無故曠工通知書

　　曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批准的缺勤行為。曠工按工作日論。下面小編給大家帶來，供大家參考!

　　範文篇一

　　____先生/女士：

       由於你經常曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，經公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規定，在30日內辦理相應的辭職手續。

　　特此通知。

　　單位簽章

　　範文篇二

　　_______先生/女士

　　你於_______年____月___日入職我公司，根據公司《員工考勤管理制度》第九條第一款以及第四款規定：無故不上班或未按規定程式請假而擅自不上班者，一律按曠工處理;一月內曠工兩天，或者當年累計曠工四天以上者，給予辭退。

　　你自_______年____月___日起，已經多日未公司上班，已經違反上述規定。在此期間，部門經理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯絡，但是一直未果。

　　鑑於此，現在正式通知你，請你於____月___日之前來公司辦理離職手續，如逾期未辦理，則視為自動離職，所有後果由個人承擔。

　　_______公司人力資源行政部

　　______年___月___日

　　範文篇三

　　xxx同志：

　　你於x年x月x日至x月x日未來上班，也未請假，公司視為曠工處理。限你於年月日前，回公司上班。否則，視為自動離職，一切後果自負。

　　特此通知

　　xxxx公司 x年x月x日

　　相應規定： 曠工的行為，是指行政機關公務員違反行政機關工作制度，不請假而缺勤的行為。 為了保證機關工作的正常運轉，機關都有一定的業務要求和相應的規章制度，遵守各項規章制度是公務員必須做到的基本業務規範，其中就包括工作制度。公務員要按時上下班，不遲到、不早退;上班堅守崗位、不擅自離崗，若有事需短暫離崗，應先打招呼並安排好工作;嚴格履行請假制度，經批准後方可離開崗位，不得無故不到崗、請假未準而擅離職守。違反者，應當依照《處分條例》第十九條規定給予處分。