勵志職場文章精選
作為一名職場上班族，要時常找一些有關職場勵志的經典文章來看看，那麼都有哪些呢?一起來看看吧。
：工作中我明白的這些道理
作者：千點墨
那日，一位新入職的女孩到我辦公室報到，用略帶膽怯的聲音叫了我一聲姐，我微笑看著眼前這位稍帶稚嫩的臉，仿若看到了當初的自己，那時的自己還不是如她一般，帶著新鮮和無知走入了職場。一晃七年過去，這其中我獲得很多，也失去很多，我從一個黃毛丫頭逐漸蛻變成了一位職場女性，在此說說我在這七年中明白的一些道理吧。
1、情商要高於智商。
職場中不乏聰明有才華的人，他們可以把一件事做得比一般人好太多，可最後到領導層的人卻並不一定是那些有才華的人，而是那些平日表現很一般的人。為什麼?有句話這麼說：有才有脾氣的人懷才不遇，沒才沒脾氣的人貴人相助。這足以看出，很多時候我們拼的並不是智商，而是情商。那些恃才傲物的人，領導駕馭不了，也往往不得民心，相反，在職場中性情好的人雖然才華欠缺一點，但卻擁有好口碑，非常有利於今後工作的開展。其實有時人到了某個平臺自然會做那個平臺的工作，若是有才又沒脾氣的人，那就真真是事業順利了。
2、團隊合作很重要。
一個專案的進行需要一個團隊的整體推進，我們常常會把專案分解細緻，責任到人，若團隊中一個人沒有集體意識，要麼會搞砸專案，要麼會加重團隊中其他人的負擔。在我所在的團隊，大家個個是自己領域的能手，分工也非常明確，一個專案來，立馬自我擔責，就算加班加點也不給其他同事添麻煩，正是有了這個共識，大家更願意在相互有事的時候為對方搭把手，等對方處理完緊急事件後，他們又會立馬進入專案中負起責任來，從不因為突然要去處理一個緊急事，而將自己所負責任讓團隊其他人來擔。有了團隊意識，專案才能及時完成，而整個工作氛圍也變得異常和諧。
3、今日事今日畢和馬上就做。
工作中，先後遇到兩任領導，他們做事有兩個好習慣，一個是哪怕加班到凌晨也要當日事當日畢，絕不把工作拖到第二個工作日;第二是馬上就做，接到的任務第一時間安排，手頭的工作第一時間就開動。正因為這樣，他們在自己的崗位上做出了一些成績，也帶出了一個好團隊。有這樣的好習慣，現代病——拖延症分分鐘就治癒了。這兩任領導的好習慣影響了我們整個團隊，我也獲益匪淺，現在也養成了一接到任務立馬就要去做，不馬上做完心裡就會一直想著，直到事情做完的習慣。這兩個習慣是我目前在職場中的最大收穫。
4、永遠也不要停止學習。
曾經有一段很長的時間，沉浸在安穩、美好中，停止了學習，結果生活沒有按照自己的既定軌跡往前走，而是給自己開了一個大玩笑。在這場玩笑中我才發現，停止學習，失去自我是一件多麼愚蠢的事情，不僅失去一切所謂的安穩和美好，也失去了很多成長的好機會。生活給我的教訓讓我把不斷成長作為了自己的核心價值觀，發誓再不能停止學習了，不為名不為利，就為了自己能對得起自己所受的苦，對得起來這世間一趟。
5、要想別人幫你，首先你要幫自己。
在職場中都希望能得到貴人相助，但要知道，如果你沒有伸手給那個貴人，或者你伸的手不夠別人拉你的長度，那即便別人願意幫你，也愛莫能助。在希望別人幫你的時候，你首先要學會幫自己，讓自己的手伸出去，並拉長到別人能夠夠得著的地方。比如在入職中，如果想獲得領導的賞識，你至少需要通過那場入職考試，讓領導有個機會看到你，否則，憑你有三寸不爛之舌可以在面試中獲得高分，你沒通過考試，這個技能也是發揮不了的，領導也是幫不了你的。你得好好準備考試，以優異成績站在領導面前，他幫你自然也是水到渠成的事情。
：與領導相處的小竅門
當今社會，不少人期盼升職加薪，而要達成這一目標，領導尤為重要。作為下屬，無不希望與領導搞好關係，得到領導的賞識和器重，以便能得到重用，成就一番事業。然而，很多人卻往往對此沒有辦法，在與領導相處的過程中不懂技巧。那麼怎樣才是和領導相處的正確方式呢?
