關於銀行會計專業畢業論文

　　近年來，我國市場經濟體制正在進一步建立和完善，隨著市場經濟的發展，金融改革工作也不斷深入，銀行會計工作也逐漸成為大家關注的一個熱點。下面是小編帶來的的內容，歡迎閱讀參考!

　　銀行會計專業畢業論文篇1

　　淺談基層人民銀行會計隊伍建立

　　【摘要】近年來，隨著國庫會計資料集中系統***簡稱TCBS***、第二代支付系統、中央銀行會計核算資料集中系統***簡稱ACS***等相繼上線執行，人民銀行的會計核算業務發生了重大變化，資料集中化、會計電算化程度明顯提高，基層行會計核算業務量持續減少。對此，人民銀行總行提出了“深入推進會計財務工作全面轉型”的理念，對基層央行會計隊伍的綜合能力提出了更高要求。為有效推進本轄區會計財務工作轉型，人民銀行襄陽中心支行***以下簡稱“襄陽中支”***就轄內會計隊伍狀況進行了問卷調查，根據調查結果以及實際工作情況，提出了基層會計隊伍建設中存在的問題及意見建議。

　　【關鍵詞】人民銀行;會計隊伍建設

　　一、調研概況

　　襄陽中支根據所轄縣支行管理情況，分別在2008年和2015年對轄內會計人員進行了調查，結果顯示，一是人員配備合理化，所有單位均能落實會計人員強制休假制度或者輪崗，基本消除了違規兼崗現象，會計風險進一步降低;二是人員結構老齡化，截至2014年底，轄內會計人員平均年齡為45歲;三是學歷水平優而不專，學歷上，本科學歷佔55%，但從職稱類別看，專業性較強的會計職稱僅佔13%;四是轉型業務技能欠缺，絕大多數的會計人員意識到，既有的經驗和知識已經不能滿足轉型的工作要求，亟需專業的會計培訓來提升業務技能。

　　二、基層行會計隊伍建設存在的問題

　　***一***缺乏轉型意識，對會計隊伍培養重視程度不夠。基層行特別是縣級行會計財務工作的重心主要還停留在賬平表對、防範崗位風險及預算編制等初級工作任務上，忽視了會計人員專業素質和理論水平的提升。究其原因：一是很多領導及業務部門將會計財務工作僅僅作為自身工作的保障，對財務預測、分析沒有給予足夠的重視;二是現有會計人員的專業水平不高，研究分析能力不強，研究成果對決策及規劃帶來的作用不大;三是會計人員培訓體系和內容不足，次數少時間短，對拓寬會計人員思路和視野幫助不大，不能適應會計轉型工作的需要。

　　***二***部門管理分離，降低了會計分析研究水平。對基層央行來說，財務會計報表分析需要多部門工作情況或資料彙總，但並非所有部門都把資料分析作為重點工作，加上人員素質良莠不齊，會計財務部門得到的有效分析材料非常有限。

　　***三***競爭及激勵機制缺乏，會計人員進取心不足。基層行人員老化已經成為不爭事實，部分單位會計人員平均年齡達到50歲，加上機制不活，部分會計人員在會計部門從事類似會計工作長達30多年，長期單一工作，形成固定模式，學歷較低、職稱低、待遇低，晉職又無望，從而降低了攝取新知識的慾望和轉型的動力。加之，由於人員緊張，部分行未落實責任考核機制，造成競爭機制缺乏，獎懲制度無法完全落實。

　　三、提高會計隊伍水平對策建議

　　***一***提高認識，加強培訓，提高會計財務人員素質。會計人才是會計事業發展的基石，對於基層行來說，一是領導要充分認識到基層央行會計隊伍建設的重要性和緊迫性，調配會計業務骨幹，定向招錄高學歷年輕會計人才，合理配備並優化會計崗位人員結構;二是結合轉型要求持續開展會計專業培訓，拓寬基層央行會計人員視野，為會計轉型提供人才支撐。

