公務員面試題目必知
公務員制度起源於西方資本主義國家，以1870年英國正式確立文官制度為標誌，距今已有百餘年的歷史。我國的公務員制度建立相對較晚，1993年8月14日，國務院頒佈了《國家公務員暫行條例》，標誌著我國國家公務員制度正式確立。以下是小編為大家精心準備的：公務員面試的題目。歡迎參考閱讀!
公務員面試必知的題目如下：
一、假如有兩個職工正在吵架，而且吵得非常激烈，在繼續下去，就會大動干戈，甚至有可能傷害身體或者鬧出人命，你作為單位負責人怎樣處理這個問題?
答：如果我是這個單位的負責人，對這個問題採取這樣的處理方法。首先命令兩位職工停止吵架，因為一般來看，職工吵架，發現領導過來，只要領導命令他們停止吵架，他們是會停止吵架的。然後瞭解情況，弄清楚吵架的原因，分清發生矛盾的主要方面和次要方面。再根據瞭解的情況，客觀公正地分清是非，開展坦城的批評和規勸，我相信，這個矛盾也就會解決的了。
二、我省實現“兩基”***基本掃除青壯年文盲，基本普及九年義務教育制度***目標後，為進一步實施省委、省政府建設教育強省的戰略目標，你認為當前在基礎教育方面要抓?哪幾項主要?
答：1、採取有力的措施，全省鞏固、提高普及九年義務教育水平。 2、全面貫徹教育方針，深化教育教學改革，切實保證素質教育的實施，提高教育質量。 3、加強師資隊伍的建設，突出辦好師範教育，全面提高中小學教師的整體素質。 4、落實科研興教工程，提高教育水平。
三、謙虛使人進步，驕傲使人落後，但在現代社會又強調錶現自我，你怎麼看。
"謙虛使人進步，驕傲使人落後"這是一個工作成功準則。現代社會中雖然強調錶現自我，就並不說要驕傲就能不斷的表現自我的成績如何。反而會適得其反，認為只有自己是最好的，固步不前。另人對你反感。如果這樣得不到別人支援到最後就落到個眾叛親離地步，工作就不能展開，不可能提高成績，更不可能進步。相反，如果一個在工作中默默無聞，謙虛學習、工作的人，往往就能不斷的提高自身各方面發展，才能在強調錶現自我現代社會永遠會立於不敗之地。所以"謙虛使人進步，驕傲使人落後"是一條不變的成功準則! 謙虛使人進步，驕傲使人落後是對個體的要求，不僅僅適用在工作上;而社會要求的表現自我是社會對個體個性化的要求，是其本身的進步所要求的，特別是對個體在工作上的要求，那是兩個層面不同性質的要求。一個是內涵上的培養，一個的外延上的擴張。
四、如果讓你組織一次查"三無人員"的行動，你將如何組織?
1、確定參加此次活動的人員，先對轄區內的"三無人員"進行摸底調查，確定轄區內的"三無人員"人數和集中地。掌握第一手資料，方便活動展開。設計活動方案和制定"三無人員"安置計劃2、進行人員分組和負責地分配，根據準備前期掌握的資料，清查活動開始。按方案進行靈活行動 3.次活動進行工作總結，並制詳細的工作報告。
五、你對"聽證會"有什麼看法?
我覺得聽證會對政府和老百姓來說是個雙贏的舉措。①政府機關通過聽證會可以公開自己的行政措施，使政府部門的行政公開化和透明化，有利於政府部門廉明辦公。多聽老百姓的心聲可以修正自己不合理的舉措，成為真正為人民服務的公僕，使政府建設取到顯著成效。②老百姓通過聽證會可以更大程度地瞭解自己的權益，從而維護自己的合法權益，可以監督政府部門公正辦公，督促行政機關提高辦事能力，同時也是我國公民民主和法制意識進一步深入的生動體現。
我想聽證會隨著法制的完善，將越來越重要。
六、北方為優化縣級幹部結構，決定今年引進50多博士，計劃3年時間引進150博士生進入縣級崗位，對此，你有什麼看法?
答：其實為了優化縣級幹部結構，引進博士的想法出發點是好的。但我感到這做法不妥。
第一、在一個縣級單位用博士來優化幹部隊伍，是提高知識面，但現在要求的是事事要通過實踐得出結論，用博士在縣級實踐。的切大才小用。第二、這種做法不結合中國的國情，很難收到效果，因為中國每年還不知道能否出到幾個研究生以上的人才。如果每年都要這麼多的博士人才在現在加強四化建設，全面升級到小康社會的前提下，不切實際。 所以我認為這種做法不妥，應該實事求是的結合現狀來提高自身幹部結構，才能起到優化結構的效果!
七、假如在實行政務公開中，收到一些企業的投訴，稱公開的專案不全，一些新的政策規定也沒有及時分開，剝奪了群眾的知情權，領導要你負責處理此事，你如何向群眾解釋?
