簡短勵志的職場文章精選
如果我們能夠在平時多看一些簡短勵志的職場文章，肯定會受益匪淺，那麼都有哪些呢?一起來看看吧。
：正視職場競爭的結果意識
文/永星
傑夫•貝索斯是美國亞馬遜集團的CEO。年輕的貝索斯大學畢業後，初涉職場，應聘到了一家單位，成為總裁助理。
一天，總裁囑咐貝?斯準備一些材料，以便在和客戶談判的時候使用。一切都做好之後，貝索斯心想：既然是和客戶談判，那就最好多研究一下客戶的喜好，這樣或許能夠在談判中跟對方拉近感情。貝索斯一打聽，發現這次談判的客戶是阿拉伯人，對飲食有著自己獨特的喜好。於是，貝索斯就事先熟悉了一下這座城市裡經營阿拉伯飯菜的飯店，以備不時之需。
不久之後，因為種種原因，雙方談判陷入了僵局，而此時剛好臨近午餐時間。就在總裁一籌莫展的時候，貝索斯向他提議帶客戶去吃阿拉伯菜餚。到了飯店，客戶壓根兒沒想到對方會安排自己品嚐家鄉菜，心裡頓時感到很?暖，談判雙方的感情迅速升溫，很快就順利地簽了合同。
之後，大喜過望的總裁從此對貝索斯刮目相看，不斷提攜，從而使得貝索斯成了該公司歷史上最年輕的副總裁。
很多時候，我們沒有把工作做好，並不是因為在工作中偷懶，而是因為沒有提供有價值的、正確的結果，這也正是老闆總不滿意員工工作的主要原因。工作任務不等於工作結果，在執行工作任務的過程中，我們一定要實現工作任務背後的結果。
在“拉近客戶感情”的問題上，很多人會想：反正老闆沒有讓我去做，何必多此一舉，把他吩咐的事情做好就行了。但貝索斯卻不這?認為，他帶著“結果意識”預想到了自己的工作：我該如何把工作幹得更加出色，讓老闆省心，使公司獲利?所以，他在關鍵時刻幫了公司的大忙，讓老闆驚喜萬分——一頓簡單的飯菜，就輕輕鬆鬆地感動了本來挺難對付的客戶，從而成功簽約。這樣的員工，老闆怎麼會不提拔重用呢?
有調查表明，在職場中的成功人士，91%以上都具備強烈的“結果意識”，他們做工作時總是能用最不平常的努力，做好最平常的事;用最低的成本，解決最棘手的問題。試想一下，在做具體工作時，如果領導說一，你就幹一，那麼你不會失業，但永遠無法給他留下深刻的印象，更不可能成為重點培養物件。
所以，出色與平庸的員工，最大的差別之一就是：前者總是能在危機來臨之前，主動地想辦法把問題解決掉，遞上一個超乎領導期望的結果;後者辦事則經常差強人意，應付了事。
在北京舉辦的“傑克•韋爾奇與中國企業領袖高峰論壇”上，中國的企業家曾這樣問傑克•韋爾奇：“我們大家知道的都差不多，但為什麼我們與你們的差距那麼大?”傑克•韋爾奇的回答是：“你們知道了，但是我們做到了。”
韋爾奇說出了職場成功的真諦——結果證明一切!“知道”是一種認識，而“做到”是?果。為什麼你和其他人一樣工作，而其他人卻被提升?為什麼你也在努力付出，卻遲遲得不到賞識?原因就是你提供的結果不同。
職場不會為“過程”感動，只會為“結果”喝彩。如果一個人總是抱怨在公司裡只有苦勞而沒有功勞，那麼你就需要好好反思一下了：自己到底有沒有做出公司期望我們做到的結果?公司不會因為你整天累死累活卻沒有結果，而給你獎勵或者晉升的機會，因為只有結果才能給公司帶來價值。
：職場上應該懂得尊重所有的同事
有人總結出這樣的辦公室生存法則：“在辦公室裡，你可以得罪忙人，因為他們沒時間跟你計較;但你千萬別得罪看似平庸的閒人，因為他們有時間和你周旋。”這話絕對不是危言聳聽，這是讓你在職場左右逢源的智慧。
同時，站在老闆的角度去想，老闆絕不會平白無故讓人白領工資，那些看似遊手好閒的平庸同事，說不定擔當著救火隊員的光榮任務，關鍵時刻，老闆還需要他們往前衝呢。
在自己周圍，有很多各種各樣的同事，不要開罪他們，儘管他們很平庸，也不要將他們束之高閣，畢竟人與人之間能力有限。如果人人都像老闆一樣，誰還來做事。但是，儘管這些都是事實，你也不能這樣開罪他們。
老闆都有包容心，知道每個企業都有能力高低不同的職員。而作為下屬的，更應該懂得這個道理，同事再平庸，自己心裡再厭煩，也不要表現出來，更別開罪他們。
在職場中，面對平庸的同事不要討厭他們，也不要跟他們劃清界限，用你的微笑掩飾你內心的反感。只有這樣，才能在你爭我奪的商業競爭中站穩腳跟，得到應該有的機會。
別開罪同事，可是很多人卻在不知不覺中就把同事給開罪了。這是非常倒黴和鬱悶的事情。自己本來無心，說的話也是無意，可是在他們聽來，你很有可能就是在挖苦。這比直接的挖苦更傷人於無形。
