公務員申論答題五大維度

　　在公務員考試申論科目，要求我們站在政府的立場去分析問題解決問題，政府解決問題一般是從五個維度去思考的。下面小編為大家帶來，希望對你有所幫助。

　　維度一，法律法規。

　　很多事情出了問題，都是因為法律不健全，比如酒駕。考生需要注意的一點是，不能所有的對策都寫健全法律法規，如果說這方面根本就沒有專門的法律呢，健全什麼，所以要想準確的提出對策，需要先判斷此刻所處的情況。如果該領域沒有相關法律法規，如網路管理，那我們就要建立和制定，如果說該領域有法律法規，但是已經不適應目前的形勢，如酒駕，那我們就要健全和完善，如果說該領域有法律法規，也很完善，但是沒有得到很好的執行束之高閣，那我們就應該加大執法力度，使之落到實處。總之，要認真判斷目前的情況，準確使用動詞，具有針對性。

　　維度二，制度體制機制。

　　在現實中，出現問題的時候，經常有很多人會說“這是體制問題”，但是，大家需要注意的是，制度它是相對穩定的東西，我們不能動不動就想變革制度，比如社會主義制度，如果有人想要改變這個制度，那就是革命，那是立場問題。而體制，我們經常聽到“要深化醫藥衛生體制改革”，也就是說，體制是可以有變化的，但一般是進行改革，而且，進行體制改革這樣的語言，由考生在申論試卷上提出來是沒有作用的，它必須由權威領導在大會上提出，這樣才具有操作性。至於機制，它是相對動態的，可以建立，比如今年倆常聽到的應急機制、預防機制、召回機制等等，我們可以進行廣泛的思考。總之，制度體制機制屬於比較高階的東西，考試的時候儘量少提。

　　維度三，執行監管。

　　執行的時候有不同的情況，正常情況我們應該按照規章制度辦事，如果涉及到多個部分而互相推諉，就應該明晰各自職權範圍，如果此項工作確實需要多個部門才能完成，那就應該部門聯動通力合作。對於監管，最重要的就是監督，關於監督，有很多不同的分類，我們一般分為內部監督、外部監督以及專門監督。內部監督即黨內監督、上下級之間的監督。外部監督即社會、民眾、媒體的監督。專門監督即專門負責監督的部門，紀檢、審計等等。三者各有利弊，結合使用。

　　維度四，金技投入。

　　俗話說“巧婦難為無米之炊”，做任何的事情都需要投入。需要注意的是，投入不只包括錢，應該包括人力物力財力以及技術多方面的投入。我們提對策的時候，一定要看清楚目前最缺乏的是什麼資源，然後有針對性的提對策。比如，缺乏人才，那我們就培養、培訓、引進人才，如果缺乏資金，我們就通過政府投入、金融支援、社會捐助各方面籌措資金。

　　維度五，思想觀念。

　　思想觀念很重要，有些時候，事情出了問題，並不是因為硬體設施不完備，而是因為思想觀念出了問題。很多人認為只有群眾的觀念會有問題，其實不然，如果政府的觀念出了問題，我們就說“政府應該自覺樹立„„政績觀/發展觀”，如果社會、企業、民眾的觀念除了問題，視情節嚴重與否，我們應該進行宣傳、引導、批評、教育等等措施，轉變其錯誤觀念。

　　需要注意的一點是，對於五大維度的使用要明確主次。我們應該在根據材料提出三五條對策之後，題目所給的格子有剩餘的情況下，才考慮自己通過五大維度去提對策。通過自己的思考，分析五大維度中哪一條是有助於題目中問題解決的，自己認真寫一條，希望能得到閱卷老師給的酌情分。要知道，筆試的一兩分，甚至0.5分，對於是否進面試以及最終的錄取結果都會起至關重要的作用，切不可輕慢忽視。