掛職鍛鍊請示格式

　　公務員掛職鍛鍊是我國20世紀90年代公務員法制化程序中的一項重要內容,旨在培養鍛鍊公務員。下文是，歡迎閱讀!

　　一

　　市委組織部:

　　市委農辦發函要求借調我街道西溪村、塔水村大學生村官周小樂至市美麗鄉村省級先進縣***市***建立辦工作，經街道黨工委研究決定，同意借調大學生村官周小樂至該辦掛職鍛鍊。

　　特此請示，請予批准。

　　中共奉化市錦屏街道工作委員會

　　20XX年5月30日

　　二

　　縣委:

　　根據省、市委關於加強培養選拔優秀年輕幹部、婦女幹部、黨外幹部的精神，結合我縣後備幹部隊伍基數較低的實際，為培養更多的後備幹部，建立一個讓人才脫穎而出的平臺，通過強化實踐鍛鍊，把他們安排到環境艱苦、情況複雜、困難較多、任務繁重的地方和關鍵崗位經受鍛鍊和考驗，讓他們能夠早壓擔子早成才，進一步優化各級領導班子的結構，我部擬近期從縣直各單位中推薦選拔一批優秀年輕幹部、婦女幹部、黨外幹部到鄉鎮掛職鍛鍊。

　　一、掛職條件

　　掛職幹部應為具有堅定的共產主義理想信念，德才兼備，有培養前途和發展潛力的優秀年輕幹部。具體條件為:

　　1、思想政治素質好，擁護中國共產黨的領導、堅持“三個代表”重要思想，開拓進取，公道正派，群眾觀念強，團結同志，工作成績突出;

　　2、大專以上學歷;

　　3、必須是列入公務員管理的縣直機關、事業單位在編的公務員;

　　4、年齡在30週歲以下，工作年限滿五年***計算年限界線均為20XX年6月30日***;

　　5、身體健康。

　　二、推薦名額和要求

　　1、以系統黨委為單位自下而上進行推薦，各系統黨委推薦名額各3名;

　　2、推薦人選時，女幹部、黨外幹部要佔一定比例;

　　3、掛任職位為鎮長助理，按1∶3的比例進行篩選，各鎮安排1名掛職幹部。

　　三、掛職時間、待遇及管理

　　掛職時間為兩年。幹部掛職期間，各鎮黨委對掛職幹部要嚴格要求，嚴格管理，做到政治上信任，工作上放手，生活上關心，積極創造環境，使掛職幹部健康成長。派出掛職幹部的單位也要給予關心和支援。幹部掛職期間，只轉黨、團組織關係，在原單位享受的待遇不變。幹部掛職期滿後，原則上回原單位工作，並列入後備幹部管理。在掛職期間，對工作表現突出的掛職幹部，可根據工作需要予以提拔使用。

　　四、掛職幹部的推薦

　　掛職幹部由各系統黨委根據上述安排的名額和條件要求自下而上推薦，並填寫《雲安縣掛職幹部推薦表》***一式兩份***，於20XX年6月15日前報縣委組織部。縣委組織部對推薦人選進行集中考試和組織考察，形成個人綜合情況材料，報備方案供縣委研究確定掛職幹部名單，集中培訓後，7月上旬到鎮掛職。

　　以上意見，如無不當，請批轉執行。

　　附件:雲安縣掛職幹部推薦表

　　中共雲安縣委組織部

　　20XX年6月1日

　　三

　　浙江省衛生廳:

　　XXX等四位同志系我局後備幹部。為加強對後備幹部的培養，經研究，我局擬派上述四位同志分別赴貴廳人事處、監督局、婦社處、疾控處***省疾病預防控制中心***掛職鍛鍊。掛職鍛鍊時間半年***20XX年3月至9月***，其中林成磊同志前後3個月分別在省衛生監督局、疾控處掛職鍛鍊;餘向華同志前後3個月分別在疾控處、省疾病預防控制中心掛職鍛鍊。

　　掛職鍛鍊期間，上述人員只轉黨組織關係，工資福利待遇由原單位發放，與原單位工作脫鉤，由貴廳負責考勤。掛職期滿，由貴廳形成書面考核鑑定意見，作為我局幹部使用的重要依據。請貴廳大力支援並予以安排。

　　妥否，盼復。

　　溫州市衛生局

　　20XX年2月21日

　　溫州市衛生局辦公室

　　20XX年2月21日印發