社會工作專業論文

　　伴隨著和諧社會的建設程序，以及政府對民生政策的強調，中國社會工作加速發展趨勢明顯。社會工作通過協助政府向社會輸送福利服務，提供支援性幫助,社會工作逐漸地擴大著自己的影響力。下文是小編為大家蒐集整理的關於的內容，歡迎大家閱讀參考!

　　篇1

　　淺談企業社會工作對促進地區企業發展

　　摘要：東北地區傳統的重工業的發展模式，導致東北地區企業在經濟競爭激烈的現代社會難以保持自身優勢。企業社會工作是社會工作專業中一項重要的介入手法，本文通過分析企業社會工作在東北地區企業的發展中具有的作用，從而得出企業社會工作具有促進東北地區企業內部和諧與提高企業競爭力的積極意義。

　　關鍵詞：東北地區;企業社會工作;企業發展

　　東北地區企業從20世紀90年代開始便逐漸落後於國家其他地區企業的發展。隨著經濟競爭的愈發激烈，為提高東北地區企業的發展，許多學者從不同角度東北地區企業的發展問題進行了論述。社會工作在中國內地作為一門新興學科方興未艾，透過社會工作的企業社會工作視角分析東北地區企業發展存在的問題必將對東北地區經濟發展有所裨益。

　　一、東北地區企業存在的問題

　　從一般經濟角度分析東北地區企業存在的問題，通常認為東北地區企業多為國有大型重工業企業，將企業發展問題歸結為技術落後、機器裝置老舊、產業結構僵化，與現代企業發展的潮流與趨勢相悖。東北地區企業在發展過程中的確存在這些很難克服的困難，但這需要大量的資金與技術的投入和時間來完成企業轉型，這使得東北地區企業很難在激烈的經濟競爭環境中保持發展與競爭力。作為經濟發展中最活躍因素的人卻被忽略，其實企業職工與企業之間的關係最直接影響企業的經濟效率和企業競爭力。企業社會工作在促進東北地區企業發展的問題上，可以在不投入大量資金、技術與時間的基礎上，協調企業內部關係提高企業的競爭力促進企業發展，這也是解決東北地區企業發展問題的另一突破口。

　　二、企業社會工作的概念及作用

　　***一***企業社會工作的概念

　　企業社會工作是專業社會工作在企業內的介入。企業社會工作是專業社會工作在企業機構內的介入與應用，是服務於企業與企業職工的專業性手法。企業社會工作介入的目的是緩解勞資之間矛盾，提高企業職工福利促進企業管理者和企業職工之間關係的和諧，維護企業發展。

　　***二***企業社會工作的作用

　　在企業執行過程中，企業職工作為企業的組成細胞和血液，其狀態健康與否與企業發展息息相關。而企業職工往往難以認清自身的發展潛能，和保護自身應有的權利，企業管理者又忽略對企業員工福利的提高。這就讓這一部分員工陷入不利的困境之中，也為企業的長久發展帶來了自身內部的障礙。企業社會工作站在促進企業整體健康發展的角度，通過對企業職工充權，使其提高自身能力增強的同時也在增加企業競爭力。一個企業的良性發展，必定是企業與員工的和諧共生，而這一目標的達成也恰恰是企業社會工作在企業中所具有的作用。

　　三、企業社會工作在東北地區企業發展的價值

　　企業社會工作在沿海發達城市和其他經濟相對發達地區已經開展。在企業社會工作的引進上，東北地區的企業是滯後的。通過經濟相對發達地區對企業社會工作的引進經驗來看，筆者認為企業社會工作在企業發展過程中，對企業自身抗擊風險能力的提升大有裨益。這也是東北地區企業在發展過程中必然重視企業社會工作的一個重要的體現。

　　***一***促進企業內部和諧

　　企業內部的和諧，是企業能否正常執行的前提條件。前段時間為眾人所知的富士康員工連環跳樓案和發生在2013年的德惠市大火案是值得令人深思的。企業以發展為由犧牲員工的權利甚至不顧員工生命，這樣的發展又怎麼能夠稱之為企業發展。這些慘劇發生之前如有企業社會工作的介入，通過疏導員工心理問題、聆聽員工需求，不僅可以緩解企業員工在繁重工作中積攢的疲勞和緊張、焦慮、情緒低落等不良心理問題，而且能夠將企業執行中員工亟需的需求進行反映，促使企業管理者與企業員工良好互動，這也是東北地區企業傳統管理模式中亟待改變的一點。

