職場上的勵志文章

　　身在職場，無論是老臘肉還是小鮮肉都應該找一些關於來學習一下，那麼都有哪些呢?一起來看看吧。

　　：我在初創公司工作學到的5件事

　　兩年前，我加入了一家初創公司，實際上我是公司的第一名員工。我當時對這份工作的預期絕對是毫無頭緒，甚至對我不太清楚自己在做什麼。

　　真實情況是，加入一家初創公司就像加入一個瘋狂的團伙。你不完全確信下一步會發生什麼，以及如何完成安排給你的工作，但讓人極度興奮，這是絕對的。

　　初創公司家庭裡有些事情真的是很特別，但跟所有家庭一樣，有起有伏。我在過去的兩年已經學到了一些重要的經驗，我覺得這些東西應該讓那些打算放棄自己安逸工作、投身到創業生活中的人知道，其中的一些東西也許能鼓勵他們勇敢邁出這一步。

　　多給些時間，每個人都在學習

　　我曾必須不斷告誡自己的一件事，是我的老闆也在學習!這個初創公司的旅程對你是全新的，對他們也是。你需要做好顛簸前行的準備，因為一切都需要時間才能順利。要始終牢記，隨著公司的發展，你也會進步，如果你願意隨著初創公司一起歷經坎坷，你在職業道路會得到加速。

　　初創領域對於那些想要彰顯自己能力的人是絕佳的

　　在一家初創公司工作，我有機會見到很多陌生的人，並嘗試很多新鮮的事。在一家大企業，你的定位和職責會被嚴格限制。如果你信心十足，有能力開創自己的一片天地，創業的生活會令人興奮並回報豐厚。如果你不是這樣的人，那你可能會感覺到不適應。

　　忠誠是關鍵

　　這一點對老闆們比對員工更有意義，但這是我以前從沒有真正考慮過的問題。擁有忠誠的員工，他們信任你，這是你初創公司最大的資源。這需要時間和個人努力去積累，當然，聚集這些人才能讓公司獲得成就。如果你在考慮創業公司的風險，那要確保你會為一位知道如何領導的人工作。

　　準備應對改變

　　創業公司裡小心的改變對你生活的影響，要比在更大的公司裡更大，在大公司這些變化你可能毫無察覺。一位新員工的加入、一位同事犯的錯誤、業務結構的改變：你需要快速地學習如何處理這些變化，沒有時間留給應變能力差的人。

　　要相信最終目標

　　如果你不相信，你會討厭自己的生活，這是事實。你將會抱怨你的工作跟朋友比起來要困難得多，但為的是什麼?如果你相信美好的願景，那麼即便是每天實現了最小的成就，你也會有下圖這樣的感覺。

　　對於兩年前加入Retroviral我絕對沒有任何遺憾，這徹底改變了我的生活，我現在每天起床去工作時仍然很興奮。但創業生活不是每個人都合適，這種生活會完全荒謬、有風險，並且通常不是你想要的樣子。但是如果你願意努力工作，並表現優異，你可能會得償所願。

　　：守住你的祕密，贏得生存

　　回顧在職場拼搏的十年，我最難忘記的是那兩次遭遇過的“滑鐵盧”。這十年，我換過許多家單位，除那兩次是被開除外，其餘都是主動跳出的，而且在走時還都得到了老闆的惋惜和同事的留戀。

　　所以那兩次，對我是永遠難以磨滅的痛。第一次“滑鐵盧”發生在我工作的第二家單位，靠著對老闆的撒謊和自己的運氣，我進入了那家知名公司，並很快融入其中，因工作做得日益起色，一年後被老闆任命為部門經理，位於一人之下幾十人之上。

　　不久，公司公關部招聘了一位女孩，那女孩的美麗外貌和開朗性格打動了我，我和她開始了頻繁交往。隨著交往的增多，為了表示對她的信任，我將自己當年是欺騙老總才混到這家公司的內幕告訴了她。她直唿我膽量真大，並在驚唿中拉住了我的手。我感覺這個祕密說得很值，雖然那手與手的接觸只停留了幾十秒。過了一段時間，直到她和我在一起的時間減少，而往老總辦公室的時間增多時，我才從別人口中得知她做了老總的情人。人家既然是情人了，我那點祕密自然被她邀功似的抖了出來。結果不言而喻，我被憤怒的老總“請”出了公司。第二次“滑鐵盧”則發生在我畢業後的第七年。那年由於設計經驗豐富，我被聘請到一家設計公司上班，除支付給我高薪外，公司還專門給我租了一套住房——當然這一切是絕對保密的，老總怕其他同事知道了影響他們的工作情緒。