"政務公開"是**提出的一種貼近人民的一項民心工程，目的就是做到要群眾可以瞭解自己本身的權利和知情權。解決以前的暗箱*作的工作方法的重要措施。正真做到全心全意為人民服務。以上的問題在現在政務公開過程中的確存在，但有些政務基於保密的要求不可能公開，還有些問題是因為在*作中還是第一次沒通過實踐所以沒法公開的等……我應該通過召開一次聽證會來溝通開誠佈公向群眾解析，群眾一定會諒解的!
八、你對新工作有何長短計劃?
答：參加新工作是件讓人高興的事情，我覺得在正式工作前對自己進行能力評估，定個長遠計劃來評比自己工作後的工作表現，可以激勵自己更加進步。
第一，我的短期計劃，儘快熟悉新單位的工作環境、工作節奏和認識同事，讓自己能夠
很快上手工作。在工作過程中，虛心向同事學習，與同事融洽相處。
第二、我的長期計劃，就是繼續深造自己，更新自己的知識結構，學海無涯，不能夠自滿於現在的知識量。
九、你最不喜歡的工作是什麼?為什麼?
1.就工作本身而言，它不存在優劣和高低，工作或就業最基礎的是我們謀生的手段，所以，就工作著的人而言，那隻能說是個人對從事工作的適應度和駕馭性。而我們首先應該的是去適應工作，適應環境，而不是去抱怨和用喜好做事。
2.當然如果在工作中能夠找到自己的挖掘點，那是社會的幸福也是個人價值的體現，"興趣是第一動力"，它帶動良性迴圈。但我們不應該是在工作中一味去討論主觀上的喜歡不喜歡，而更多的應該是用心去體會和積累，從而做到"幹一行愛一行"，那是職業道德的要求。
3.從客觀上講，一個人接觸工作的種類是有限的，所以，只存在相比之下的適合與否。在現代社會，人們或許更多看重的是個人在工作中被社會承認的價值，放棄原有工作與喜好沒有太大的因果關係，當然不排除在積累狀態下的隨心所欲。
4.作為現在的年輕人，應該更多的是考慮個人與社會客觀上的結合，而不是主觀上的感情因素。"幹一行勝任一行"應該是工作者的較高境界。
十、江提出要"依法治國、以德治國"，請談談你的認識。
1、對一個國家的治理來說，法治和德治從來都是相輔相成的，相互促進的。法治屬於政治建設，屬於政治文明，德治屬於思想建設，屬於精神文明。所以，二者缺一不可，也不可偏廢。
2、江曾強調，我們在建設有中國特色社會主義法制建設，發展社會主義市場經濟的過程中，要堅持不懈地加強社會主義法制建設，依法建國。同時，也要堅持不懈地加強社會主義道德建設，以德治國。***面試網
我建議你最好去參加一個輔導班，我聽同學說萬華公務員就很不錯，建議你去諮詢一下。
十一、縣裡有23個農村文化禮堂，已經運營了一年。你作為文化局的工作人員，要做個調查，怎麼進行?
【思路點撥】
調查題常規的思路是事前準備、事中保障、事後總結。大家在思路上可以採用這種模式，但是在答題時候不要顯露太多的模板痕跡。事前準備的階段中，要選取重要的事情去說，不能凡事都是確定人員、選擇地點、確定時間、準備物品、申請經費。對這些要素要有取捨。調查過程中要做到重點突出，有針對性。這樣才能在調查、調研類題型中拿到高分。
【參考答案】
我會這樣展開調查：
第一，擬定計劃。調查之前擬定一個詳細可行的事前計劃，本次調查將會重點調查文化禮堂的運營情況、存在的問題、面臨的困難三個方面。組建本次的調查隊伍，可以讓各村選派一名工作人員充實調查隊伍。確定本次調查的方式為文化禮堂實地走訪、村民問卷調查、文化禮堂工作人員座談會三種調查方式。做好調查之前的準備工作，包括調查人員培訓、印製調查問卷、選取幾個具有代表性的文化禮堂作為調查樣本點、安排好交通車輛和行駛路線等。
第二，實地走訪文化祠堂。通過實地走訪的方式，瞭解文化禮堂的實際運營情況。重點檢視建築設施、展示內容、制度建設、工作臺賬四個方面。建築設施方面檢視禮堂建築設計是否具有本村的風格特色，是否存在建築或者消防安全隱患，展示內容方面檢視文化展品數量和質量是否達標，儲存方式是否正確，制度建設方面檢視是否有專人負責禮堂及展品的打掃與維護，平時是否能做到按時開放，並且查閱禮堂工作臺賬，瞭解禮堂一年接待參觀的人次和經費使用情況。
第三，發放調查問卷。在鎮、村人流量密集的地方發放調查問卷，調查群眾對於文化禮堂的瞭解情況和使用情況，並徵集群眾對於文化禮堂的意見和建議，做好問卷的發放和回收統計工作。
第四，召開禮堂工作人員座談會。請各禮堂的工作負責人來我局參加座談會，認真聽取各禮堂負責人對於禮堂一年運營情況的工作彙報，詳細記錄各負責人反饋的工作難點和麵臨的困難。
第五，形成報告。對本次調查的資料和內容要去偽存真、分門別類，形成一份真實客觀的調查報告供領導檢視，以便為今後大力推進文化禮堂建設提供借鑑。