職工薪酬會計準則的修訂對企業成本管理的提升作用探討論文

　　成本管理演進的原因之一：企業的成本管理系統滲透或觸及到客戶中去，由此產生了客戶資產回報率Customer return on assets***Customer ROA***=客戶盈利能力、該客戶佔用本企業的資源***如B/S中的應收賬款或存貨等***。以下是小編今天為大家精心準備的：職工薪酬會計準則的修訂對企業成本管理的提升作用探討相關論文。內容僅供參考，歡迎閱讀!

　　職工薪酬會計準則的修訂對企業成本管理的提升作用探討全文如下：

　　在當前的以知識為主要載體的經濟時代，高素質的人力資源是企業獲取競爭優勢的關鍵因素，因而現代企業人力資源管理一般都更具有戰略性、激勵性和競爭性。把職工薪酬分為短期薪酬、離職後福利、辭退福利和其他長期職工福利四部分。職工薪酬會計準則與國際會計準則趨同，建立起了廣義的人工成本概念，將企業在生產產品或提供勞務過程中所發生的各種直接和間接的人工費用，包括勞動報酬、社會保險、福利、教育、勞動保護、住房和其他人工費用等全部納入人工成本概念之中，真正反映出企業實際承擔的人工耗費水平，增強了職工薪酬的國際可比性，為企業加強人工成本控制和分析，乃至於反傾銷應訴打下了堅實的基礎。

　　1、國際比較

　　1.1《僱員福利》國際財務報告準則

　　人們對養老金的認識存在著“社會福利觀”與“勞動報酬觀”兩種不同的觀點。“社會福利觀”認為不同於僱員在職期間所取得的工資，是一種社會福利。“勞動報酬觀”認為與僱員工資一樣，養老金是勞動力價值的組成部分，是遞延的勞動報酬。在“勞動報酬觀”下，《國際會計準則第19號――僱員福利》***IAS19***構建了以權責發生製為基礎，系統地計量養老金成本;以保險精算為依據，記錄和披露養老金資產、負債和損益的一套較為科學的會計體系。

　　IAS19指出：僱員福利指企業為換取僱員提供的服務而給予的各種形式的報酬，包括“短期僱員福利”、“離職福利”、“其他長期僱員福利”和“辭退福利”等。其中，應計入產品成本的主要指“短期僱員福利”，主要包括工資、薪金和社會保障提存，短期帶薪缺勤，在職僱員的非貨幣性福利等。為企業提供服務的僱員可以是專職、兼職、永久、不定期或臨時的，僱員還包括董事和其他管理人員。

　　1.2我國職工薪酬會計準則***2014修訂***

　　《企業會計準則第9號――職工薪酬》***CAS9***指出：職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關係而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職後福利、辭退福利和其他長期職工福利。“職工”是指與企業訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工，也包括雖未與企業訂立勞動合同但由企業正式任命的人員;未與企業訂立勞動合同或未由其正式任命，但向企業所提供服務與職工所提供服務類似的人員，也屬於職工的範疇，包括通過企業與勞務中介公司簽訂用工合同而向企業提供服務的人員。

　　1.2.1短期薪酬

　　短期薪酬是指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束後十二個月內需要全部予以支付的職工薪酬。短期薪酬包括職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，住房公積金，工會經費和職工教育經費。短期薪酬還包括短期帶薪缺勤，短期利潤分享計劃，非貨幣性福利等。帶薪缺勤是指企業支付工資或提供補償的職工缺勤，包括休假、病假、短期傷殘、婚假、產假、喪假、探親假等。利潤分享計劃是指因職工提供服務而與職工達成的基於利潤或其他經營成果提供薪酬的協議。

　　1.2.2離職後福利

　　離職後福利是指企業為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業解除勞動關係後，提供的各種形式的報酬和福利。離職後福利不包括短期薪酬和辭退福利。

　　1.2.3辭退福利

　　辭退福利是指企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關係，或者為鼓勵職工自願接受裁減而給予職工的補償。