　　***二***重視分析，加強聯動，推動會計工作轉型。會計工作的重心調整，要求基層行的會計管理人員轉變為具有較高水準的業務分析師、財務技術專家，能夠提供較高質量會計資訊作為行領導及上級行決策的參考依據。一是加大會計調研分析力度，注重對會計財務報表的資料分析與研究，密切關注影響報表資料的重要政策及重大會計事項;二是注重加強部門的橫向聯絡，會計人員務必要建立與國庫、貨幣信貸、營業、發行、調查統計等相關業務部門的協調配合機制，共享調研資訊資源。

　　***三***建立機制，激優罰劣，打造綜合型會計隊伍。會計工作轉型期，激勵機制的構建有利於快速集聚轉型所需要的專業素質。一是制定人民銀行系統會計工作和會計人員獎勵辦法，充分調動會計人員學習和工作的熱情，增強業務素質;二是開展會計財務知識競賽，選拔優秀人才並分級建立人才庫，對人才庫成員實施跟蹤培養、交流學習、晉升優先等激勵措施;三是加強會計文化建設，通過文化建設感染人、激勵人，增強會計人員榮譽感與進取心。

　　銀行會計專業畢業論文篇2

　　淺談商業銀行會計人員職業道德培育現狀

　　摘要:隨著我國社會主義市場經濟的不斷髮展和法律體制的不斷完善，職業道德問題越來越受到人們的重視，對於商業銀行而言，其會計人員的職業道德素質對整個銀行的經濟盈虧情況有很大的影響。但是就目前而言，商業銀行會計人員的職業素質還存在瑕疵，一定程度上損害了會計人員的職業道德形象甚至整個社會的職業道德建設。因此，本文著重闡述了商業銀行會計人員在職業道德方面存在的問題，並結合實際情況分析研究瞭解決這些問題的具體策略，以供參考。

　　關鍵詞:商業銀行;會計人員;職業道德現狀;培育策略

　　商業銀行的會計人員是銀行的主力軍，無論就人員數量還是崗位重要性而言，都處於重要地位。可以說，商業銀行會計人員的職業道德素養在提升商業銀行的整體競爭力上有很大的促進作用，必須加以重視。商業銀行會計人員遵守職業道德，愛崗敬業，誠實守信，能夠規範會計行為，實現會計目標，有利於提升會計人員的自身職業道德水平和業務水平，有助於銀行的持續快速健康發展。

　　一、商業銀行會計人員職業道德現狀分析

　　隨著我國經濟結構和產業結構的不斷轉型，商業銀行的競爭日益激烈，也面臨著重大的挑戰。而商業銀行會計人員職業道德缺失問題會嚴重影響會計人員的職業道德建設，不利於商業銀行的健康發展。因此本文就實際情況分析了商業銀行會計人員職業道德現狀，具體資訊如下:

　　***一***職業道德觀念淡薄

　　在我國經濟社會快速發展過程中，商業銀行也面臨著嚴峻的考驗，首當其衝的就是銀行內部會計人員的職業道德建設。就當前狀況而言，商業銀行對於會計人員的宣傳教育偏向於管理層面和財務專業知識的傳授，忽視了職業道德教育，使得職業道德建設的教育力度不大。有些商業銀行過分追逐經濟利益，而對會計人員的職業道要求不高，致使其職業道德認識不足，觀念淡薄，導致會計人員的業務水平不強，服務水平不夠，責任意識較差，違反職業道德底線，出現弄虛作假、監守自盜甚至違規操作的現象，嚴重製約職業道德建設，不利於銀行的健康發展。

　　***二***誠信建設出現危機

　　誠信是商業銀行執行的基礎，影響深遠。所以商業銀行的發展必須注重誠信建設。有些商業銀行在發展中對於會計人員的誠信宣傳不到位，外部監督和誠信機制不健全使得會計工作欠缺誠信氛圍，部分會計人員缺少敬業精神，態度不端正，對財務工作敷衍了事，甚至為了追求高額利益而放棄誠通道德，導致商業銀行的誠信建設出現危機，失信於人，影響社會聲譽，一定程度上限制市場交易，制約商業銀行的安全穩健執行。

