海爾公司成功的原因

　　當傳統企業大呼要學習雷軍的網際網路思維時，大膽變革的海爾已走在實踐的路上，當初不被看好的嘗試正在發揮力量，而且它的“破壞”一點都不遜於網際網路公司。那麼，是什麼?下面就由小編告訴大家吧!

　　自1984年海爾集團的前身青島電冰箱總廠成立至1991年的7年時間裡，海爾在實施名牌戰略過程中，堅持技術質量上的高起點，強化全員質量意識和產品質量意識，堅持技術進步，通過狠抓產品質量，創立了海爾冰箱名牌。實現了中國企業在海外發展的奇蹟。從管理學的角度分析海爾集團有很多的優秀之處。

　　海爾文化的核心是創新。海爾文化以觀念創新為先導、以戰略創新為方向、以組織創新為保障、以技術創新為手段、以市場創新為目標，伴隨著海爾從無到有、從小到大、從大到強、從中國走向世界。“天下萬物生於有，有生於無”是《道德經》中的經典，更是海爾創新文化的蘊含所在。海爾認為無形的東西始終比有形的東西更為重要，產量和利潤對於企業的發展固然意義重大，但企業文化與氛圍，企業的靈魂才使企業的核心主旨.

　　海爾秉承“真誠到永遠”的服務宗旨，強調先賣信譽後賣產品，質量是產品的生命，信譽是企業的根本，產品合格不是標準，使用者滿意才是目的，營銷不是“賣”而是“買”，是通過銷售產品的環節樹立產品美譽度，“買”到使用者忠誠的心，充分體現了“舍真誠服務、得企業信譽”的“捨得情懷”和“先解客戶憂、再尋發展樂”的“憂樂情結”。

　　海爾奉行“人人是人才，賽馬不相馬”的人才機制，海爾認為人才始終不缺少，缺少的出人才的機制。“賽馬機制”強調公平競爭，任人唯賢;職適其能，人盡其才;合理流動，動態管理。旨在充分發揮每個人的潛在能力，讓每個人每天都能感到來自企業內部和市場的競爭壓力，又能夠將壓力轉換成競爭的動力，這就是企業持續發展的祕訣.

　　海爾通過對統一的企業精神、企業價值觀的認同使集團有強大的向心力和凝聚力。海爾文化是一項系統工程，是海爾的無形資產，是具有海爾特色的意識形態。企業理念即思路是經營企業總的指導思想，不斷積累不斷豐富，形成了許多實用的新的理念及思路。這些理念又具體體現為具有海爾特徵的企業經營策略和各種規範制度等。，這些理念又具體體現為具有海爾特徵的企業經營策略和各種規範制度等.

　　海爾集團通過爭創國際名牌來實現自身的影響力。1998年以來，海爾集團全面實施國際化戰略，創國際化的海爾。海爾提出的“國門之內無名牌”的思想，實質是在國內市場取得穩固的地位後，要到國際市場上競爭，逐步在國際市場上樹立自己良好的品脾形象。爭創國際化的海爾是海爾集團今後發展的戰略目標，這是海爾自身發展到一定階段的需要，也是經濟全球化趨勢對海爾的必然要求。