　　***二***提高企業競爭力

　　東北地區企業企業競爭力的提高是促進東北地區企業發展的核心，東北地區企業求發展就是提高在整體經濟環境中的企業競爭力。企業社會工作的價值，在促進企業競爭力的提高上有著不可替代的作用。企業社會工作，在引導企業尊重企業職工、緩解勞資矛盾的同時，也是在促使企業承擔自身應付有社會責任的過程。現在東北地區企業在謀求自身發展的過程中，有部分企業盲目追求產能不顧社會責任，唯有將企業發展和所應承擔社會責任相統一，才能將東北地區企業競爭力的提高。

　　四、結語

　　東北地區企業探求發展出路新路徑時，不能將企業發展僅定義為科技的發展與機器的更新或是增加產能這些常規目標上，而應該看到企業社會工作在促進企業發展過程中具有的巨大能量。一個企業良好的發展不僅在於資金雄厚、裝置與技術的先進，更在與企業職工與企業之間健康的互動關係，對社會責任的承擔。如果企業處理不好與員工的關係，員工又因權利缺失而喪失發展的機會和工作的熱情，那這樣的企業又怎麼可能實現真正的發展?如果企業在發展中又忽視自己的社會責任，這樣企業發展與社會又如何做到和諧統一?東北地區企業，雖然暫時在資金和技術裝置上有所缺憾，但若是能引入企業社會工作，發揮其效用必將使東北地區企業持續穩定發展。

　　參考文獻：

　　[1]周沛,曲紹旭.論企業社會工作的概念、目標與原則[J].社會工作,2012,***03***.

　　[2]王瑞華.企業社會工作———一個亟待專業介入的新領域[J].佛山科學技術學院學報,2007,***25***.

　　[3]高斌,延光豪.東北地區企業發展問題及對策研究[J].延邊大學學報***自然科學版***,2007,***03***.

　　篇2

　　談和諧社會需要專業化的社會工作者

　　社會工作，是一種以助人為宗旨，運用專業知識、理論和方法，協調社會關係、預防和解決社會問題、促進社會公正的專門職業。社會工作人才主要分佈在社會福利、社會救助、社會慈善、社群服務等領域，專門從事困難救助、矛盾調處、權益維護、心理疏導、行為矯治等社會服務性工作，是現代社會管理與公共服務的重要力量。

　　黨的十*指出：“造就一支結構合理、素質優良的社會工作人才隊伍，是構建社會主義和諧社會的迫切需要。”這一重要論斷，體現了人才戰略支撐社會發展戰略、以人才開發推動社會和諧的科學思想。構建和諧社會，既提出了新的人才需求，又開闢了人才工作新的發展領域。

　　社會工作是現代社會的“安全閥”

　　社會工作是黨和政府與人民群眾的橋樑紐帶，是現代社會的“安全閥”、“穩定器”，事關社會安定和社會公平，事關構建和諧社會的成敗。同時，社會工作也是現代社會的制度安排，它不僅幫助弱勢群體，而且為全體社會成員服務，是政府和民間的一種共同治理，社會工作現代化是社會現代化的重要標誌。發展社會工作，需要構建一支規模龐大、素質優良、結構合理的社會工作人才隊伍。

　　加強社工人才隊伍建設，是落實科學人才觀的內在要求。落實科學人才觀，必須堅持“人人都能成才”、人才存在於人民群眾之中的理念，將社會工作者納入人才行列和人才工作視野，突破狹隘的人才觀念和人才評價尺度。同時，必須堅持“鼓勵人人爭做貢獻”的理念，對社工人才的工作及其貢獻給予科學評價和充分認可;必須採取有效的激勵措施，激發廣大社工人才服務社會、擴大社會效益的積極性和內動力。

