關於公司勵志的文章
職場如戰場，在工作中要時刻勵志，不斷向前取得成功，下面就是小編給大家整理的，希望大家喜歡。
：準時就是遲到
文/趙文達
在辦公室裡常常提及到工作中的其中一個理論：準時就是遲到。這句話常令一部分的人不太理解，也經常聽到別人說這是什麼歪理!但我絕不認同這是不正確的行為或習慣，在我職業生涯的數十年來堅持的理念，從不找任何藉口去準時，因為我認同準時就是遲到。
在業務開拓拜訪時，通常會提前去了解由始發到目的地的行車路程需要的時間後，到正式的出發時便會提前十五分鐘起程，因為途中可能有機會出現突發情況。再者，在拜訪前也需調整心態和穩定情緒，作好心理準備才能有更好的表現，如能在十分鐘前抵達接待臺，把心態心理調整好，那麼拜訪時一定能事半功倍。
在上班時，如能提前把工作安排好，為自己制定好當天的計劃，到工作開始時便能的有條理有序的工作，總比一些員工很準點的回到公司，匆匆忙忙的在上班時才吃早點，之後便東摸摸西碰碰，沒重點地運作，而時間就悄悄地溜走，更常抱怨工作多永遠也做不完。
觀察到同事好像很清閒的工作，但效率就很高，我常問為什麼?當留意到他們的工作習慣時才發覺有高效率的同事通常是較早回到公司，準備好日程表，到晨會過後便能馬上投入工作，很有效地分配時間，安排工作的重點，這樣效率一定會提高。
也觀察到另一型別的同事匆匆趕回公司為了只是不遲到，當開早會後，便匆匆把準備好的簡單早餐塞進肚子就開展工作，見招拆招，像無頭雞一樣!這樣的工作方式哪能夠事半功倍，而是事倍功半，這就是工作習慣和態度不一樣的結果吧!
在生活中也都是一樣，誰會願意與一些經常遲到或到來時匆匆忙忙氣急敗壞的神態和模樣的人交往，這樣的方式讓對方也會感受到不太舒服的!準時就是遲到——我理解和定義為;當到點時我們應該是已經心理和心態調整好去處理到點的工作和事情，而調整是要在到點前的時間內安排，我們在處理工作和日常的事情時也應該換位思維，為自己著想，為工作拼搏，為專業而對自己多一點點要求，那麼在準時前提早十多分鐘調整一下是非常值得的。如果太矯枉過正那也不是必須的。堅持準時就是遲到的理念，我相信你一定會人緣好，事業成為有成。
：你的高度來自你的態度
文/耿景輝
一個默默無聞的職場“菜鳥”能衝到怎樣的高度?讓一位鄉下的灰姑娘來告訴我們答案。
初入職場時，她被一家廣告公司安排負責接電話等瑣碎的工作。薪水很低，但一心想讓父母過上好日子的她，格外珍惜這份工作。接聽電話，她總是爽朗親切地向對方打招呼，默默地熟記經常來電者的聲音，用心到只要接過一次電話，第二次她就能聽出對方是誰。就這樣，不到三個月，她便認識了公司的所有客戶。客戶交代的事情，她也是準確無誤地傳達給公司負責相關業務的人員。
她相信，第一份工作不會是永遠的工作，但唯有努力地把第一份工作做好，才可能有下一個工作機會。憑著這種工作信念，她要求自己全力以赴，把事情做到極致。一年後，公司財務部出現一個助理空缺，主管馬上想到她。儘管只是一個臨時僱員的角色，她還是欣然接受，並做到完美。後來她陸續進入不同部門工作，不懂的地方就請教別人或自修，從基層一路做到公司主管。
她的第一個廣告客戶是在業界以挑剔出名的南僑。許多資深同事都勸她以平常心看待，因為根據以往經驗，這個客戶得提案三四次才會過關。
為了這次提案，她每天提早一個小時進公司，晚上最後一個離開。她虛心向同事請教，但得到的建議卻讓她無所適從：有的認為南僑最在意價格，有的認為南僑對廣告時段最挑剔，有的認為南僑最重視曝光度與媒體選擇。