一、敬業精神
敬業精神是個常談常新的老話題。從與領導關係的角度講，當前有相當一部分人就嚴重缺乏敬業精神，而同時還有相當一部分人不善於表現敬業精神。我們提倡敬業,但也提倡會敬業，這裡有三方面的技巧需要注意。第一，對工作要有耐心、恆心和毅力。第二，苦幹要加巧幹。勤勤懇懇，埋頭苦幹的敬業精神值得提倡，但必須注意效率，注意工作方法。第三，敬業也要能幹回“道”。“道”就是讓領導知道或感受到你付出的努力。
二、服從第一
古往今來，下級服從上級似乎是天經地義。但當你將目光的聚焦於現實時，桀驁不馴的“刺頭”卻不乏其人，甚至每個人都有過刁難、衝撞領導的“驚險一刻”;同樣是服從，領導的感受卻大相徑庭……世事紛芸迷人眼，唯有服從是靈丹!服從第一應該大力提倡，善於服從，巧於服從更不應忽視。那就請掌握服從的技巧和藝術：第一，對有明顯缺陷的領導，積極配合其工作是上策。第二，有才華且能幹的下屬更容易引起領導的注意。第三，當領導交代的任務確實有難度，其它同事畏手畏腳時，要有勇氣出來承擔，顯示你的膽略，勇氣及能力。第四，主動爭取領導的領導，很多領導並不希望通過單純的發號施令來推動下屬開展工作。
三、關鍵地方多請示
聰明的下屬善於在關鍵處多向領導請示，徵求他的意見和看法，把領導的意志融入正專注的事情。關鍵處多請示是下屬主動爭取領導的好辦法，也是下屬做好工作的重要保證。何為關鍵處?即為“關鍵事情”、“關鍵地方”、“關鍵時刻”、“關鍵原因”、“關鍵方式”。
四、工作要有獨立性，能獨擋一面
下屬工作有獨立性才能讓領導省心，領導才敢委以重任。合適底提出獨立的見解、做事能獨擋一面、善於把同事和領導忽略的事情承擔下來是一個好下屬必備的素質。鍛鍊工作獨立性應從以下幾方面著手：
第一，要有獨立見解。
第二，能夠獨立地承擔一些重量級任務。
第三，把被同事忽略的事情承擔下來。
五、維護領導的尊嚴
領導的尊嚴不容侵犯、面子不容褻瀆。領導理虧時要給他留下臺階;當眾糾正領導是萬萬不可的;領導的忌諱不要衝撞;消極地給領導保面子不如積極給領導爭面子。一般的講，領導者的面子在下列幾種情況下最容易受到傷害，必須多加註意。第一，領匯出現失誤或漏洞時，害怕馬上被下屬批評糾正。第二，領導至上的“規矩”受到侵犯。第三，有些人對領導不滿，雖不當面發洩，卻在背後亂嘀咕，有意詆譭領導的名譽，揭領導的家底，孰不知“紙裡藏不住火”，沒有不透風的牆，被領導知道後果可想而知。第四，有些領導能力不強，最怕下屬看不起自己。
六、學會爭利
在利益面前，不要逆來順受，也不要過分謙讓，應大膽地向領導要求自己應該得到的。“醜話說在前頭”，在接受任務時談好報酬更易讓領導接受。爭利要把握好度，既不爭小利，不計較小得失，又不得過分爭利。當然，折扣的方法有時也很奏效。向領導要求利益大有學問，關鍵要把握好火候和技巧。第一，執行重大任務以前，爭取領導的承諾。第二，要求利益要把握好“度”，見機行事。
：對職場新人的建議和忠告
文|霍比醬
1、處理好工作和夢想的關係
究竟是從事與夢想相關的工作，還是將夢想與工作分開?剛畢業時可能會很理想化，你想當插畫師，你以為應聘了插畫師就能每天畫你想畫的東西，但可能只是畫一個平面稿;你熱愛閱讀和寫作，你以為當編輯或者編劇可以天天寫自己想寫的故事，結果可能只是改別人的稿子，或者寫狗血的言情劇。
因此，不要把面臨的工作太理想化，要有遇到各種問題和不適的心理準備。比如我，熱愛寫文章，畢業後經朋友介紹找了份編輯工作，但是幹了半年多發現跟預想完全不一樣，每天除了看稿子、找選題，就是改稿編稿，根本無暇寫作。而且回過頭去看，編輯的薪水相當低，我剛畢業拿3000，交了水電和房租，簡直入不敷出。後來換了工作，工資翻了幾番，而跟我同期在公司的女同事，當時拿5000，現在所有福利加一起，也還不過6000多。
所以總結下來，做與夢想相關的工作，起碼要做好兩個心理準備：第一是工作內容與你想象完全不一樣，甚至阻礙你的夢想;第二是薪水比較低，過得會比較窘迫。