　　加強社工人才隊伍建設，是人才工作社會化的實現路徑。必須把人才工作放到社會的大背景下去審視、去謀劃，用社會化的思路和方法推動社會性人才建設;進一步拓寬人才工作覆蓋面，將黨委、政府的人才政策、工作措施延伸到社會各個角落服務的群體，提高他們建設社會的能力和水平;構建社會化的人才配置機制，通過社工人才的社會化流動，實現人才資源的社會化配置。

　　必須堅持“兩條腿”走路

　　堅持培養專業化人才與集聚社會化人才並重的思路。最大限度地集聚社工人才，必須堅持“兩條腿”走路，一方面推進社工人才的專業化、職業化和規範化，另一方面大力引導各類人才投身社會工作，形成“培養專業社工、社工引領義工、義工服務群眾、群眾參與義工”的互動格局。

　　培育社工人才的核心能力。應根據不同崗位的能力要求，對不同職業的社工人才進行分門別類的能力培訓，在提高政策水平和其社會工作理論素養、向他們傳授社會工作經驗的基礎上，重點培訓專業技術知識、操作技能、社會工作的專業性方法和技巧，

　　並培養其從事社會活動、調動和整合

　　社會資源的能力。同時，應強化廣大社會工作者助人自助、無私奉獻的價值

　　理念，努力實踐“八榮八恥”的社會主義榮辱觀，樹立高尚的道德情操。

　　完善社工人才培養體系。根據經濟社會發展的總體佈局，將社工人才隊伍建設納入中長期人才規劃，通盤考慮，整體推進;加快高校、職業院校社工人才培養的體系建設，根據社會工作的人才需求相應調整學科和專業設定，拓寬人才增量的來源;以社群為重點，建立城鄉社群社工人才培訓體系，整合社群資源，廣泛培養社工人才;鼓勵企業、高校、科研院所等人才密集的單位，採取“社群送教”的方式，組織人才進入社群開展人才培訓，並向社群適當注入教育培訓資源，提高社群培養社工人才的能力。

　　必須構建科學的體制機制

　　建立統分結合的工作體制。必須堅持黨管人才原則，構建黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，各職能部門各司其職、密切配合的政府工作格局。注重發揮社群***村***黨組織和居民***村民***委員會的骨幹作用，工、青、婦、科協等群團組織的人才優勢、組織網路優勢和職能優勢。積極轉變政府職能，大力發展民間組織，發揮社會團體和公民自組織在培養聚集社工人才、發展社會工作中的突出作用。

　　建立多元化的社工人才引進機制。按照“社會責任社會負擔”和“共建、共榮、共享”的原則，制定政策措施，引導駐社群單位的各類人才服務社群、參與社會工作。通過多種渠道吸納人才從事專業的社會工作，推進社工人才職業化。大力引導高校畢業生面向基層就業，充實基層社工人才隊伍，改善社工人才結構。

　　建立靈活的社工人才使用機制。結合幹部人事制度改革和鄉鎮機構改革，配備專門的社會工作力量。加快發展社會服務業，通過社群創業、靈活就業等多種方式聚集社工人才。探索實行“社群服務儲蓄”、“社群服務借貸”等制度，靈活使用社會各類人才發展社會工作。積極組建形式多樣、來源廣泛的社會工作志願者隊伍，以志願服務的方式，集聚社會工作力量。建立有效的評價激勵機制。儘快建立完善職業規範和從業標準，健全社工人才評價體系，促進社工人才隊伍建設規範化。社工人才評價應注重層次性，形成包括助理社工師、社工師、高階社工師的人才體系，疏通社工人才成長的通道。堅持物質利益與精神價值雙重激勵的原則，廣泛開展多層次、多樣化的社工人才評選表彰活動，形成優秀社工人才健康成長的良好氛圍、競相湧現的生動局面。