　　***三***保護客戶資訊的行為存在偏差

　　由於商業銀行的特殊性和專業性，其會計人員掌握著與商業銀行往來的大量客戶資訊和商業資訊，有些會計人員不能有效地遵守法律法規和職業道德，受經濟利益的驅動而洩露客戶和商業資訊，給客戶和銀行造成經濟損失，甚至導致稅收和國家資產的流失，如此嚴重影響銀行的信譽，對於銀行的無形影響巨大。

　　***四***廉潔自律意志力不堅定缺乏專研業務的理念

　　商業銀行的業務往來都與金錢直接掛鉤，有些商業銀行會計人員禁不住金錢的誘惑，廉潔自律的思想意識不堅定，難以做到潔身自好，出現會計資訊失真等現象，做出逾越法規和職業道德底線的事情。另外，部分商業銀行的會計人員業務水平較差，自主學習能力不足，不思進取，工作應付了事，滿足於現狀，不能很好的滿足商業銀行和社會經濟的發展需要，給商業銀行的正常執行造成負擔，一定程度上也阻礙其發展。

　　二、商業銀行會計人員職業道德培育策略研究

　　提高商業銀行會計人員的職業道德，需要多方面配合，完善內外機制，文章針對商業銀行會計人員出現的具體職業道德問題，提出了以下培育策略。

　　***一***不斷完善社會信用體系重塑商業銀行會計職業道德環境

　　商業銀行是否健康發展與其誠信經營密不可分，影響著整個社會經濟的穩定發展。所以說應該營造一個完善的社會信用體系，彙集法律、管理部門和社會力量，加強外部環境對於商業銀行會計人員的影響作用，監控不誠信行為，使其自覺遵守法律規範和職業道德準則，確保商業銀行的穩健經營。

　　***二***加強職業道德教育強化商業銀行會計人員對於財務的認知

　　商業銀行的會計人員要加強職業道德教育，強化自身認知，正確認識會計工作的重要性，重視業務能力和專業知識的學習，完善自我，主動抵制不良行為的影響，自我約束和監督，不斷提升自身職業道德意識和修養。樹立愛崗敬業、誠實守信，遵紀守法的道德觀念，嚴格遵守會計準則辦事，積極踐行職業道德規範，加強自律意識。另外，商業銀行要重視會計的職業道德和誠實守信教育，要加強財會素養的培育工作和專業職業道德建設。

　　***三***完善銀行內部激勵機制營造良好的職業道德氛圍

　　商業在法治社會，任何行為都要遵守社會法律體制，遵紀守法，完善職業法規和銀行內部激勵機制，加強商業行業道德制度建設。商業銀行要注重誠信為本的企業文化，創造誠信辦公的條件，倡導遵紀守法的理念，提高會計人員的業務知識，規範其財會行為，使其合乎法律和道德基礎。另外，還需在銀行內部形成廉潔自律、相互激勵的氛圍，如此有利於會計人員達成共識，增強凝聚力，促進商業銀行的持續發展。

　　***四***建立商業銀行會計人員的誠信檔案

　　首先，商業銀行要增強會計人員的信用意識，健全會計人員的職業道德行為監管機制，定期對其進行專業培訓和職業考核，採取獎懲分明的措施，對於不良行為進行登記和懲罰，發揮其教育警示作用。其次，依法建立和完善商業銀行會計人員個人誠信檔案制度，完善法制監督，使其自覺遵守職業道德準則，做好信用檔案的系統安全保密工作，防止商業銀行資訊洩密或者丟失。最後，將年檢與會計誠信行為相結合，加強會計從業資格證的審查，增強客戶回訪力度，對不遵守會計職業道規範的行為給與嚴肅處理，內外監督管理機制相互配合，共同監督銀行資訊的公正準確性。

　　三、結論

　　總而言之，商業銀行會計人員的職業道德直接影響整個社會經濟的發展，意義重大。培育商業銀行會計人員的職業道德，有利於維護商業銀行的正常運轉，有利於增強商業銀行的競爭力，有利於促進我國社會的職業道德建設和整個金融業的發展。

