工作中遇到的最大的困難

　　人在工作中難免會遇到不少困難，不同人有不同困難。讓小編帶你去看一下不同的困難吧!

　　是什麼

　　有的候選人聽到這個問題會考慮很久，因為很多人是沒有**慣做總結的。並且一般人都會認為我們在面試的時候應該只說“優點”，不說“缺點”只說“成績”不說“挑戰”。

　　其實這個問題，面試官想知道，您是否有合理的自我認知，面對挑戰的時候是否有足夠的情商與逆商。也就是您面對挑戰的態度與應對策略是如何的。事情的最終結果反而沒有那麼重要。如果您成功的克服了困難，面對自己不擅長的領域順利完成，這當然很好。但是如果事情最終由於外界因素沒有解決，而您從中獲得了經驗，並且可以清晰的總結出來，也是很好的。

　　比如說，如果您是個傳統的會計，不善言談，一直是默默無聞的做賬務的工作。但是由於工作需要，或者由於職責改變，您需要給上百人的銷售團隊做差旅費報銷政策的培訓。對於您而言，這個就可以是個挑戰的例子。面試官希望聽到的是您作為一個不善言談的人，是如何主動提高自己從而達到一個良好的效果的。***可以採取的行動包括：和老闆學**經驗，瞭解老闆對培訓效果的期望;和銷售人員提前溝通，瞭解他們最有興趣的地方;學**演講技巧;找財務同事幫忙提前彩排等等……當然，如果行業比較敏感，也可以強調一些合規方面的要點～***

　　再比如，公司做某個專案需要您和身處美國的美國同事一同完成。語言，時差這些都可以造成挑戰。系統上線，老闆/同事頻繁變動，公司改制，公司併購，資產拆分，組織架構調整，稅審，內審，外審，海關質疑等等等等，都可以作為您以往挑戰/困難的例子。