　　篇3

　　淺談社會工作在青少年暴力行為矯正中的應用

　　一、問題的提出

　　隨著社會的發展，人們已經清楚地認識到暴力對於社會和經濟發展的消極影響，以及對人性的摧殘。青少年暴力行為是青少年不成熟心理在社會轉型期的特殊環境下的必然反映，是青少年偏激、易衝動心理對社會轉型期複雜矛盾的反映，是青少年好奇、好模仿、求同心理對社會不良文化的反映，同時也是青少年暴力行為是青少年脆弱心理對不良生長環境的反映。青少年正處於人生探索和轉折關鍵期，生理和心理的能量都在急劇膨脹，解決和麵對問題的能力和技巧卻不夠多樣和成熟，遇到挫折和苦難更傾向於用暴力手段。在許多國家和地區，青少年的暴力行為已經成為影響青少年健康成長、家庭和諧、校園安全、社會穩定發展的嚴重問題。

　　二、問題產生的原因分析

　　第一，與青少年個體有關。青少年時期，本就是一個極其敏感的時期，他們需要面對青少年時期升學、考試、學習、交友、與長輩溝通等方面的問題，雖然這些問題在他們童年時期也經歷著，但是童年時期的處理方式已經不能為青少年時期所應用，他們需要改變一種應對方式，而往往這種時候就會出現焦慮、應對不足的情況，從而也會引發的心理和情緒上的衝突，做出不可預計的暴力應對措施。

　　第二，與青少年的成長環境有關。首先家庭環境的優劣、家庭教育的好壞對孩子最終有無家庭暴力行為起著至關重要的作用，體現在以下幾個方面：家庭經濟狀況困難、父母自身素質不高、不完整的家庭結構模式***單親家庭、離異家庭、重組家庭和收養家庭***、冷漠的家庭氛圍、不良家庭教養方式;庸俗的家庭文化活動、家庭內暴力、遭遇暴力侵害後不良的家庭教育模式都是青少年暴力形成的極為重要的原因。其次學校教育方式、教育環境的好壞對孩子的暴力行為也有著不可低估的影響，主要體現在：學生按成績分為三六九等，同輩群體之間衝突頻繁發生，學校教育質量不高，學校學習環境差等都對青少年的暴力行為的產生有著負面的作用。最後社群也是青少年成長所接觸較多的環境，社群成員的質量，社群管理是否到位，社群是否關注青少年的生長，社群是否關注住戶的需要等等都會在某種程度上影響青少年的健康成長。

　　第三，其他因素的影響。隨著社會的發展和科技進步，媒體成為青少年最主要的社會化來源，在青少年成長中起著重要的作用，影視、網路等媒體中的暴力內容，對青少年暴力行為的產生有著一定的影響。現代社會，影視和網路在人們生活中已經不再是遙不可及的東西，青少年從小就會受到媒體網路的影響，尤其是現在網路科技發達，越來越多的網路負面不良資訊層出不窮，而青少年在缺少社會經驗的前提下就很容易受到這些負面資訊的影響，而形成不成熟的思想和行為方式。

　　三、社會工作在青少年暴力行為矯正中的應用

　　社會工作的時間理念貫徹到青少年暴力行為矯正中就是通過“三大工作方法”來實現的，其中個案工作就是通過與青少年進行面對面的直接明瞭的接觸來幫助他們，發掘青少年的潛力，小組工作就是通過將有同樣問題和經歷的青少年組織起來，讓他們在小組活動中相互學習，共同進步，並找到自我，社群工作就是通過社會環境的力量來改變青少年，鼓勵青少年參與到社群活動，建立社群的歸屬感，培養他們自助、互助的精神，並自覺加入到建設美好社群的活動中去。

