年終獎排名是如何被算出來的

　　關於年終獎，每年都是幾家歡喜幾家愁。同樣，關於年終獎排名，好像一種例行公事，每到年底，總要被反覆提起。然而榜單排名和個人收入形成的強大對比，讓人忽喜忽悲。小編不禁問這樣的排名還有何用?

　　年終獎排名，是如何被算出來的?

　　“任何東西一被平均，就掩蓋了真實的問題”。

　　每年看到年終獎的城市排行榜，總會讓人覺得驚訝，驚訝的是表象的資料和真實的收入。

　　在一個常住和流動人口動輒以千萬來計算的城市裡，所謂的平均年終獎資料，到底是如何得出的，甚至能夠精確到元?同時，那些人均年終獎排名靠前的城市，一樣可能有著一分年終獎亦無的人。那些排名嚴重靠後的城市，一樣會有年終獎高得嚇人者。

　　專家認為，所謂年終獎的城市排名，不過是虛妄的表象。

　　雖然在勞動合同法等系列法規中，並無對於年終獎有具體規定。但當年終獎開始作為某種常態性的工作福利而出現，它的確在成為觀察社會的某個視窗。對於個體者來說，年終獎的多少，或者不過是間接地反映出實際能力的大小;但在更大的範圍內，年終獎卻是社會分配差距的縮影。

　　此份調研報告是來自一個叫“眾達樸信”的專業人力資源諮詢公司，真實性不好說。但即使一些媒體或一些統計機構釋出的這方面調研報告，往往也讓一些城市的廣大工薪階層感覺莫名其妙，哭笑不得。所以，這類調研還是不釋出得好，可能誤導有關部門的決策，激化社會矛盾，畢竟“年終獎”屬於社會分配的範疇，分配不公，會讓廣大工薪階層罵娘，影響其對改革的信心與積極性;不精準、“被平均”的調研報告更會激憤“被平均”的廣大工薪階層。