辦理生育保險待遇
生育保險是為了維護女職工的基本權益，減少和解決女職工在孕產期以及流產期間因生理特點造成的特殊困難，使她們在生育和流產期間得到必要的經濟收入和醫療照顧，保障她們及時恢復健康，回到工作崗位。辦理生育保險的待遇是什麼呢?以下就是小編給你做的整理，希望對你有用。
辦理生育保險的待遇：
生育津貼、生育醫療費用、計劃生育手術費用、國家和本市規定的其他費用;
***1***生育津貼：生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低於本人工資標準的，差額部分由企業補足。生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。
***2***參加生育保險累計滿一年的職工，在生育***流產***時仍在參保的，按有關規定享受生育保險待遇。
***3***生育保險待遇生育津貼發放標準，以職工所在用人單位上年度職工月平均工資為基數按規定假期計發。
生育津貼
職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
***1***女職工生育享受產假;
***2***享受計劃生育手術休假;
***3***法律、法規規定的其他情形。
***職工所在用人單位上年度職工月平均工資/30天 X假期天數***
假期天數：
① 正常產假90天***包括產前檢查15天***;
② 獨生子女假增加35天;
③ 晚育假增加15天;
④ 難產假。剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加30天;吸引產、鉗產、臀位產增加15天;
⑤ 多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天;
⑥ 流產假：懷孕不滿2個月15天;懷孕不滿4個月30天;滿4個月以上***含4個月***至7個月以下42天;7個月以上遇死胎、死產和早產不成活75天;
營養補助
① 正常產、滿 7 個月以上流產;上年度市職工月平均工資× 25% ;
② 難產、多胞胎：上年度市職工月平均工資× 50% 。
男性職工
職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。
領取《獨生子女優待證》的男配偶享受 10 天假期，以孩子出生當月本單位人平繳費工資計發。
男配偶假期工資 = 當月單位人平繳費工資÷ 30 ***天***× 10 ***天***。
注：生育保險津貼辦理時間為: 生完小孩五個月內,分別由女職工，男配偶所在單位申領生育保險待遇。
醫療費用
生育醫療費用包括下列各項：
***1***生育的醫療費用;
***2***計劃生育的醫療費用;
***3***法律、法規規定的其他專案費用。
確認生育就醫身份後就醫的醫療費用，由市勞動和社會保障局同醫院定額結算***超過1萬元以上的部分按核定數結算***。
生育保險金
生育保險金=生育津貼+醫療補助金津貼：以用人單位職工月平均工資為基數 1、正常生育的 按3個月***90天***計發 2、
晚育的按3.5個月***105天***計發 3、生育並已領取《獨子證》的按4.17個月***125天***計發 4、晚育並已領取《獨子證》的按4.67個月***140天***計發 醫療補助金：以特區上年度企業職工月平均工資為基數 1、正常生育的 按2個月計發 2、剖腹產或多胞胎的按4個月計發。
生育保險的作用：
一是，實行生育保險是對婦女生育價值的認可。婦女生育是社會發展的需要，她們為家庭傳宗接代的同時，也為社會勞動力再生產付出了努力，應當得到社會的補償。因此對婦女生育權益的保護，被大多數國家接受和給予政策上支援。世界上有135個國家通過立法保護婦女的生育的合法權益。
二是，實行生育保險是對女職工基本生活的保障。女職工在生育期間離開工作崗位，不能正常工作。國家通過制定相關政策保障她們離開工作崗位期間享受有關待遇。其中包括生育津貼、醫療服務以及孕期不能堅持正常工作時，給予的特殊保護政策。在生活保障和健康保障兩方面為孕婦的順利分娩創造了有利條件。
三是，實行生育保險是提高人口素質的需要。婦女生育體力消耗大，需要充分休息和補充營養。生育保險為她們提供了基本工資，使她們的生活水平沒有因為離開工作崗位而降低，同時為她們提供醫療服務專案，包括產期檢查，圍產期保健指導等，為胎兒的正常生長進行監測。對於在妊娠期間患病或接觸有毒有害物質的婦女，做必要的檢查。如發現畸形兒，可以及早中止妊娠。對於在孕期出現異常現象的婦女，進行重點保護和治療。以達到保護胎兒正常生長，提高人口質量的作用。
生育保險的相關問題：
1、生育保險可以轉移嗎?
生育保險是不能轉移的。同時不能轉移的保險還包括失業保險及工傷保險。但是養老保險可以跨省轉移，醫療保險可以轉劃，住房公積金可以一次性轉移賬戶全部餘額。
2、生育保險可以補辦嗎?
根據《武漢市職工生育保險辦法》規定，職工確診懷孕的，且用人單位連續為其繳費滿6個月以上，應至少在生產前向單位所在轄區社保經辦機構申報生育就醫登記備案，並在武漢市定點醫療機構就醫，即可享受生育分娩醫療費定額報銷。