試用期辭職通知書
“試用期”是伴隨著勞動法的出臺而出現的。勞動法規定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。下面小編給大家帶來範文，供大家參考!
範文一
先生/小姐：
因你試用期考核未達標準，特根據 《中華人民共和國勞動法》第二十五條第一項的及《勞動合同法》相關規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同”予以辭退。請於 2008年11月3日下午4點 至公司人力資源部辦理離職移交手續。你的一切待遇將按《××市勞動合同條例》處理。
深圳市李四公司人力資源部
年07月31日
範文二
xx女士/先生：
感謝你入職以來對公司的貢獻。
依據公司與你的勞動合同約定，我們在你的試用期內***時間：2015年11月20日至2016年1月12日 ***對您進行了考核。由於您的考核結果不合格，公司很艱難的決定，與你解除勞動合同關係，敬請於2016 年 月 日前前往人事部辦理離職手續，逾期未辦理，公司將於試用期滿解除勞動關係。
考核不合格，不代表您不優秀，只意味著我們的工作崗位可能不適合你，希望你能夠找到適合你的工作崗位。
上海數天資訊科技有限公司人事部
20xx年x月x日
範文三
員工XXX：
鑑於你在試用期內的表現，公司認為你不能勝任XX的崗位，現決定予以辭退，請在XX日前***或本日內***，前往人事部門辦理離職手續，一併結算試用期內工資。
特此通知!
XX公司 人事部
XX年XX月XX日