　　銀行會計專業畢業論文篇3

　　淺談商業銀行會計風險及防範措施分析

　　我國近年來的經濟處於快速發展的轉型期，作為經濟發展的樞紐，也就是商業銀行系統也在發生著較為深刻的變革。但是同時商業銀行也面臨著前所未有的風險，在市場經濟的浪潮中，銀行企業的兼併和倒閉的現象時有發生。為了尋求自己的生存之地，就需要銀行的會計系統的抵禦風險的能力增強，需要對會計不規範的行為進行約束。

　　一、商業銀行會計風險的表現形式

　　1. 票據結算的風險。目前隨著市場交易的頻率和額度的增加，因此支付的數量就在呈現直線上升的趨勢，在支付過程中產生的票據，就會帶來風險。票據結算的風險主要是體現在票據填寫資訊的不清楚，就會造成會計風險;銀行內?a href='//' target='_blank'>咳嗽痺誚崴愎?討械奈ス娌僮饕不崬?捶縵?逐漸增多的票據犯罪也會給商業銀行的發展帶來風險。

　　2. 會計稽核與報表風險。會計工作者每天面臨著大量的稽核工作，在稽核過程中，處理資產、負債以及中間業務的時候，每天就會經受大量的現金支付、賬戶登入以及結算等，這些資金流動的過程都會帶來風險。在進行報表編制的時候，其是會計工作的最後一個環節，但是往往會使得報表的資料不真實，這樣就造成了銀行風險的產生。

　　3. 銀行內部控制產生的風險。商業銀行系統中為了儘量降低遇到的風險，往往會制定一系列規範的操作來對會計工作者的行為進行約束，但是這些制度在現實生活中往往很難落實到實處，會計工作者往往會出現身兼數職的現象，這樣就會造成業務上的重疊，從而難以起到相互監督的作用，這樣就造成了銀行的內部風險的產生。

　　二、商業銀行會計風險產生的原因

　　1.市場經濟力度的增大。

　　我國目前正在進行著市場經濟改革，改革的力度在不斷加大。但是由於銀行是國有企業，在其發展過程中，有著很濃厚的計劃經濟的發展背景，儘管要推行市場經濟，但是並不是短時期內能夠完全將計劃經濟的體制和模式完全拋開的。我國目前市場經濟的發展也不平衡，市場上對銀行系統的管理還沒有形成一個統一的標準，在市場需求和資本吸收之間還沒有形成較好的平衡點，因此商業銀行在吸收了大量的社會資金以後，不能夠對平均利潤率進行合理調節分配，這樣就容易產生風險。此外，資金管理制度的不完善，不合法的企業大量出現，這樣也增加了商業銀行的會計風險。

　　2. 銀行內部人員的違規操作。

　　目前銀行內部人員的違規操作主要是體現在：不規範的開戶，造成會計專案濫用;開戶時的證明力度和稽核系統不完善，因此就造成企業無法完成對賬的現象;內部進行隨意開票，造成了虛假證明的泛濫;隨意對餘額和報表的資料進行改正。更嚴重的是，一些銀行的內部人員在開票的時候，喜歡做假賬，這樣在無形之中就造成了虛假成本低的增加，增大了銀行的抵禦風險，造成了國家的經濟損失。

　　3. 銀行管理制度的落後。

　　在對商業銀行的會計進行稽核的時候，往往是以存款數量的考核，因此在制定管理制度的時候，往往過於注重基層建設，因此造成了銀行的經營管理的過程的不完善，而且往往會缺乏監督系統的建設，這樣就造成會計工作者的防範風險的意識較差，違規操作的現象十分突出，久而久之，就對銀行的發展產生了很大的風險。而且目前銀行系統中缺乏激既懂會計業務又瞭解電算化的綜合性人才，因此就造成了電子資料庫管理的不完善，這樣就影響了銀行的正常的資金流動。