綜合同事所有意見，她準備了4種方案給客戶挑選。首次出馬，她因準備充分，讓提案一次就過關，引起全公司轟動!秉持這種永遠比客戶多想一些、想早一點的準備，她漸漸地在廣告客戶中建立起口碑。
33歲那年，她擔任和信媒體傳播事業總經理，成為當時廣告界最年輕的女總經理之一。再後來，她一手打造出傲視臺灣廣告產業的王國。她就是被譽為臺灣“廣告教母”的餘湘，現擔任著當地規模最大的廣告公司群邑集團的董事長，掌握著三分之一的廣告業務。
在英文中，Altitude意即“高度”，Attitude意即“態度”，兩個詞僅一個字母的差別。而兩者之間的關係卻是：一個人所能到達的高度，往往取決於其有著怎樣的態度。餘湘成功的因素固然很多，但從她面對工作的態度，我們可以知道，她能衝到這樣的高度，其實一點也不意外。
：在別人惋惜聲中辭職的人會取得成功
經常有人突然跑來對我說：“一人先生，我想辭職。”想徵求我的意見。這時候我通常會對他說：“辭職沒問題，但是你應該在其他人的一片惋惜聲中選擇辭職。”
如果一個人辭職時，別人對此毫不惋惜，屬於可有可無的人，那他今後的人生是否會取得成功非常難說。
真正能夠取得成功的人，是當他選擇辭職時大家必定是一片惋惜，盡力挽留的。
我有些弟子在成為老闆之前，曾當過電腦專賣店的營業員、講習所的教官、保險公司的小白領、報社的簽約員工等，為他人賣命。現在他們都是出色的老闆。
這些弟子既不是擁有特殊才能的人，也不是做生意的天才。但他們有一個共同的特點，就是辭掉前一個單位的工作時，他們無一不是讓人惋惜的。你瞭解其中的道理嗎?
從前，當德川家康還未取得天下、德川家還只是今川家的附屬國時，今川家每次遭到敵軍攻擊，都不自己出兵，直接讓德川家去參戰。
對德川家的士兵來說，因為自己的首領——德川家康作為人質被今川家控制，所以大家只能任憑今川家調遣，每次只能選擇奮勇殺敵。但即使取得勝利也得不到賞賜，今川家是從不會給予德川家賞賜的。
這種情況下，一般人都會認為德川家吃了大虧。但是，豐臣秀吉的看法與眾人截然不同，他一針見血地指出：“這樣一來，最後只有德川家的士兵變得越來越強大，這可不是好事。
最後證明，豐臣秀吉說的確實是事實。
不為封賞，只圖奮勇殺敵。一旦士兵形成這種習慣，他們將會變成一個偉大的勇士集團，戰無不勝，所向披靡。
這與我們剛才說到的不顧惋惜毅然辭職的話題有什麼關係呢?
在辭職時能讓別人覺得惋惜的人，都是平時面帶笑容工作，或被上司分配工作時欣然應允的人。如果欣然應允，或面帶笑容工作，公司就會很容易地將工作交付給這個人，就會有更多的、重要的工作交付給他。
但是，有一些人卻認為，拿著相同的薪水，能少做一點才算精明，這樣斤斤計較、偷懶耍滑的人，到哪裡都不會成為受歡迎的人。他們的人生往往會比較失敗。當給他分配工作時，他會做出一副不情願的表情，回答也是勉勉強強。時間一長，無論是上司還是同事，都會覺得難以將工作交付給這個人，這個人也難以學到東西，能力得不到提升，失去了擔當重任、提拔升遷的機會。
對公司來說，它不會因為員工態度和藹可親、欣然接受安排的工作或者微笑對待工作，就對這個員工心懷感激。但是當工作委派給一名員工的工作成倍增長時，這名員工就能在工作中學到比別人多一倍的東西，工作能力會在這個過程中得到不斷提高。
那些能讓老闆或同事成倍地委派工作的人，不論去哪個公司，都會具有獨當一面的能力，能夠出色地完成工作。
因此，如果選擇辭職，請首先留出一段時間，哪怕只是半年，為現在的單位全身心努力地工作，然後在別人的惋惜聲中辭職。
其實，在你現在工作的職位上，已經蘊藏著你能否成功的祕訣。