美國創新模式變革對我們的啟示閱讀答案

　　美國創新實驗室模式發展日趨成熟，我們從中可得到一些啟示。以下是小編為你整理的，希望能幫到你。

　　《美國創新模式變革對我們的啟示》閱讀材料

　　⑴美國創新實驗室模式發展日趨成熟，這是科技與經濟結合的成功案例。中國與美國國情不同，我們不可能照搬其做法，但從中可得到一引開啟示。

　　⑵追趕戰略不能使中國進入創新型國家行列。改革開放以來，中國的科技水平和能力有了長足的進步。國家高新技術開發區、大學科技園區的建立為中國的經濟增長做出了巨大貢獻。進入新世紀，社會強烈呼籲高新區的“二次創業”。但十幾年過去了，作為中國參與國際競爭前沿的高新區，仍沒有徹底擺脫靠來料加工和規模擴張的模式。關鍵原因是缺少新技術、新產品的儲備，缺少跨越式創意和創新模式的供給。我們往往在歡慶取得生產能力重大突破時，發現在新一輪的競爭中又落後了。作為新興的發展中國家，中國正處於轉型的重要階段，走自主創新道路是唯一選擇。科技創新也是逆水行舟，不進則退，我們必須在創新的途徑和方法上有新的突破。

　　⑶美國的創新人才從大學就開始培養，而中國的人才需要在大學畢業後去磨練，這樣，就形成了時間差，正所謂：一步趕不上，步步趕不上。儘管我們可以在創新體制上大膽探索，進行改革，加快自主創新的步伐，但是，創新的未來仍屬於“新生代”的年輕人。學院式教育模式已不適合快速的發展與激烈的競爭。如果不實現人才蟢養模式的革命，我們也無法走出“出國預備班”的尷尬。教育體制需要改革創新，讓年青一代在跨越式的激烈競爭中及早站在制高點。中國年青一代的接受能力與知識結構正在發生巨大變化，對新事物的敏感性要超過老一代人。同時，要充分尊重他們的創造衝動和選擇，在人才培養模式改革中增加自學習、自組織等自發性的成長動力。

　　⑷精英教育與教育公平應成為“一體之兩翼”。美國學者認為，創新過程中大致有三類人：精英式人物不足1%，他們思維敏捷、引領潮流、統籌大局_干將式人物不足10%，他們執存力特別強，屬得力的“創新操盤手”，工匠式人物佔90%左右，數量眾多，且替補性很強。儘管我們不能完全同意這一提法，但也能理解其中的道理，如同中國的一句俗話：兵慫慫一處，將慫慫一窩。在創新競爭中，只有一批高階、領軍人物脫穎而出，才能有實質性的希望。

　　***5***在科技迅速發展、變化的時代，“今天”'的暫時落伍並不意味著“明天”的落後，但是，如果沒有為了“明天”的儲備，則註定了明天”的失落。改革開放以來，中國的科技投入有了大幅度增長。提高科技經費使用效率成為當務之急。對下一代產品的開發研究及其市場開拓應成為重點。創造學科交叉、技術整合、人才流動的環境和激勵創新的評價體系定將為中國實現創新性國家打下堅實基燦。

　　***節選自《讀書》2012年第11期，有刪改***