福建省女職工勞動保護規定實施細則

　　是怎麼制定的?下文是小編收集的，歡迎閱讀!

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　　第一條　為維護女職工的合法權益，減少和解決女職工在勞動和工作***以下統稱勞動***中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，以利於社會主義現代化建設，根據國務院《女職工勞動保護規定》，結合我省實際情況，制定本實施細則。

　　第二條　本實施細則適用於本省境內所有國家機關、人民團體、企業、事業單位***以下統稱單位***的女職工。

　　第三條　本實施細則所指企業包括：全民、集體所有制企業，中外合資、中外合作企業，外商獨資、僑資、臺資企業，鄉鎮企業，農村聯戶企業，城市街道企業、私營企業以及各種形式的聯營企業和個體工商戶。

　　第四條　本實施細則所指女職工包括：固定職工、勞動合同制職工、臨時職工以及計劃外聘用工。

　　第五條　凡適合婦女從事勞動的單位，在招收職工時，對男女必須一視同仁，不得隨意提高標準或無理拒絕招收女職工。

　　第六條　實行勞動合同制的女職工，在懷孕期、產期、哺乳期內，單位不得解除或終止其勞動合同。

　　第七條　禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。

　　第八條　從事高空、低溫、冷水、野外流動和國家規定的第三級體力勞動強度的女職工在月經期間，所在單位應調整安排其他勞動或給予公假一天。

　　第九條　女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的，應根據醫療保健部門的證明，調整減輕勞動量或者安排其他勞動。

　　第十條　懷孕七個月以上***含七個月，下同***的女職工，所在單位不得安排其從事夜班勞動，對從事連續工作工種的，在勞動時間內每天應安排四十至六十分鐘的休息，並不扣減出勤時間。

　　第十一條　懷孕七個月以上的女職工，確有實際困難的，經本人申請，所在單位批准，可以請產前假。

　　第十二條　懷孕的女職工，根據衛生部門產期保健規定，在勞動時間內進行產前檢查，按公假處理。

　　第十三條　女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。

　　第十四條　女職工懷孕流產的，其所在單位應根據醫療保健部門的意見，分別下列情況給予產假：

　　懷孕三個月以內流產的，給予產假十五至三十天;

　　懷孕三個月以上七個月以內流產的，給予產假四十二天。

　　第十五條　女職工哺育嬰兒期間，其所在單位應在每班勞動時間內給予兩次哺乳***含人工餵養***時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘，兩次哺乳時間，可以合併使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

　　第十六條　女職工哺育嬰兒期間，確有實際困難，經本人申請，所在單位批准，可請哺乳假至嬰兒一週歲止。

　　第十七條　女職工哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。

　　第十八條　女職工懷孕，在本單位的醫療保健機構或指定的醫療保健機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔，費用由原醫療經費渠道開支。

　　第十九條　女職工在產假期間基本工資、物價補貼照發。

　　產前假、哺乳假期間按本人基本工資的60%～80%發給，物價補貼照發，並應計算工齡。

　　女職工產假期滿，因病仍不能工作的，經過醫療保健部門證明後，其繼續休息期間的待遇，按職工患病的有關規定處理。

　　第二十條　女職工經本單位的醫療保健機構或指定的醫療機構確診患有更年期綜合症的，應給予照顧，酌情安排適宜的勞動。

　　第二十一條　各單位每兩年應對女職工進行一次婦女科病普查，其費用由所在單位負擔，普查時間按公假處理。對患有婦科病者，應組織治療，其治療費用按現行勞動保險醫療待遇的有關規定執行。

　　第二十二條　女職工比較多的單位，應按照國家有關規定，以自辦或者聯辦的形式，逐步建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室、託兒所、幼兒園等設施，並妥善解決女職工在生理衛生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。

　　最大班女職工達一百人的單位，應設定女工衛生室和孕婦休息室等婦幼保健設施。

　　最大班女職工不滿一百人的單位，可設定簡易的溫水箱及沖洗器。

　　各單位所建的婦幼保健設施，應符合衛生、安全要求，並有專人管理。

　　第二十三條　各單位應根據本單位的職業特點，建立相應的女職工勞動保護制度，嚴格管理，保證國務院的規定和本實施細則的實行。

　　各單位在進行新建、擴建、改建工程專案時，應按照《工業企業設計衛生標準》的要求，設定相應的女職工勞動保護設施，實行同時設計、審查，同時施工，同時驗收和投入使用。

　　第二十四條　各單位及其上級主管部門，都應確定負責女職工勞動保護工作的人員，依據國家和本省有關法律、法規加強行政管理。

　　第二十五條　女職工勞動保護權益受到侵害時，有權向所在單位的主管部門或當地勞動部門提出申訴，受理申訴的部門自收到申訴書之日起在三十日內必須作出處理決定;女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起十五日內，向當地人民法院起訴。

　　第二十六條　對違反本實施細則侵害女職工勞動保護權益的單位負責人及其直接責任者，其所在單位的主管部門應根據情節輕重，給予相應的行政處分，並責令該單位給予被侵害女職工合理的經濟補償;構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。

　　第二十七條　各級勞動部門負責對本實施細則的執行情況實行國家監察，對違反本實施細則的單位，給予五百元至二千元的經濟處罰，處罰辦法按省政府閩政[1984]28號《福建省勞動安全監察暫行規定》執行。

　　各級衛生部門、工會和婦聯組織有權對本實施細則的執行情況進行監督。

　　第二十八條　女職工違反《福建省計劃生育條例》的，按計劃生育條例有關規定執行，其勞動保護不適用本實施細則。

　　符合計劃生育規定的，其產假獎勵辦法按《福建省計劃生育條例》執行。

　　第二十九條　女職工因生理特點禁忌從事勞動的範圍，按勞動部頒佈的規定執行。

　　第三十條　第三、第四級體力勞動強度作業按國家標準GB3869—83《體力勞動強度分級》的計算方法確定。

　　第三十一條　本實施細則下列用語的含義是：

　　***一***“高空作業”係指在距離基準面二米以上***含二米***有可能墜落的高處進行的作業。

　　***二***“低溫作業”係指常年在低溫環境下進行的作業。

　　***三***“冷水作業”係指常年在冷水裡進行的作業。

　　***四***“夜班勞動”係指在從二十二時之後至凌晨上班的勞動。

　　第三十二條　本實施細則由福建省勞動局負責解釋。

　　第三十三條　本實施細則自批准之日起施行。

　　女職工勞動保護追求合法權益的依據

　　《女職工勞動保護規定》

　　第十二條 女職工勞動保護的權益受到侵害時，有權向所在單位的主管部門或者當地勞動部門提出申訴。受理申斥的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定;女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起15日內向人民法院起訴。

　　《女職工勞動保護實施辦法》

　　第十四條 女職工勞動保護的權益受到侵害時，有權向所在單位的主管部門或者當地勞動部門提出申訴，受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定。屬於勞動爭議的，依照《勞動法》規定辦理。女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起，15日內向人民法院起訴。