工商管理模式應用畢業論文
工商管理工作的水平事關執法的能力和市場的健康,在經濟轉型和加速時期應該加強工商管理工作,通過工作方式、重點的轉變營造出市場經濟建設的環境與空間。下面是小編為大家整理的工商管理畢業論文，供大家參考。
工商管理畢業論文範文一：現代企業工商管理模式的應用
摘要：
本文就現代工商管理模式的開發應用展開討論，從概念辨析的角度出發，釐清了現代企業和工商管理模式兩者的概念，同時就現代企業工商管理模式的開發路徑問題，提出了以市場為依託和以法律為準繩兩個途徑，並就現代企業工商管理模式的應用過程中應該堅持的兩個原則分別作出了討論，認為應該堅持以人為本和效率與公平兼顧的理念。本文旨在通過有益的探索和討論，為推動現代企業制度的建立和完善作出貢獻。
關鍵詞：
現代企業;工商管理;開發應用
一、現代企業和工商管理模式
***一***現代企業。本文所談到的現代企業，指的是在現代社會市場經濟體制之下、採用現代工商管理模式進行管理、同時其所生產的產品和服務面向國際市場的企業。現代企業區別於改革開放之初手工作坊式的企業，從人員調配、技術使用、管理體制等方面，都有更高更精準的要求。現代工商管理理念認為，在企業運營當中採用更先進更適宜的管理方式，有利於提高企業的經濟效益，增強企業的社會效益，圍繞現代企業工商管理模式的開發與使用，正在逐漸走入中國民營企業家的視野，成為業內人士所關注的物件。
***二***工商管理模式。工商管理的研究物件是企業的經營管理理論和經營管理方法。企業主和企業的管理人員，通過構建工商管理模式，整合企業內部的資源，為市場和本身公司的發展服務。工商管理模式的建立要依據管理學和經濟學的相關理論，通過調配公司的人員，以實現資源的優化配置，並針對國內國外的市場，調整企業的經營戰略，促進企業的進一步發展。社會主義市場經濟條件下，我國民營企業和多種所有制企業蓬勃發展，國有企業也面臨深刻的改革，在這過程當中，去行政化是企業發展的一大方向。如何在企業發展管理過程當中，引進現代企業工商管理模式，著力破除“唯上是從”的陳規陋習，建立合理合法的企業經營戰略和決策制度，是當前所有企業家共同面對的問題。
二、現代企業工商管理模式的開發路徑
***一***以市場為依託。企業開展市場經營活動的最終目的在於獲取經濟效益，因此，現代企業工商管理模式的開發和建立，應該以市場為依託，圍繞市場的行情變化和市場本身執行的特點來制定本公司的相關工商管理制度。以市場為依託，建立現代企業工商管理模式，一是要強調靈活性。在社會主義市場經濟條件下，多種所有制經濟體共同參與市場競爭，因此市場的局勢非常複雜，尤其是我國加入WTO以來，與國際市場的聯絡日漸緊密，因此，面對國內國外瞬息萬變的形勢，市場也呈現出複雜多樣的特徵，因此，在進行相關工商管理模式建立的時候，就要重視市場快速變化的特點，審慎靈活地建立現代工商管理模式，以期為員工留出更多的操作空間，防止由於工商管理模式的疏漏，而為企業帶來不必要的損失。二是要強調規範性。沒有規矩，不成方圓。面對高速發展的經濟社會，企業在發展的過程當中，每天都要面對大量的人錢物的互動，如果在企業執行過程當中缺乏卓有成效的體制機制，不能對企業的員工的行為作出有效的規範，將會給企業內部帶來很大的損失、乃致於帶來腐敗，影響企業內部的執行和長遠發展。
***二***以法律為準繩。隨著我國商品市場法律法規制度的不斷健全，當前的社會主義市場經濟體制正在逐步完善，因此現代企業工商管理模式的建立一定要以法律為準繩。要嚴格遵照法律和相關法規來制定現代企業工商管理制度。絕對禁止違背法律的惡意競爭和暗箱操作行為的出現。為了達成這一目標，在制定公司運營管理相關模式的時候，要邀請律師來參與規章制度的起草和制定，務必保證規章制度的制定與法律不衝突。特別要對企業的預算和核算制度乃至於會計工作當中合理避稅的相關手段制度加以明確，要在律師的指導下制定相關的章程，務必保證與法律相符合，避免後續工作當中為公司的正常運轉帶來阻礙。同時在運轉的過程當中，也一定要與可靠的律師事務所合作，實時諮詢企業運營當中出現的法律問題，務必要在用法律為武器保障企業權益的同時，也阻止企業在實際執行過程當中，由於過分的逐利行為而對企業本身的運營合法性帶來減損。依託法律來制定現代企業工商管理模式，是為了適應時代發展的要求，也是為了保證企業後續的長期穩定運轉。在商業實踐當中，由於企業商業運作不符合法律規定而蒙受損失的案例屢見不鮮，成功的企業管理者應該做好事前規避工作，保證企業利益。
三、現代企業工商管理模式應用過程中應該堅持的準則
