庫存管理。

　　七、勞動紀律

　　***一***乙方應自覺遵守國家的法律法規、社會公德，維護甲方的聲譽和利益。

　　***二***職業紀律：

　　1.應當熱愛本職工作,鑽研業務,使自己的知識和技能適應本職工作的要求。

　　2.應熟悉會計法律法規和國家統一會計制度。

　　3.應按照會計法律法規規定的程式和要求進行財務工作,保證所提供的財務資訊合法、真實、準確、及時、完整。

　　4.辦理會計事務應實事求是、客觀公正。

　　5.應熟悉本公司業務管理情況,運用掌握的財務資訊,為提高公司經濟效益服務。

　　6.應當保守本公司的商業祕密,除法律規定或公司領導同意外,不得私自向公司無關人員或外界提供或洩露公司的財務資訊。

　　***三***乙方違反勞動紀律，甲方可依據甲方的規章制度給予紀律處分，直至解除勞動合同;乙方同意甲方可對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

　　八、勞動合同變更、解除和終止

　　***一***甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。

　　***二***乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反甲方的規章制度的;

　　3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成直接經濟損失 2000 元以上或間接損失 2000 元以上的;

　　4、乙方在其他單位兼職，造成甲方名譽受損，或其他經濟損失在 2000 元以上;

　　5、甲方規章制度或國家法律法規政策規定的其他情形。

　　***三***乙方應徵入伍、被依法限制人身自由或者失蹤但是尚未被人民法院宣告失蹤、死亡的，甲方可以中止履行勞動合同，也可以根據甲方規章制度進行處理。

　　九、宣告與確認

　　***一***乙方確認：其向甲方提供或填寫的入職登記表，履歷上的資訊完全真實有效。乙方與其他用人單位不存在勞動關係，亦不受競業限制義務的限制。

　　***二***乙方確認：甲方有關文書在無法直接送達給乙方的情形下，乙方在本合同中填寫的通訊地址為甲方郵寄送達地址，甲方以EMS或掛號信郵寄至該地址的，視為送達。

　　***三***本合同約定之崗位或工種，乙方已知悉其錄用條件，包括規章制度裡規定的錄用條件以及下列錄用條件：

　　1、具備政府規定的就業手續;

　　2、勝任甲方安排的工作和甲方規定的崗位職責的;

　　3、未患有精神病或按國家法律法規應禁止工作的傳染病的，或者身體健康條件符合工作崗位要求的;

　　4、與原用人單位已依法解除或終止勞動關係;

　　5、與原用人單位不存在競業限制約定或不在限制範圍之內的;

　　6、未按本合同約定時間到崗;

　　7、入職後不得拒絕購買社會保險或者拒絕按甲方制定的勞動合同版本簽訂勞動合同;

　　8、不應隱瞞曾經受過法律處罰或者紀律處分的事實;

　　9、完成試用期的工作任務，考核達標。

　　十、保密約定

　　乙方應當保守甲方的商業祕密，商業祕密係指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性並經甲方採取保密措施的支術密和經營資訊。其中，經營資訊包括但不限於：客戶名單、營銷計劃、採購資料、定價政策、不公開的財務資料、進貨渠道、產銷策略、招投標中的標底及標書內容等。

　　十一、違反勞動合同的責任

　　***一***乙方違反法律法規及本合同約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償下列損失：

　　1、甲方為其支付的培訓和招收錄用費用;

　　2、對甲方生產經營工作造成的各種經濟損失;

　　3、甲方由此支出的律師費用、調查費用、訴訟費用等;

　　如果上述損失無法準確計算，則乙方向甲方支付的賠償金最低為相當於乙方在履行本合同約定之崗位實際獲得的月平均工資之二倍。

　　***二***如果乙方違反本合同約定的其他義務，或者違反勞動紀律、規章制度的，乙方應當賠償由此造成的全部損失。如果這種損失無法準確計算，則乙方向甲方支付的賠償金最低為相當於乙方在履行本合同約定之崗位實際獲得的月平均工資之二倍。

　　十二、勞動合同解除和終止手續

　　甲乙雙方解除或終止本勞動合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續。甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。甲方出具的解除或者終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

　　十三、爭議處理

　　甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十四、雙方認為需要約定的其他事項:

　　十五、其它

　　***一***本勞動合同未盡事宜，按現行法律法規執行。

　　***二***本勞動合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，塗改或未經書面授權代簽無效。

　　***三***本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：***蓋章*** 乙方：***簽名***

　　年月年月日日

　　財務公司勞動合同範文三

　　甲方***用人單位***：江西歡歡科技有限公司

　　住所：南昌市湖濱東路55號金色水岸705