女性職場生存現狀大調查

　　三八“女神節”，職場女性再次成為關注焦點。，當今職場女性仍承受著前所未有的壓力。下面是小編為大家整理的，供大家參考!

　　職場性別歧視仍存在

　　承擔生育責任已經讓女性在職場上進退維谷，智聯招聘合肥分公司市場部經理張廈認為，智聯招聘釋出的《2017年中國女性職場現狀調查報告》中就可見一斑，2016年，中國政府全面放開二胎，多省份也逐步延長女性職員產假，在這些政策效應下，就業方面，21%年齡在25—29歲以及22%年齡在30—34歲的職場女性都感受過比較嚴重的性別歧視，已婚但尚未生育的女性感覺更為強烈;晉升方面，25%的女性反映她們在晉升過程中感受到了性別不平等的現象，基本有44%的女性表示入職至今並沒有升過職，有24%的已婚未育者成為職場晉升的“困難戶”。43%的具備碩士學歷的女性認為就業中存在嚴重的性別歧視。

　　單身女白領拼不過“有娃的”，已婚未育女性成職場晉升“困難戶”，這不僅是全國普遍現象，也是安徽職場的現狀，張廈介紹，不少單位在招聘過程中就更傾向於男性員工，有59%的男性在入職兩年內就完成個人職業生涯的首次晉升，而大部分女白領做不到這點。

　　女高管要像爺們一樣戰鬥

　　女白領混職場不容易，對於張廈的說法，被記者拜訪的女精英們都深有感觸。而立之年，已經來合肥工作五個年頭的Chloe，就是其中一員。Chloe身為一家廣告公司的女高管，昨晚依然和下屬一起加班通宵，如果不是她自己說出來，記者壓根發現不了她昨晚熬夜了。

　　職場女高管，即使工作再忙，也必須保持形象，Chloe說起自己的職場心得，想在公司內掌握更多的話語權、管理權，就必須比爺們還能戰鬥。“走到今天這個位置，熬夜已經是小事了，才初出茅廬的時候，跟著自己女上司才覺得受益良多”，Chloe說，熬一夜在公司不能回家，第二天她都會“變裝”，在洗手間卸妝、貼面膜，小憩片刻之後，開始護膚、化妝、換髮型……“像爺們一樣去戰鬥，像少女一樣愛自己”，Chloe說，即使是在男友面前撒嬌，但在職場無論再忙都必須保持形象，都必須像女鐵人一樣屹立不倒，這才能為自己、為公司爭取更多業績。

　　生完孩子崗位沒了

　　“不是因為婆婆堅持要二胎，我也不會淪落到如此境地”，今年剛消產假上班的小沈面對記者還是難掩去落寞的神情。原來曾是高新區某公司財務總監的她，現在只能當小小的出納會計，原來的職務在她休產假的時候就被一名男性給取而代之。頂頭上司給她的理由是，因為她有兩個孩子要照顧，公司考慮到財務總監這個職位需要經常去全國各地的子公司出差，所以又招了個男財務總監。

　　一氣之下的小沈想要重新跳槽找工作，但沒想到翻看招聘啟事才發現，好多企業招聘職能型崗位，比如說財務、行政、人事的高管都要求男性優先。一些獵頭公司的獵頭乾脆告訴小沈，今年，一些適合女性的崗位都加設了“門檻”，未婚或者已婚未育以及有兩個孩子的女性都不能優先考慮，原因就是企業害怕女性因為生育孩子而耽誤工作。而大型公司“挖”女高管，條件也大大提高，有娃的女高管也是可以的，但沒有八到十年財務總監職位的經驗值，是基本上找不到心儀好位置的。

　　專家建議職場女性更需自信

　　性別歧視不僅增加女性就業壓力和就業成本，同時給女性帶來很強的心理挫敗感，張廈認為，從客觀情況來說，女性在職場中所遇到的性別歧視的確不少，但“歧視”在一定程度上也是一種主觀情緒的表達，“內歸因”傾向是女性職場發展的雙刃劍。根據智聯招聘的調查顯示，40%的女性會將晉升阻礙歸結為個人能力和經驗不足，只有32%的男性才會這麼認為。31%的女性認為目前缺乏職業上的指導和幫助，感覺到自己的職業規劃不清，無方向，男性這樣認為的比例分別為25%、27%。

　　張廈建議，女白領在職場上需要表現出更自信，更有勇氣和擔當。大家可能過於將二胎政策對職場女性的影響擴大化了，在女性生育的這一年多的時間裡，耽誤的工作並沒有大家想象中的那麼多，也會有很多方面的補救措施，一些大型的成熟企業已經能夠正確面對這一問題。