***一***堅持以人為本。人才是當今時代競爭的核心，現代企業工商管理模式的應用應該堅持以人才為本。為了提升企業的運營效益，應該選聘優秀的適當的人才，通過規範化的訓練和引導，支援這些人才參與到現代企業工商管理模式的實踐當中，為企業實現更多的價值。以人為本，最重要是關心員工的訴求。當今商業社會當中，人才競爭相對激烈，有優勢的人才往往受到各家的哄搶。為了選拔優秀的人才為公司服務，現代企業工商管理模式，應該更加重視人的價值和意義。對員工採取人性化的關懷，例如可以採用彈性工作制，提高孕期婦女的福利等等。在工作時間上，不必要將員工的所有時間都鎖死在公司之內，應該引導員工在完成本職工作的前提下，更加自由支配自己的時間，為公司創造更多的效益。研究表明，員工個人能力發揮的程度，並不取決於其工作時間，而取決於其工作效率，而工作效率往往與員工本身的心態有關。因此，現代企業工商管理模式應該著眼於開發員工的內在潛力，解放員工的身心，激發員工的創造力，為企業創造更大的價值。
***二***強調效率和公平並舉的理念。社會主義市場經濟體制強調效率優先兼顧公平，在企業運營當中，效率和公平並舉的理念也同樣適用。在現代企業工商管理模式的應用當中，踐行效率和公平並舉的理念，首先應該兼顧絕大多數員工的利益，保證企業在一個健康向上的氛圍中執行，同時對於那些個人能力比較強，工作業績表現突出的員工，也要給予更多的獎勵。為了實現以上目標，應該適時考慮提高公司的福利。使員工的福利和薪資待遇水平與行業同等公司持平，甚至略高，讓員工對自己的工作充滿歸屬感，這樣才能夠保證員工在實際工作當中能夠以更加飽滿的熱情和積極的心態，去面對和處理問題，並最終達到提高公司的運營效率的目的。同時應該認識到，效率與公平應該共同服從於公司利益，在考量兼顧效率與公平的同時，應該首先將公司的利益和訴求放在第一位置來看待，因此在執行公司相關工商管理制度的時候，應該將公司的長遠利益和現實利益都加以考量，選擇最適宜的方法，來解決現實工作當中出現的矛盾和衝突，一切圍繞公司利益實現來展開工作。
四、結語
現代企業工商管理模式的開發與應用，是適應時代發展潮流的選擇。隨著我國商業社會的持續發展，特別是我國企業參與的國際間合作日益增多，建立現代企業工商管理模式，並且著眼於發展的角度來對相關模式進行應用和完善，對於企業的長遠發展和推動我國工商業的持續進步，具有非常重要的意義和價值。企業主和廣大的企業管理人員，應該對相關問題予以足夠的重視。
參考文獻：
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工商管理畢業論文範文二：工商管理專業校企合作研究
【摘要】
工商管理專業是一門綜合性的學科，要求本專業學生具有紮實的專業知識、較強的實踐能力和應用能力。因此，在實際教學過程中應該注重培養學生的實踐能力和應用技能。然而，目前獨立院校的工商管理專業在教學過程中普遍存在著重理論課所佔比例遠遠高於實踐課比例的不協調現象，導致本專業學生畢業後實踐能力缺乏，無法解決實際問題。校企合作是目前高校實踐教學中的一種非常典型的方式，在分析獨立院校工商管理專業校企合作中存在的問題的基礎上，提出了幾點建議。
【關鍵詞】
獨立院校;工商管理專業;校企合作
《國家中長期教育改革和發展規劃綱要***2010—2020年***》指出，提高高等教育人才培養質量，要“創立高校與科研院所、行業、企業聯合培養人才的新機制”，“支援學生參與科學研究，強化實踐教學環節”。工商管理專業作為一門綜合性的應用型學科，在人才培養過程中必須要堅持理論教學與實踐教學相融合，加強學生應用型能力的培養。近年來，我國普通高校工商管理類本科專業的招生增長速度保持在年均20%以上。但是，工商管理專業的應屆畢業生也面臨著越來越嚴峻的就業壓力。其中一個最重要原因是，學生不滿足應用型人才必備的素質和條件，缺乏競爭優勢，解決實際問題的能力較差，難以滿足企業的實際需求需求。為了提高工商管理專業學生的實際應用能力，校企合作逐漸成為重要的專業人才培養渠道，但其發展並不是十分成熟。而工商管理類專業本身未來就業環境就要求畢業生的實際創新、應用能力較高。所以獨立院校工商管理類專業畢業生想在未來激烈競爭中有自己的競爭優勢，對其實應用能力的培養提升是一個重要的突破口。
