國家公務員考試統計局機關面試真題及解析

　　國家公務員考試統計局機關面試開始了,你有好好備考嗎?下面就由小編為大家介紹一下的文章，歡迎閱讀。

　　篇1

　　1.教育部將“師德”作為教師的考核標準，有人說好，也有人說難以執行，你的看法是什麼?

　　【參考答案】

　　“師德”是教師和一切教育工作者在從事教育活動中必須遵守的道德規範、行為準則和情操品質。教師的合格與否不僅僅在於淵博的學識，更在於其高尚的人格。作為學生道德修養的楷模，教師的一言一行都具有重要的示範作用，會對學生產生深遠的影響。然而近年來，某些教師的師德卻出現了滑坡趨勢，不遵守職業道德，造成了不良的社會影響。這就要求教師必須謹言慎行，嚴格遵守職業道德準則。因此，教育部將“師德”作為考核教師的標準，是十分必要的。

　　如何將“師德”細化成有較強操作性的行為規範?首先，必須明確師德的內涵是“師愛為魂，學高為師，身正為範”，並將其細化成具體的行為準則，尤其應針對某些特定情況規定教師的必盡義務，作為教師從業的基本標準;其次，依照準則制定內容詳細、科學合理的師德考核辦法，比如體罰、變相體罰造成嚴重影響、以權謀私問題、出現亂收費現象等如何考核並進行怎樣的處罰。定期對教師的職業道德素養進行考察評估，並將考核結果作為職稱評定、薪資待遇的重要依據;最後，加強“師德”理念的教育宣傳，培養教師對本行業的神聖感與榮譽感，使廣大教師樹立正確的職業觀與價值觀，自覺牢固遵守“師德”，並將其作為教師工作的精髓。

　　師者，傳道授業解惑也。教師是人類靈魂的工程師。對於一名老師來說，不僅要“術業有專攻”，要有豐富的專業知識與突出的工作能力，更應該“身為世範，為人師表”，有高尚的道德水準與崇高的職業操守。“師德”是教育工作者的靈魂，也是教師為人們以“靈魂工程師”所稱道的根本。發展教育事業，必須高度重視“師德”的重要作用，將其放在首要位置上。

　　2.有群眾反映你部門有違規亂收費的現象，領導讓你去調查，你打算如何調查?

　　【參考答案】

　　非常感謝群眾對我們部門的關注，積極向我們反映違規亂收費現象，我一定會高度重視此事，及時、認真地做好調查，配合領導積極解決這一問題，給群眾以滿意的答覆。為此，必須從以下幾個方面做好調查：

　　首先，我會根據領導的要求，組織人員進行調查。注意與工人、員工、群眾聯絡，請求協助調查。在調查的過程中，可以採取明察和暗訪相結合的方式，核實有無亂收費情況。如果情況屬實，要核實亂收費的數額，波及範圍，收取時間長短。調查清楚亂收費的原因，是對新檔案新規定沒有及時貫徹落實，還是個別部門、個別人員違規操作。同時，向群眾表明我們處理這一問題的堅決態度，並向群眾道歉，是我們的工作沒做好，類似事情以後絕對不會再發生。如果情況不屬實，我也會把群眾有誤解的部分和產生誤解的原因調查清楚，以備向社會發布，解釋說明時使用。

　　最後，調查結束後，我會整合資訊，撰寫調查報告，報領導審閱。同時提出自己的建議。一、在單位開展普法教育和紀律教育活動，加強執法隊伍的廉潔性、紀律性，並形成長效機制。二、嚴格執行規定的收費標準。三、建立健全機構內部監督制約機制，並向社會公示收費標準。四、加大監督檢查的力度，對違反規定亂收費的行為，要按有關規定進行嚴肅查處。

　　篇2

　　你是公務員，基層單位經常通過網路向你提了很多意見，你怎麼辦?

　　【參考答案】

　　當前，網路成了彙集民意、反映民情的重要渠道。基層單位可以通過網路向上級機關提出自己的意見，及時地反映問題，作為上級機關，可以方便、快捷地作出反應。基層單位是與民眾最貼近的單位，正所謂“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”，他們更能夠在第一時間裡發現“人民群眾最直接、最關心、最現實的利益問題”，更能夠踐行“從群眾中來，到群眾中去”的工作路線和工作方針。因此對於基層單位提出的意見和建議，必須予以高度重視。

　　首先，對於基層組織反映的問題，我要積極認真地瞭解和核實。如果本單位能解決，積極迅速解決，儘可能在最短時間給民眾一個滿意的答覆。如果本單位無法解決，則引導其去相關部門反映。

　　其次，如果基層單位提的意見，是關於我們工作態度和工作方式方法的問題，我會彙集意見，召開部門會議，積極改正我們的工作態度和工作方式方法，做好服務工作。

　　最後，我們會疏通各種渠道和途徑，方便基層單位對我們的工作提出建議。比如，開通***、設立接待日等。總之，對於基層單位反映的問題，我們要給以積極的反饋。

　　作為上級機關工作人員，我認為，我們首先要做的，就是多傾聽基層單位的意見，傾聽他們的呼聲，關懷他們的生活，只有把意見解決了，才能夠讓他們安心的在基層工作，才能形成和諧的上下級關係，形成良好的互動關係，群策群力，共同把工作做好。

　　篇3

　　小區有住戶打鼓擾民，你是居委會工作人員，小區居民向你反映，你如何解決?

　　【參考答案】

　　作為小區居委會工作人員，我的職責就是解決小區居民所關心的問題，做好居民間的協調溝通工作。對於小區居民反映有人打鼓擾民的問題，我會本著對民負責、為民服務的態度，妥善解決這一問題。

　　首先，我會根據反映的問題，進行調查。我會到小區居民中，尤其是深受打鼓之擾的住戶中，瞭解情況，調查打鼓的時間和頻率，確定是否真的擾民。

　　其次，如果真的擾民，我會到打鼓者的家裡，與他進行積極的溝通協調，請他換位思考，儘量不要在居民休息時間打鼓，如果其他住戶家中有小孩，最好任何時間都不要打鼓。同時，我還會建議他調整打鼓時間、加裝隔音系統或去俱樂部、小區空曠地方打鼓。我想，通過我的規勸協調，他應該會主動做出調整，不會再打擾其他居民休息了。

　　最後，我會制定一份小區居民共同遵守的行為準則，下發公告，要求大家從自身做起，共建和諧小區，請求小區居民互相監督。如有可能，我還會建議居委會領導，搞一場小區才藝展示晚會，在愉悅大家身心的同時，加深彼此的情感交流。

　　建設和諧小區人人有責，作為小區居委會工作人員，我會協同大家共同努力，為營造和諧溫馨的小區貢獻力量。