建築公司勞動合同

　　勞動合同是用人單位、勞動者規範雙方當事人在勞動過程中發生的社會關係契約,對規範勞動關係起到了積極的作用。怎麼寫呢?以下是小編整理的，歡迎參考閱讀。

　　範文一

　　甲方用人單位：

　　住所：

　　性質：

　　法定代表人主要負責人：

　　乙方勞動者：住所：

　　戶籍所在地：

　　居民身份證號碼：

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，經協商一致，自願訂立本勞動合同。

　　一、合同期限

　　1、固定期限。本合同自年月日至年月日止。其中試用期自年月日至年月日止，期限為個月。

　　2、無固定期限。本合同自年月日起生效。

　　3、以完成一定的工作任務為期限，自開始工作時起至工作任務完成時止。

　　二、工作內容和工作地點

　　1、乙方同意根據甲方經營需要擔任___________部門___________崗位工種工作，具體工作內容按崗位職責執行。

　　2、乙方應服從甲方根據經營需要、乙方工作能力及其表現而安排或者調整乙方工作崗位、工作地點。乙方不服從的，視為乙方提出解除勞動合同，相關事宜按有關法律的規定和本合同的約定執行。

　　三、工作時間和休息休假

　　1、甲方執行法律法規規定的工時制度和休息休假辦法，具體規定見甲方規章制度。

　　2、甲方可以根據生產經營需要及乙方工作性質、特點，經與乙方協商後，延長工作時間，或出現法律、行政法規規定的其他情形的，甲方可以延長工作時間。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　1、甲方應根據乙方崗位實際情況，向乙方提供必要的勞動保護用品和勞動條件。

　　2、甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產的教育和培訓。

　　3、乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業。

　　五、勞動紀律

　　1、乙方應自覺嚴格遵守甲方規章制度和崗位職責，按照甲方規章制度、乙方崗位職責的要求進行工作，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　2、甲方應將依法制訂的勞動紀律和規章制度及時告知乙方，乙方應自覺遵守甲方依法制訂的勞動紀律和規章制度，服從甲方管理。

　　3、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度、崗位職責及其他有關規定，給予相應的處分和經濟處罰，直至解除本合同。給甲方造成損失的，應全額賠償。

　　六、商業祕密的保守

　　乙方不得洩露甲方的技術資訊和經營資訊，否則，給甲方造成損失的，應全額賠償。

　　七、勞動報酬

　　1、甲方按月向乙方支付工資和獎金。

　　2、乙方月工資為____ __元/月，月獎金為元/月;試用期間，乙方的工資為____ __元/月，月獎金為元/月。乙方曠工的，月工資根據曠工天數按實扣除，月曠工累計達三日不計發月獎金含三日，三日內每曠工一日扣除月獎金10%;乙方病假期間不計發月獎金。

　　八、社會保險 1、甲方按貴陽市有關規定為乙方辦理社會保險，繳納社會保險費。因乙方原因導致甲方未能辦理好乙方的社會保險手續的，全部責任由乙方承擔。

　　2、應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方有權從乙方應得勞動報酬中扣繳。

　　九、勞動合同的履行、變更、解除、終止和續訂

　　1、雙方應嚴格履行本合同約定，非依法律規定和合同約定不得擅自變更、解除或終止本合同。

　　2、乙方有下列行為之一的，甲方有權解除或終止勞動合同，且不須向乙方支付經濟補償及承擔其他責任。若乙方行為給甲方造成損失的，應全額賠償：

　　1乙方違反勞動合同或違反勞動紀律，經甲方多次口頭或書面警告仍不改正的。

　　2乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成損失金額達5000元以上的。

　　3乙方故意實施某種行為或拒絕履行某種義務而導致甲方解除或終止勞動合同，以企圖獲取經濟補償的。

　　4乙方拒不服從甲方工作安排或崗位調整的。

　　5乙方消極怠工、多次不能完成工作任務仍不改正的。

　　6乙方提出解除或終止勞動合同的。

　　7乙方被追究刑事責任、被勞動教養或吸食毒品、參加非法組織的。

　　8乙方有其他嚴重違反勞動合同、勞動紀律行為的。

　　9乙方嚴重違反規章制度的。

　　3、如乙方希望續訂本合同，應提前30日以書面形式通知甲方，否則視為不願續訂。

　　4、雙方解除或終止勞動合同後，乙方應及時向甲方移交包括但不限於有關資料、辦公用品、裝置、勞動工具、儀器等屬於甲方的各項財物或權益，並配合甲方辦理工作交接手續。否則，甲方有權拒絕為乙方辦理相關手續包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關係的轉移、執業證書登記轉移等其他手續，並可拒絕向乙方支付剩餘的工資、經濟補償金及其他費用，給甲方造成損失的，應全額賠償。

　　5、雙方對勞動合同的履行、變更、解除、終止沒有特別約定的，按有關法律規定執行。

　　十、違反勞動合同的責任

　　1、甲方擅自解除或終止勞動合同的，應當依法向乙方支付經濟補償。

　　2、乙方擅離崗位或曠工的，甲方除可以根據規章制度的規定予以處分、處罰外，還可要求乙方賠償因其擅離崗位或曠工給甲方造成的全部損失包括直接損失和間接損失。

　　3、乙方提出解除或終止勞動合同，應當提前三十日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方辦公室具體部門、職務為準。否則，視為乙方擅自解除或終止勞動合同，乙方除應賠償培訓費、招聘費用其標準按相關制度執行外，還應賠償甲方因此遭受的其他損失包括直接損失和間接損失。

　　十一、雙方約定的其他事項：

　　雙方簽訂的其他合同/ 協議與本合同相沖突的，以本合同為準，除非其他合十二、本合同未盡事宜，按國家規定執行。與本合同有關的專項協議、員工手冊、甲方規章制度、崗位職責等均為本合同附件，對雙方具有法律約束力。

　　十三、本合同經雙方簽字蓋章後生效，合同文書一式二份，甲、乙雙方各執一份。同/協議明確約定以其他合同/協議為準。

　　乙方：

　　甲方：

　　年月日