一、獨立院校工商管理專業校企合作中存在的問題
***一***師資隊伍整體素質與實際要求相差甚遠
獨立院校的教師隊伍中，青年教師佔有很大的比重，他們一般都是研究生畢業之後直接站到了講臺上，因此，他們具備了較強的理論功底和科研能力，對於專業理論課程的講授可以做到遊刃有餘。但是，由於他們缺乏在企業工作的實際操作經驗，不瞭解企業運作的具體過程以及對企業對人才的實際需求，不符合國家目前大力倡導的“雙師型”教師隊伍建設的基本思想。因此，在培養實踐能力為核心的應用型工商管理人才的工作中，對於實踐教學環節把握不到位，導致學生在校階段，並沒有很好地掌握解決實際問題的方法。
***二***校企之間需求不對等
企業之所以有和高校合作的意向，一方面是想直接獲取符合本企業需求的一線員工和管理人才，另一方面也想從高校中獲取類似管理諮詢的服務。但是，獨立院校的知名度沒有同城市其他一本或二本院校高，在同等條件下不會受到企業的青睞。另外，企業的規模有限，即使同意與獨立院校建立校企合作的關係，也很難接收同專業全部的學生進行實踐活動。最後，企業的用人需求與國家政策、經濟發展等外界因素有密切關係，如果外界因素對企業發展不利，企業在自身難保的情況下，很可能提出中止校企合作的計劃。
二、獨立院校工商管理專業校企合作發展的建議
***一***加強教師素質隊伍建設
為了響應國家“雙師型”教師隊伍建設的方針政策，獨立院校可以制定一系列的培訓方案，以快速提升教師的自身素質。首先，在學校層面應制定一系列的相關制度。學校為專職教師提供實踐工作的平臺，允許專職教師到有合作關係的企業掛職鍛鍊***時間為1年或視實際情況而定增加或減少***，在掛職鍛鍊期間，學校為專職教師保留職位，免除工作量要求，併發放基本工資。掛職的企業可以根據實際情況為教師發放適當的補貼。同時，學校要求專職教師在掛職鍛鍊結束後，應該熟練掌握企業實際操作程式，具備解決實際問題的能力。專職教師需在掛職鍛鍊後參加企業的考核，通過者方可返回學校恢復工作。其次，獨立院校應鼓勵專職教師考取專業資格認證證書。比如，工商管理專業教師可以考取國家人力資源管理師證書。學校可以全部出資或部分出資贊助專職教師學習、報考。對於獲得證書的專職教師，學校應予以一定的獎勵。
***二***加強校企合作，建立共贏局面
首先，獨立院校應該在校企合作中認清自身現狀和特點。雖然社會影響力不如同城市中的其他一本或二本院校，並且科研技術水平不高。但是獨立院校在人才培養方面具有自己的專長。工商管理專業的應用型人才，在社會上的需求度還是比較高的，因此，獨立學院可以從這個方面入手，吸引企業，使企業能夠積極配合，深入開展校企合作的實踐教學。同時，獨立院校可以免費先為企業提供管理諮詢類的服務，在合作的過程中逐漸獲得企業的信賴，這樣也可以滿足企業的實際需求。其次，可以採取彈性制的合作時間。比如可以根據專業自身特色建立校外的實訓基地。可以隨著市場需求的變化，來調整輸出到企業參加實習的學生數量，並且可以改變學生到企業實習的內容。為了與更多的企業建立合作關係，獨立院校可以採取與企業建立實訓基地的方式。這種方式，相對來講不會花費企業太多的精力，企業比較容易接受。每年企業可以拿出一定的時間，用來接待學生實訓。實訓的內容由企業自行安排，比如舉辦互動式講座、參觀等。這樣做，一方面提高了學生學習的積極性，畢竟能夠在學期中段離開學校到企業去實訓，對於學生來說更加有趣。另一方面，也使帶隊教師瞭解企業對人才的具體要求，這樣回到學校後，教師可以通過修訂培養方案等途徑，來調整課程分佈重點，逐漸增加實踐教學環節的比重，即使是專業必修的理論課，也應該多增加實際案例教學。同時，對於企業來說，也起到了自身宣傳的作用。在當前大學生就業形勢日益嚴峻的形勢下，獨立院校工商管理專業的教學應該及時作出調整，加強與企業的切實合作，提高教師隊伍的整體素質，加強課程教學中的實踐教學比例***如佔總課程的30%以上***，提高學生的實際應用能力，這樣才能為企業輸送更多、更優秀的應用型管理人才。