甄硯呼籲女性職場權益保護

　　《兩會聊天室》依舊邀請到了資深媒體人、著名評論員張彬，今天的話題是“關注女性職場權益保護”。下面是小編為大家整理的，供大家參考!

　　理想很豐滿現實很骨感

　　3月10日，靖文的《兩會聊天室》依舊邀請到了資深媒體人、著名評論員張彬，今天的話題是“關注女性職場權益保護”，也許很多朋友看到這個話題比較詫異，兩個男人怎麼聊女性問題呢?因為靖文相信，只有男性更加關注這個問題，才能更好地促使“半邊天”的權益受到保護。另外，您別急，權威的女性聲音當然也有，今天我們也邀請到全國政協委員、全國政協社會和法治委員會副主任、全國婦聯原副主席甄硯通過電話連線的方式與大家一起分享她的見解。

　　在十二屆全國人大五次會議新聞釋出會上，大會新聞發言人傅瑩就感嘆：遇到這種就業歧視“會很鬱悶，很不爽”。智聯招聘釋出的《2017中國女性職場現狀調查報告》顯示，超八成女性認為在就業中存在性別歧視，其中超兩成女性認為在就業中性別歧視嚴重;在擁有碩士學歷的女性群體中，超九成女性認為在就業中存在一般甚至嚴重的性別歧視。

　　保障婦女平等就業需多管齊下

　　甄硯指出，在全面兩孩政策實施背景下，因生育而可能引起的就業歧視確實困擾著育齡婦女。國家對保障婦女的平等就業權益一直是非常重視的。國務院釋出《關於實施全面兩孩政策改革完善計劃生育服務管理的決定》，強調增強社群幼兒照料、託老日間照料和居家養老等服務功能，依法保障女性就業、休假等合法權益，支援女性生育後重返工作崗位，鼓勵用人單位制定有利於職工平衡工作與家庭關係的措施。“十三五”規劃綱要強調“嚴禁各種形式的就業歧視”。

　　為了維護女性公平就業的合法權益，2016年全國婦聯下發了《婦聯組織促進女性公平就業約談暫行辦法》，針對招用、錄用過程中歧視女性的突出問題，向用人單位通報情況，聽取意見，溝通交流，調解矛盾，化解糾紛。

　　要使廣大婦女實現平等就業，不因生育而受到歧視，需要立法、執法以及政策保障等各方面多措並舉，多管齊下，共同保障女性平等就業的權利。同時，廣大女性還要勇於拿起法律武器維護自己的合法權益。在司法實踐中，就有多起女性起訴就業性別歧視勝訴的案例。