提高聘用人員工資請示

　　提高聘用人員工資待遇，有利於員工的工作動力。下文是小編收集的，歡迎閱讀!

　　一

　　尊敬的XX領導：

　　近期，物業公司增設z、z兩個管理處，需增編擴招保潔員。但在招聘過程中，應聘者對我司支付的月工資待遇感覺偏低，難以招聘到合適的保潔員。而在職的保潔員也向我們反映，由於社會物價的上漲，保潔員的工資待遇根據市場出現上浮，建議公司相應調整保潔員的工資待遇。據調查，z區保潔員的平均工資待遇為：600元/月;z區保潔員的平均工資待遇為：650元/月。為此，為了建立有利公司可持續發展的員工薪酬體系，激勵員工奮發向上，物業公司建議如下：

　　一、調整保潔員現有的工資待遇，在原有的工資基礎上上浮50元/月，即保潔員的試用期工資：600元/月;考核轉正後的工資待遇為：650元/月。

　　二、從二00八年一月一日起執行。

　　妥否，請公司領導批示!

　　二

　　尊敬的院領導：

　　您們好!

　　鑑於婦產科工作性質：產科醫療高風險及隱性工作量***見產科醫 療高風險分析及隱性工作量說明***，特此懇請院領導根據情況進行一定幅度的待遇增長及再增加一定的公衛津貼。

　　三

　　樂清市人民政府：

　　我局現有社群矯正協理員65人，鄉鎮專職調解員38人，各行業調委會調解員26人，共129人，年人均2.5萬元，扣除每月養老、醫療等保險費用需683.5元，實際到帳工資1400元也不夠，按照目前樂清的生活水平，上述聘用人員的工資待遇已很低，現在我市禁毒指揮部招聘的禁毒社工從去年7月份開始已達到人均3萬元一年的工資標準。因此，我局要求將上述招聘的社群矯正協理員、調解員等129名聘用人員年人均工資從今年一月份開始也達到人均3萬元一年。

　　可否，請批示。