　　1.2.4其他長期職工福利

　　其他長期職工福利是指除短期薪酬、離職後福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。

　　1.3比較

　　從上述兩個會計準則的規定來看，我國職工薪酬會計準則不管是在職工的範圍，還是薪酬內容方面，已經全面地實現了與國際會計慣例的趨同。

　　2、2014準則對國有企業薪酬管理的影響

　　2.1人工成本內容更加完整

　　CAS9補充了短期帶薪缺勤、短期利潤分享計劃等短期薪酬，充實了人工成本的內容，使得企業人工成本更透明、更完整。CAS9重新界定了職工薪酬的內容和範圍，調整後的職工薪酬既有傳統的職工工資、福利費、醫療保險等短期福利，又增加了離職後福利、辭退福利、長期職工福利和利潤分享計劃，囊括了幾乎所有與獲得職工提供服務相關的費用。職工薪酬的範圍進一步延伸到離職後福利，對於給受益人的福利，也明確包括在內。

　　同時，CAS9建立了廣義的職工概念，將全職、兼職與臨時工、勞務派遣工全部納入到了職工範圍之內。

　　2.2有利於保護職工合法權益

　　短期帶薪缺勤維護了職工休息休假的權利;辭退福利說明了辭退福利與職工為企業提供的服務並不相關，因此，不管在企業中職工提供何種服務，均應該獲得相應的報酬與補償，這一舉措充分地維護了企業職工的合法利益，並且為那些實施辭退計劃的企業提供了更為適宜的會計方法。

　　2.3有利於加強成本控制和成本分析

　　隨著勞動力成本的上升，人工成本是企業產品成本的主要成本專案之一。對於那些以低成本為發展戰略的企業，降低產品成本是企業獲取市場競爭力的最關鍵驅動因素。CAS9為企業全面地確認和合理地計量企業支付給職工的全部成本，準確核算產品成本，進行成本控制和成本分析提供了較好的基礎。 　　2.4有利於在反傾銷訴訟中爭取主動

　　職工薪酬是產品成本的重要組成部分，是反傾銷訴訟取證的關鍵證據之一。長期以來，受計劃經濟的影響，我國企業工資制度政策性很強。例如，企業必須按照工資總額的14%計提職工福利費，並按受益物件計入成本費用，同時確認為予計負債，企業因現金流量的原因，會出現計提數與實際支出數不一致的情況，從而使產品成本不真實，對我國企業的反傾銷應訴十分不利。根據CAS9的規定，國家不再對職工福利費規定計提基礎和計提比例，企業應當根據歷史經驗資料和實際情況，合理預計當期的應付職工薪酬。當期實際發生金額大於預計金額的，應當補提應付職工薪酬;當期實際發生金額小於預計金額的，應當衝回多提的應付職工薪酬。這樣，即取消了長期以來企業統一執行的按工資總額的14%計提職工福利費的制度，使產品成本中的職工福利費與實際支出數掛鉤，從而使產品成本更為客觀真實。

　　不僅如此，過去我國會計制度當中沒有辭退福利方面的相關規定，低估了產品成本，因而我國出口企業常常因此受到西方國家反傾銷指責。因此，CAS9根據國際會計標準和我國勞動用工實際情況，對辭退福利進行了重新規範，引入了職後福利的概念，使職工薪酬內容和口徑上與IAS19基本上實現了等效趨同，這十分有利於加強我國企業反傾銷應訴中的主動性。例如，CAS9將職工教育經費、工會經費、無形資產研發支出中的人工成本確認為當期產品成本，既符合國際慣例，又增強了成本指標的國際可比性，有利於在反傾銷應訴。CAS9拓寬了人工成本的口徑，人工成本專案的增加必然會使產品成本有所提高，對反傾銷調查中的產品“正常價值”的確認具有十分重要的現實價值。

　　2.5有利於引導我國企業加大科技投入，提高科技創新能力

　　研究與開發過程中直接參與開發人員的工資及福利費等人工費用，符合資本化條件的，可以計入無形資產成本，解決了研發人員的工資與企業利潤之間的矛盾，可以鼓勵企業走內涵式發展道路，大大減輕科技創新企業的績效考核壓力，充分調動企業家增加科技投入的積極性，從而為增強我國企業科技創新能力助力。

　　3、結論

　　修訂後的CAS9出臺以後，企業應當按照準則的精神，對企業職工和提供給職工的各類形式的貨幣性報酬或非貨幣性福利進行全面的清理和重新分類，按規定全面、完整地確認和計量企業支付職工的薪酬，包括提供給職工的非貨幣性福利、辭退福利和退職福利等，都應當按規定納入職工薪酬核算範圍，規範各項報酬的計提與發放標準。會計核算精細化以後，為了降低會計確認和計量錯誤風險，企業應當建立和完善內部控制制度，保證職工薪酬會計的真實性和準確性，為提高成本資訊質量保駕護航。