　　4. 銀行會計人員的素質低下。

　　會計業務在近年來得到的迅速的發展，會計從業者也在大量的增加，但是這些人才的整體素質卻並不統一，這樣就間接造成了銀行風險的產生。目前銀行內部的會計從業者往往都是過於關注個人業務的發展，卻並不對國內外經濟發展的形式進行了解，這樣就造成了銀行工作人員的素質的偏低。此外，一些銀行會計工作者甚至會缺乏必要的專業知識、電算化知識以及操作能力，缺乏工作責任心和必要的法律知識，這樣就造成了銀行風險的增加。

　　三、商業銀行會計風險的防範措施

　　1. 加強銀行的內部管理。

　　要使得銀行抵禦會計風險的能力增強，最為關鍵的就是銀行自身要加強內部的管理。要了解銀行風險和管理之間的關係，然後對會計從業者以及資金進行有效的管理。並且要加強監督系統的建設，要儘量避免交叉任職的現象，這樣就能夠有效防止在監督工作時出現的相互包庇的現象，這樣不僅能夠使得管理工作條理化，並且能夠大大提升會計工作者的工作效率。在進行管理的時候，要堅持責任分化清晰的原則，這樣就能夠使得整個銀行系統處於一種既獨立又聯絡的工作狀態，各個部門都是獨自完成自己的工作，但是在整個銀行系統中是處於一種緊密聯絡的統一體中，這樣就增加了銀行資金的安全性。

　　2. 加強銀行會計稽核系統的嚴謹性。

　　為了能夠使得會計工作者工作的規範性，就需要對會計稽核系統進行優化，增加會計稽核系統嚴謹性，在制定銀行會計制度的時候，一定要尊姓真實性、及時性、權責發生制以及謹慎性的原則。要求會計工作者一定要遵守記賬的規則，能夠準確將表內和表外的業務反應出來;各種有價單證都需要進行登記，並且需要進行表外核算;要求會計工作者對會計業務的操作流程嚴格執行，能夠對賬務進行真實、有效的處理;在對錶報進行制定的時候，資料一定要反映真實的情況，要保證會計核算期間資料的真實性和完整性。

　　3. 提高會計工作者的素質。

　　會計工作者的素質在一定程度上決定著會計過程的準確性，因此就需要不斷提高會計工作者的素質，要讓會計工作者意識到自己工作中的重要性，在內心中能夠加強對自己的行為的自律。要不斷對會計工作者進行誠信和法律的教育，通過道德約束和法律約束的共同配合，要在整個銀行中營造出一種誠信的工作氛圍。在對會計工作者的工作內容進行安排的時候，要充分調動其工作的積極性，進行進行合理分工，互相進行牽制。要使用會計人員的信用等級評估機制來對會計人員的工作進行稽核，這樣就能夠使得會計工作者的服務意識增強，從而能夠約束自己的行為，這樣銀行的風險就會相對降低。

　　4. 引進會計風險管理模式。

　　要將風險管理模式引入到銀行管理過程中，在整個銀行中建立起來長效的風險管理機制。在進行管理的時候，要優化管理過程和方法，建立起來嚴謹積極的管理文化。要加強對銀行業務過程的每個細節的管理，使得資產業務、負債業務以及銀行業務都能夠得到全面系統的發展，這樣就能夠有效降低會計風險，並且能夠在行業文化的帶領下，使得會計工作者的風險意識得到提高。

　　5. 運用先進技術和會計電算化系統。

　　運用先進的計算機輔助技術對銀行的業務進行處理的，能夠降低會計風險。因此就需要加強商業銀行對高科技成功的應用，主要就是要加強會計業務操作過程中的密碼管理、操作人員級別管理以及授權管理等。在銀行內部要有固定的計算機管理人才，並且能夠對計算機裝置和防護設施進行定期的檢查，能夠對其中發現的問題進行及時的處理。此外，還需要配置先進的銀行業務輔助裝置，比如票據稽核儀、高科技密碼儀等的配備，這樣就能夠加強票據鑑別的能力的，從而能夠減少假票據流入到銀行系統中，這樣就抵禦了銀行的資金風險。

　　總而言之，會計風險是銀行目前面臨的極具挑戰性的工作，需要不斷根據市場的變化來加強內部的管理，在工作中不斷進行探索和創新，從而不斷提高銀行的抵禦風險能力，促進銀行的健康發展。