　　被特聘的那段時光，待遇高且不說，我還常與老總一起平起平坐，指點江山。看著其他同事羨慕的眼光，我心理上有種極其優越的感覺。“如果能讓他們知道我的待遇也不錯，他們不是會更羨慕我嗎?”腦子裡產生了這種虛榮想法後，我開始控制不住自己。我先是試探性地向關係最要好的同事講了這些。看著同事那大張成O形的嘴巴，我感到了一種極大的滿足。這種滿足又促使我將這一祕密告訴了公司內幾乎所有的同事。後果你可能已猜出，老總是不會因我一個人而得罪公司其他人的，只好與我說Bye-bye。

　　所以我要說，對同事守住你的祕密，你才能在職場中佔據主動、贏得生存。

　　：如何度過職場失寵期

　　在職場上被冷落了就心灰意冷，去酒吧買醉，對著好友把老闆痛罵一頓;承受不了壓力，無奈辭職，或者灰頭土臉、消極怠工地去上班?這些都是於事無補的消極抵抗。該怎麼走出“職場冷宮”的陰影呢?下面的文章也許會對你有所幫助。

　　我們每個人都從電視劇裡聽到過——“你被炒了!”這是每個白領想也不敢想的噩夢。如果誰“有幸”從老闆嘴裡聽到這句話，那一定嚇死人了!

　　其實不幸的事情，在發生了之後就顯得沒有那麼可怕，最可怕的是你提心吊膽等待它來臨的那些天。

　　“不管你是不是咎由自取，在職場失寵的滋味可真是不怎麼樣。”《走對你的路》一書的作者米小姐說。但糟糕的事情確實已經發生了，你在工作中犯了錯誤，或上司開始懷疑你的能力，或者新上司對你一點也不“待見”——業內競爭很激烈，失寵的員工被炒魷魚並不能算意外，你該怎麼辦?我們請來了職場方面的專家來提供一些建議，指導我們順利度過職業“失寵期”，早日重返第一線。

　　克服震驚和委屈

　　你被叫進上司的辦公室，他在你走進來後關上了門，然後說——“我對你最近的表現很不滿意”。當你從地板上把下巴撿起來的時候，內心一定百感交集。你也許覺得應該馬上收拾鋪蓋捲走人，從此不要再工作，甚至想幹脆嫁人當全職太太。但你錯了，職場女性不能被一次打擊打垮，你應該在哪兒跌倒就在哪兒爬起來，並吸取經驗教訓，讓自己在挫折中長大成熟。

　　要度過這段難熬的時期——上司不再分配給你重要的工作，不再讚揚你的業績，不再給你加薪提職，甚至不再對你微笑，你成了辦公室裡可有可無的人，這滋味真難熬啊!

　　不過此時最理智的辦法，是不要把失落的情緒帶到辦公室，你可以像往常一樣認真地對待每一項分配給你的工作。下班後約上三五好友***或者心理醫生***，痛痛快快傾訴一番。把一切都說出來會幫助你瞭解自己對這件事最真實的感覺。也許你獨自時會感到委屈、有挫敗感;但跟她們傾訴以後，說不定你會發現上司並不像你認為的那樣不公正。你之所以失寵，也許是因為在過去的成績後沒有把全部心思都放在工作上。“被冷落”這件事來說你多少負有一定的責任，塞翁失馬焉知非福，你正好由此意識到了問題所在，今後引以為鑑。

　　不能消極

　　有的人被冷落以後就會一蹶不振，或急匆匆地另覓高枝，或者心思全無，天天晚上守在電視機旁吃膨化食品，兩個月內把自己養成大胖子，因為她們需要“發洩”。但這種發洩實在是很低階的途徑。把這段時間當作反省期未嘗不可，但不要過度自責，也不要長時間縮在家裡。“你在家盯著天花板發呆的時間太長，就會越來越自卑，在工作中崛起的機會也越來越少，你需要做一些讓自己重拾自信的事。”

　　讓自己快快振作起來，每天早晨微笑著去上班，主動與上司溝通，詢問問題的所在——相信我們，即使你的上司打心眼裡對你抱有成見，他也會被你的堅毅和意志打動。

　　你必須這麼做，不僅是因為這些經歷能在以後的職業生涯中為你加分，更因為即使你真的被解僱，在將來的面試中，你可以自信地對考官說你並沒有蜷在沙發裡虛度光陰，你在很積極地面對人生低潮期。

　　在你給自己打氣的過程中，千萬不要忘了加倍地努力工作。把每一個交到你手中的任務當作一次翻身的機會來認真對待，不要被委屈和怨恨消磨了前進的動力。時間會改變很多事情，只要你堅持，就不會輸到最後。

　　當然，如果上司對你的態度實在過分，毫無道理地敵視你，你不必委曲求全。但在辭職之前你應該明白一個道理：天下的上司都一樣，你在這裡遇到的問題，到別處一定也會遇到。只要你是一個積極肯幹的員工，上司一定會對你青睞起來。

　　職場“失寵”是痛苦的，可同時，它也是一個自我成長的過程。很多成功的人都有過被打入冷宮的經歷，但他們都能從這個陰影中走出來，並且使自己吃一塹長一智，相信你也可以做到。