試用期辭退通告

　　《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。下面小編給大家帶來，供大家參考!

　　範文一

　　xx女士/先生：

　　感謝你入職以來對公司的貢獻。

　　依據公司與你的勞動合同約定，我們在你的試用期內***時間：2015年11月20日至2016年1月12日 ***對您進行了考核。由於您的考核結果不合格，公司很艱難的決定，與你解除勞動合同關係，敬請於2016 年 月 日前前往人事部辦理離職手續，逾期未辦理，公司將於試用期滿解除勞動關係。

　　考核不合格，不代表您不優秀，只意味著我們的工作崗位可能不適合你，希望你能夠找到適合你的工作崗位。

　　上海數天資訊科技有限公司人事部

　　20xx年x月x日

　　範文二

　　xxxx：

　　經人事部門考核，您在試用期內未達到本公司所公佈的你應聘職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退” 予以辭退。

　　請於 年 月 日至公司人力資源部辦理離職移交手續，並於 年 月 日到財務部結算試用期內工資。

　　北京中駿投資基金

　　20xx年x月x日

　　範文三

　　員工XXX：

　　鑑於你在試用期內的表現，公司認為你不能勝任XX的崗位，現決定予以辭退，請在XX日前***或本日內***，前往人事部門辦理離職手續，一併結算試用期內工資。

　　特此通知!

　　XX公司 人事部

　　XX年XX月XX日