大學生就業難案例分析介紹

　　隨著高校的擴招，大學生就業難問題日益凸現，結構不平衡、政策性障礙、供需資訊不暢、就業觀念陳舊等。以下是小編分享給大家的大學生就業難的案例，歡迎大家前來閱讀!

　　大學生就業難案例分析篇1

　　安陽工學院文法學院孫夢濤是一名準畢業生，大學四年狂攬65個證書，可如今憑藉著這麼多的優勢，卻找不到一份稱心工作。

　　眼看著還有20天就要畢業了，孫夢濤數了數大學四年所獲得的證書，這65個證書攤開一地，足足佔了5平方米，摞起來也有1.3米高。

　　這些證書都是怎麼得到的，孫夢濤坦言，自己每天都很努力，在這個過程中，“證書”水到渠成就來了。在這些證書中，國家職業資格類證書6個、國家級榮譽證書5個、省級榮譽證書15個、市級榮譽證書8個，校級榮譽證書27個，坐擁4次獎學金，並且連續兩年綜合成績全專業年級第一。孫夢濤望著這些證書，有說不出的成就感，他覺得證書能證明他的能力。

　　經過三個月的創業摸索，孫夢濤發現自己在創業方面還欠缺經營經驗，便重新有了去企業工作的念頭。從今年3月份至今，他投的簡歷有50餘份，卻沒有收到過一回面試通知。他糾結了，自己獲得了那麼多有含金量的證書和榮譽，自己的本科學歷也符合企業的招工要求，為何會這樣?

　　大學生就業難案例分析篇2

　　戴佳佳是西南大學大四學生，自我評價成績中等。“同學們去年就開始找工作，我頂著壓力考研。”戴佳佳說，“結果我連面試都沒進。”為此，戴佳佳不得不加入求職大軍，但奔走一段時間下來，依然無果。

　　戴佳佳的遭遇，只是眾多高校畢業生求職遭遇的縮影。

　　在考研失敗後，3月底，戴佳佳找同學要了簡歷模板，花580元買了套正裝，加入求職大軍。“前後跑了17場招聘會，簡歷只投出去5份。”她說，不管是校內還是校外，她只要得到訊息，就要跑去碰碰運氣，“可能是自身能力和專業受限，感覺連人家的應聘門檻都夠不上”。

　　拿著簡歷投不出去，戴佳佳覺得是自身的問題。她從人才市場出來後，直接去了培訓中心，花1800元報了一個“會計與文員集訓班”，希望快速掌握辦公室文員的基本要領，再殺回人才市場。戴佳佳說：“還有不到一個月就畢業了，壓力前所未有的大。”

　　而戴佳佳的遭遇，只是眾多應屆大學畢業生求職過程的縮影。

　　大學生就業難案例分析篇3

　　08屆畢業生小王來自雲南羅平，直到當年3月份他還未落實工作單位。筆者去參加國家醫藥管理局的供需見面協調會，順便將他的應聘材料帶去幫他落實單位。剛好羅平有一家制藥廠要他，專業對口，又是家鄉，然而他本人的擇業意向卻是：單位地點必須在昆明市，至於到昆明的什麼單位、具體做什麼工作都無關緊要，除此以外，什麼單位都不考慮。在這種心態下，結果自然難以如願。

　　小王的思想在當前畢業生的擇業過程中具有一定的代表性。不少畢業生過於嚮往經濟發達地區，尤其是沿海地區的中心城市，最低的期望也是回自己家鄉所在地的中心城市。他們只注重經濟文化發達、工作環境優越的一面，而忽視了人才濟濟、相對過剩的一面，擇業期望值居高不下，甚至還有逐年上升的趨勢，從而導致主觀願望與現實需求之間的巨大落差。

　　象小王這樣過分看重單位所在地的畢業生不在少數。根據筆者對本校98屆畢業生的抽樣問卷調查，在衡量單位是否符合自己的標準時，有92%的畢業生要選擇效益好、工資高的單位，超過85%的畢業生要求單位地處大中城市，願意到急需人才的邊遠地區和艱苦行業的畢業生僅佔2%。