微笑是很好的掩飾，就算你是假意也好，最起碼，你給對方的印象是：儘管他能力大不如你，但是還是受到同等看待。職場中人就是這樣，用笑化解矛盾是很有效果的武器，所以，要想不開罪平庸的同事，那就時常用微笑面對他們。
當然，我們有時候不知不覺就把同事給得罪了，原因到底出在哪裡?就以下幾點好好給大家分析一下。
無心話
“說者無意，聽者有心。”在職場中，那些平庸的同事往往內心很脆弱，自尊心容易受到傷害，也很喜歡較真。你很優秀，受到老闆誇獎或者獎金鼓勵，切記不要在這些人面前炫耀。否則會刺痛他們的心，讓他們以為你“遙不可及”，從而不怎麼敢親近你。
窩心話
如果你把你的窩心話掏出來，平庸的同事最有可能把你給“賣”了。你的某些窩心話會刺痛他們的心，平庸的同事只聽命於老闆一個人。老闆也最喜歡這些人，因為只有這些人最喜歡“出賣”自己的同事。
無聊話
幽默也要找準物件。有時候，說些無聊的話能緩和氣氛，給枯燥的工作新增些樂趣。但是，這種話最不能說給平庸的同事聽。腦袋不開竅，容易把無聊話當真，當場翻臉那可不是好玩的。就算表面對你笑笑，可不會事後就忘。平庸同事往往成為“小人”的預選名單，拿人玩笑，不要和平庸的同事玩笑，對方容易誤會。
在與同事之間相處，你要掌握一定的技巧。尤其是和平庸同事相處，更是一門學問。
：幹得好還要與同事關係處理得好
禍從口出，說話不能無所顧忌
苦幹型員工的性格一般沉默寡言，不苟言笑，要麼就是心直口快，直言不諱。正因為苦幹型員工是把精力放在具體工作上的人，難免不懂得職場的人情世故，因此，說話就更需要引起注意。所謂禍從口出，管好自己的嘴巴，三思而後說，很重要。
管好自己的嘴，不是要你一言不發，而是要你做一張好嘴。一張好嘴必須心口如一，言而有信，真誠坦白，切記“禍從口出”。行走於職場，必須多一份理性，懂得如何管好自己的嘴，懂得什麼時候該說，什麼時候該說什麼樣的話，不該說什麼，以及如何把話說得最有效。
因此，要做到少一些冷漠，多一份熱情;少一些挖苦，多一份含蓄;少一些不滿，多一分寬容;少一些諷刺，多一份關愛;少一些漠視，多一份肯定與理解!
在中國素有所謂“逆鱗”一語，即使再馴良的龍，也不可掉以輕心。龍的喉部之下，約直徑一尺的部位上有“逆鱗”，全身只有這個部位的鱗是相反生長的，如果不小心觸控到“逆鱗”的人，必會被激怒的龍所殺。其他的部位任你如何撫摸或敲打都沒有關係，只有這一片逆鱗無論如何也接近不得。
在辦公室中，也有像“逆鱗”一樣的禁區，說話時一定要打起十二分精神，因為說錯了話很可能給你帶來嚴重的後果。說話之前，要搞清楚哪些話該說，哪些話不該說;哪些話什麼時候該說，什麼時候不該說;嬉笑怒罵悠著點。下面是在辦公室說話必須注意的問題，你不妨參考一下。
盡少與同事抬槓
在辦公室裡與人相處要友善，說話態度要和氣，要讓人覺得有親切感。說話時，更不能用手指著對方，這樣會讓人覺得沒有禮貌，讓人有受到侮辱的感覺。
工作中很多時候，大家的意見不能夠統一，但是有意見可以保留，對於那些原則性並不很強的問題，有沒有必要爭得你死我活呢?
的確，有些苦幹型員工性格偏拗，喜歡與人抬槓。殊不知，一味地較真，會讓同事們對你敬而遠之，久而久之，你不知不覺就成了不受歡迎的人。
別總炫耀自己
即使你?專業技術很過硬，即使你是辦公室裡的紅人，即使老闆非常賞識你，這些也不能成為你炫耀自己的資本。驕傲使人落後，謙虛使人進步。再有能耐，在職場生涯中也應該小心謹慎，強中更有強中手，倘若哪天來了個更加能幹的員工，那你一定馬上成為別人的笑料。倘若哪天老闆額外給了你一筆獎金，你就更不能在辦公室裡炫耀了，別人在一邊恭喜你的同時，一邊也在嫉恨你呢!
不與同事討論私事
苦幹型員工一般不太主動與人閒聊，但難免被喜歡閒聊的同事扯入他們的話題。職場中難免有這樣一?人，他們特別愛閒聊，性子又特別直，喜歡向別人傾吐苦水。雖然這樣的交談能夠很快拉近人與人之間的距離，使你們之間很快變得友善、親切起來，但事實上，鮮有人能夠嚴守祕密。因此，遇到這種情況，你最好默默走開。
自己的生活或工作有了問題，應該儘量避免在工作的場所裡議論，不妨找幾個知心朋友下班以後再找個地方好好聊。辦公室裡是閒話的滋生地，工作間歇，大家很願意找些話題來放鬆一會兒，為了不讓閒聊入侵私域，最好有意圍繞新聞、熱點、影視作品談天，避開個人問題，放得開，而且無害。