　　***一***個案工作在青少年暴力行為矯正中的應用

　　作為現代社會工作三大方法之一的個案工作是一個助人的歷程，是以個人或個別家庭為服務物件，讓其更好發揮社會功能，其目的是幫助人們解決本身能力和資源無法解決的問題。首先，青少年在青春期階段有著其特殊和敏感的特點，他們自我意識和自我思想逐漸形成並且加強，他們既希望自己被當做孩子一樣去溫柔對待，也希望能得到尊重，所以作為社工，就應該認識到這種變化和特殊性，以個別化的太對去對待每一個青少年，並接納他們的特立獨行以及所出現的令人匪夷所思甚至是不能理解的事情，在這一過程中不斷的得到青少年的信任，使他們樂於接納你，給予適當的關愛。其次應當注意，社會工作者在這一過程中要始終秉持助人自助的原則，青少年這一階段所出現的暴力行為很大程度上是因為這是一個從兒童時期到成年人時期的過渡階段，他們尚未擺脫童年時期的思想和處事方法，同時也還未形成成熟正確的成年人價值觀，因此這段時期他們的思想和行為是混亂的，而社工的目的就是要幫助他們順利度過這段時期，並且在與案主面對面進行溝通交流的過程中，充分發揮案主的能動作用，做到案主自決，使他們學會自我成長。最後青少年作為一個即將成熟的個體，他們應該得到尊重，所以社會工作者應該做到保密，對每一位青少年案主所告知的任何資訊，在沒有得到青少年案主本人同意或者突發緊急事件時，都不應該透露給其他任何人知道。

　　***二***小組工作在青少年暴力行為矯正中的應用

　　康復、能力建立、矯正、社會活動、問題解決、社會價值是小組工作的八個功能。小組可以極大的豐富社會資本，同時對個人提供的經驗和力量，對整個社會的整合和健康發展十分有利的。有著暴力行為的青少年大多是對於自身所處的特殊階段的迷茫，當遇到問題和困難的時候，不知道如何去解決和麵對，因此運用小組工作則可以幫助他們如何去處理。在開展小組工作的時候，可以根據小組成員的特性問題，而開展不同的小組模式。

　　小組模式主要包括以下幾種：***1***互惠模式：這種模式主要是基於人與環境和人際之間的關係而建立的一種小組模式，通過將有暴力行為的青少年組織起來，使他們在互相溝通相處以及與周邊社會環境的互動關係之中，促進青少年在這個小組共同體的相互依存，得到成長，提升解決問題交往能力，增強社會功能，不斷挖掘其自身的潛力。***2***治療模式：這一模式主要是針對某一問題比較突出的青少年，旨在利用小組這個特定的環境，來達到解決青少年個人的社會問題，改變青少年的暴力行為，並習得正確的行為方式，幫助他們走上健康正常的生活學習軌道。***3***發展型模式：對於青少年來說，成長是最為重要的，而對於有暴力行為的青少年來說，走上正常健康的成長道路才是最為重要的，所以這一模式能夠幫助青少年尋求更大的自我發展。

　　***三***社群工作在青少年暴力行為中的矯正應用

　　社群作為青少年成長的除家庭學校以外的第三大場所，其重要性是不言而喻的，而作為社會工作的三大工作方法之一，社會工作者在面對青少年暴力行為問題的時候，首先強調的是社群應該為青少年的成長創造一個文明、健康的社會環境，一個好的社群，是能夠讓社群的居民產生幸福感和歸屬感的。其次社群應該發揮其基礎性的作用，關注青少年的成長，社群作為人們生活的一個基礎單位，他所能提供的不僅僅是優美的住宿環境，還要注重社群文化的建設，一個健康和諧的社群所宣揚的就是一種健康向上的文化氛圍，而青少年在這種社群文化氛圍下成長，所獲得的精神薰陶必然也是預防和治療其暴力行為的最好方式。最後社群應做好和家庭的連結，家庭和社群都關注青少年的成長，而整合社群的資源，以社群為單位幫助青少年豐富課後假期娛樂生活，加強社群青少年之間的溝通交流，多傳遞正能量的資訊，這也是社群工作的任務之一。

　　青少年時期對於青少年來說，是為成人角色的轉換做準備，他們應該學習正面積極的知識，使自己變成一個高尚的人，具有正確的思想方法和道德觀念，並學會在挫折和困難中健康成長。但是許多的內在或者外部因素都會使青少年在成長過程中遇到瓶頸，青少年在最初的時候可能只是將暴力手段作為解決問題的方式，但是如果得不到指引和幫助，則會走向歧途。我們作為社會工作者，職責就是使社會上應該得到幫助的人得到幫助，青少年屬於社會工作的物件，因此對於有暴力傾向的青少年，我們更加要重視，並儘自己的可能改善現在的狀況，在青少年的暴力行為還沒有發展到暴力犯罪的時候給與正確的指導，幫助他們重新走上人生的正軌。