2、不要得罪任何人
之前已經有很多人說過，你剛到一家公司，並不清楚狀況，所以儘量別得罪任何人。因為公司的掃地阿姨可能是老闆他姑媽，公司財務可能是他老爹。因此遇事萬事得忍，況且你是新人，哪怕你得罪一個老員工，人家背後一句話，也一樣能讓你分分鐘走人。
因此，根基不穩的大學生，去一家公司必然要先學會如何與人融洽相處。
3、別輕易站隊
公司和學校一樣，自然免不了會分小團體，部門和部門，領導和領導之間，難免會存在某些鬥爭。千萬別輕易站隊，一旦捲入公司領導間的博弈和鬥爭，就會相當危險。不要僥倖地以為哪一邊都討好就能安全過關，因為兩邊討好，就意味著，你可能是這邊的人，也可能是那邊的人，兩邊都會整你。所以，最好的自保方式就是不卑不亢、裝傻。
4、搞清楚你在為誰做事
我之前有個朋友，在公司入職第一天，就被開除了。為什麼呢?因為她沒搞清自己在為誰工作，沒搞清自己的老大是誰。她所屬部門領導給她安排了一項工作，是個急活兒，她正在做的時候，另外一個部門的領導A又給她派了一件活，她沒搞清孰輕孰重，也沒按照先來後到的順序做，單純從難易程度上出發，先解決了A領導的事情。
當她的直屬領導找她問進度時，她還沒完成，並解釋了事情的經過，然後就被開了。她所不知道的是，她的直屬領導和A領導向來心有芥蒂。她先完成A的事情，在直屬領導看來，既耽誤了事情的進度，又是不尊重自己的表現。所以就痛下殺手，果斷開除。
冤不冤?一點都不冤，因為工作就是這樣，你連自己老大是誰都搞不清楚，誰罩著你?
5、多用敬詞
我和很多人一樣，非常討厭排資論輩，但同時我認為，對比你資歷更深的前輩多用“請”“您”這些敬詞是對他們最起碼的尊重，而不是官僚主義。我有見過一個新人，來公司第一天，發一個報價給領導稽核，發過去後就直接微信留言說“這是我做的，你看看”。領導私下跟我吐槽他沒教養，對領導居然用祈使句，連個請字都沒有。這樣一來，印象自然大打折扣。
6、凸顯個人價值
工作說白了，就是=老闆花錢買了你的時間+智慧+專業技能。這就是一筆你與老闆的交易，既然是交易，自然要讓老闆看到你的價值。無論你是有過硬的專業技能，還是你有很強的學習能力，都儘量讓老闆看到，要讓老闆覺得僱傭你是值得的，沒有一個老闆會做虧本買賣。如果不凸顯價值，你遲早會被掃地出門。
7、嚴格走工作流程
我所謂的走工作流程就是學會發工作郵件***其他的還沒機會接觸***，學會按流程工作有兩個好處，一個是就是明晰責任，另一個是讓你的領導看到你的工作內容和成果。我以前特別討厭走流程，發什麼檔案都直接拖到微信了事，但這樣做的結果是，出了什麼問題，對接人就有可能把責任推給我，而我明顯也沒什麼有力的證據自證清白，所以就只能背黑鍋。而且不走流程的結果是領導不知道我做了什麼，也不知道我有什麼特長和缺陷，自然無法得到成長和肯定。
8、成為無可替代的人
這是個老生常談的觀點，但卻很重要。道理其實很簡單，如果你做的工作誰都能做，那就說明你隨時都可能被辭退，因為即使你走了，隨便招個人都能繼續開工。你的能力，就像是砝碼，你的砝碼越多，天平就越向你傾斜，你也便越受到尊重，不管是加薪、升職，都不再是問題。
9、減少負能量
負能量會傳染，你吐槽、抱怨，自然會影響其他同事，導致團隊整體士氣不足。影響士氣，這要是在古代，就是殺頭之罪。而在今天的團隊中，這樣的人，也必將成為領導的眼中釘。因為可能領導努力幾個小時給大家洗了個腦，你嘆一口氣就讓他的所有努力付諸東流!所以工作中儘量少抱怨，少吐槽，遇到問題及時解決，遇到奇葩惹不起就躲吧，大不了回家去扎他小人。
10、掌握一門技能比一份工作重要
掌握一門技能，永遠比擁有一份工作可靠。你工作的公司可能倒閉，但是你的某種技能卻不可能憑空消失。而人生大多數轉折點，可能都是因為某種技能帶來，而不是工作帶來。因此，除了必要的工作技能，你也可以發展一門八小時之外的技能，比如寫作、繪畫等。
以上10點是我近幾年工作經驗的總結，希望對大家有幫助!