加班通告範文

  通告是在一定範圍內公佈應當遵守或周知的事項時使用的公文。通告不同公告,它主要用於有關單位開展業務工作需要。下面小編給大家帶來加班通告,供大家參考!

  

  為規範公司加班管理,提高工作效率,結合各部門實際情況,特制定本規定。

  一、加班原則

  公司原則上不鼓勵員工無故加班,如各職能部門、專案在規定工作時間內,工作未完成或因本身工作需要或負責人指定事項需繼續工作者,由部門負責人安排或經部門負責人批准方能加班,且需要填寫《加班審批表》,以便考勤管理。

  二、加班分類

  員工加班分為以下兩種情況:

  計劃性加班:因專案開展計劃性工作、國家法定節假日等可預見性原因需加班。

  應急性加班:因專案臨時突發事件,需在規定工作時間外繼續工作加班。

  三、員工加班申請流程:

  員工因工作需要確實需要加班的應填寫《加班審批表》,經部門負責人同意簽字後,送交行政人事部稽核備案,方可實施加班。

  1、計劃性加班要嚴格履行加班申請程式,須填寫《加班審批表》,並且提前一天報至行政人事部稽核,經總經理批准方可執行加班;如實際情況需要多人或多天加班,須附《加班計劃明細表》。

  2、應急性加班在加班前須提前至少兩個小時打電話告知所在部門經理,

  同時電話知會行政人事部,加班結束後至行政人事部補辦加班申請程式。

  四、加班管理

  1、加班時間由加班審批表與日考勤結果對照確定;

  2、加班但未填加班審批表或填加班審批表而未打卡,均作加班無效處理;

  3、行政人事部必須認真、客觀、公正進行相關考勤作業,對考勤中發現的虛填假報行為,視情節輕重進行處理。

  人事部

  xx年x月x日

  

  關於員工加班管理規定的通知

  為規範公司加班管理,提高工作效率,根據公司管理規定,結合各部門實際情況,特制定本規定。

  一、加班原則

  公司原則上不鼓勵員工無故加班,各職能部門、專案如因工作需要加班或者部門經理指定加班的,應填寫《加班單》,並經相關部門經理簽字後方可計算為加班。各專案負責人員,應按照《專案甘特圖》,在規定時間期限內完成工作任務,未按《專案甘特圖》規定標準期限完成工作導致延長工作時間的,不視為加班,不給予加班費。

  二、加班管理

  1、加班時間由《加班單》與日考勤結果對照確定;

  2、加班但未填《加班單》或已填寫《加班單》而未打卡,均作加班無效處理;

  3、人事部必須認真、客觀、公正進行相關考勤作業,對考勤中發現的虛填假報行為,視情節輕重進行處理

  三、加班工時計算方法:

  1、加班最小單位為1小時,以0.5小時為遞增計算單位,核算工資時不足0.5小時的部分不予計算。

  2、各部門應不斷提高和改善正常工作時間的工作績效,逐步控制和減少加班,對於加班應隨時追蹤控制,確保加班的工作績效。

  發出部門:

  人事部總經理審批:

  發出日期:xx年x月x日

  審批日期:

  行政人事部

  xx年x月x日

  三

  關於對員工工資、加班費調整的通知

  全體員工:

  為了提高員工的工資水平、考慮員工支援和配合公司發展的敬業程度, 現公司決定對員工工資、加班費做以下調整:

  1、所有新入職員工工資底薪為1500元+加班費+超產獎,包食宿;

  2、所有老員工的工資,公司根據實際情況,近期將進行調整;

  3、新員工加班費,由每小時6元調整至6.5元;

  4、在公司工作滿半年以上的員工的加班費,由每小時6.5元調整至7.5元,

  5、公司設立員工推薦獎,老員工為公司介紹新員工入職,該新員工在公司工作滿半年以上,公司獎勵老員工:100元/人的獎勵。

  以上規定自xx年x月x日起執行.

  人事部

  xx年x月x日