二孩重負僅讓女性承擔加重職場性別歧視

　　二孩重負僅讓女性承擔全面二孩政策至今實施已有一年，全面二孩之後，女性在職場的生存狀況有無改善?下面是小編為大家整理的，供大家參考!

　　二孩重負僅讓女性承擔

　　二孩重負僅讓女性承擔全面二孩政策至今實施已有一年，全面二孩之後，女性在職場的生存狀況有無改善?記者從智聯招聘獲悉，該機構對全國12.8萬職場人士進行問卷調查後發現，在全面二孩政策下，女性遭遇的職場“性別歧視”短期內將難以消除。越來越多的女性在就業、升遷的過程中，感受到“性別歧視的存在”***據《南方都市報》***。

　　女性遭遇職場歧視並不是什麼新鮮話題，但是二孩政策後，女性遭遇的職場歧視如何進一步加深;女性遭遇職場不平等的狀況惡化，又如何反過來影響女性地位及其生育意願，從而給二孩政策的實施效果，帶來長久的影響，這還需要得到足夠研究和重視，並提出相應的政策及配套，加以妥善解決。

　　加重職場性別歧視

　　從以上《女性職場現狀調查報告》所披露的數字，已能隱約見出二孩放開後，性別平等政策一時無法跟上給女性群體帶來的負面效應。比如說，女性學歷越高，越能感受到職場性別歧視。這是因為女性受教育時間延長後，婚育年齡也會相應推遲。“年紀大”本來就成為不少企業招聘時歧視女性的緣由，入職工作後不久面臨結婚生育，意味著企業必須付出相應的工資和人員成本，“年紀大”“學歷高”的“劣勢”雙重疊加，成為阻礙女性求職的性別樊籬。

　　現實中，開放二孩對女性的影響，還不僅限於未婚女性。過去企業招聘的潛規則就是不招生育年齡段女性，已婚已育則相對好找工作，現在“二孩”放開，生了一個，還有可能生第二個，就算你已婚已育，企業還是會考慮將來女職工可能再次懷孕、休產假帶來的用工成本。如此，企業會更傾向沒有生育負擔的男性。如此造成的後果有兩個，對於女性而言，原本承擔著社會繁衍和勞動力延續的生育功能，卻成為女性在職場上持續弱勢的“宿命”，社會政策又無法提供資源支援家庭，那麼就會造成越來越多女性退出職場、回到家庭。另一方面，若選擇留在職場，家庭會考慮生二孩後的教育、醫療、住房成本，以及潛在的工作變故和升遷障礙，女性生二孩意願大大降低。

　　應該說，為應對勞動力減少趨勢、人口結構惡化和老齡化加深而推出的“二孩”政策，如果其負擔僅僅讓女性來承擔，這是非常不公平的。目前，在保障女性平等工作權方面，《勞動法》《婦女權益保護法》已有相關規定，但在生育險轉移支付、政府和企業如何分攤職工生育成本，以及如何分配產假這些涉及具體利益劃分的制度配套方面，還嚴重不足。國際上，性別平等指數比較高的國家，其通行的做法，除了生育保險由政府財政兜底，給承擔員工生育額外成本的企業減稅等措施外，社會政策上很重要的一條思路是，鼓勵男性承擔更多生育照料和撫養責任，以此打破男女因生理差異而造成的社會不平等。

　　比如，北歐一些國家在設立多達兩個月的男性撫育假期的同時，還規定了夫妻雙方可以商量具體誰來享受這個假期、誰在撫育期間繼續工作。60天的撫育假期可以是爸爸休，也可以是媽媽休，或者輪流休一部分。假如男性也享受和女性同樣長的產假，那麼我們這個企業招工的時候就不會特別歧視女性了，因為你招男性的話，男性也是要享受這麼長的休假時間，而且也是帶薪的，這就從制度上保證了男性參與育兒。此做法提供的一個重要思路是：只有在利益上做文章以至重新切蛋糕，才能有效實現女性在職場上享有平等的機會。