家庭農場管理規章制度_家庭農場規範化管理制度***2***

　　家庭農場規範化管理制度篇四

　　為加強財務管理，規範財務工作，促進家庭農場經營業務的發展，提高家庭農場經濟效益，根據國家有關財務管理法規制度和家庭農場章程有關規定，結合家庭農場實際情況，特制定本制度。

　　第一條 會計核算遵循權責發生制原則。

　　第二條 財務管理的基本任務和方法：

　　***一***籌集資金和有效使用資金，監督資金正常執行，維護資金安全，努力提高家庭農場經濟效益。

　　***二***做好財務管理基礎工作，建立健全財務管理制度，認真做好財務收支的計劃、控制、核算。

　　***三***加強財務核算的管理，提高會計資訊的及時性和準確性。

　　***四***監督家庭農場財產的購建、保管和使用，定期進行財產清查。

　　***五***按期編制各類會計報表。

　　第三條 財務管理是家庭農場經營管理的一個重要方面，財會人員要認真執行《會計法》，堅決按財務制度辦事。

　　第四條 進行成本費用預測、計劃、控制、核算、分析和考核，督促本家庭農場有關部門降低消耗、節約費用、提高經濟效益;

　　第五條 會計的主要工作職責是：

　　***一***按照國家會計制度的規定、記帳、覆帳、報帳做到手續完備，數字準確，帳目清楚，按期報帳。

　　***二***按照經濟核算原則，定期分析家庭農場財務、成本和利潤的執行情

　　況，挖掘增收節支潛力，當好參謀。

　　***三***妥善保管會計憑證、會計帳簿、會計報表和其他會計資料。

　　第六條 出納的主要工作職責是：

　　***一***認真執行現金管理制度。

　　***二***嚴格執行庫存現金限額，超過部分必須及時送存銀行。

　　***三***建立健全現金出納

　　各種帳目，嚴格稽核現金收付憑證。

　　***四***嚴格支票管理制度，編制支票使用手續，使用支票須經總經理簽字後，方可生效。

　　***五***積極配合銀行做好對帳、報帳工作。

　　***六***配合會計做好各種帳務處理。

　　第七條 會計憑證、會計帳簿、會計報表和其他會計資料必須真實、準確、完整，並符合會計制度的規定。

　　第八條 財務工作人員辦理會計事項必須填制或取得原始憑證，並根據稽核的原始憑證編制記帳憑證。會計、出納員記帳，都必須在記帳憑證上簽字。

　　第九條 財務工作人員應當定期進行財務清查，保證帳簿記錄與實物、款項相符。

　　第十條 財務工作人員應根據帳簿記錄編制會計報表上報家庭農場負責人，並報送有關部門。 會計報表每月由會計編制並上報一次。會計報表須會計簽名或蓋章。 財務工作人員對不真實、不合法的原始憑證，不予受理;對記載不準確、不完整的原始憑證，予以退回，要求更正、補充。

　　家庭農場規範化管理制度篇五

　　一、 總則

　　1. 為進一步加強農場內部管理，規範農場成員行為，明確責任，高效合理地安排學習和工作，進而提高成員素質，所以擬定農場管理制度。

　　2. 農場成員應樹立高度的責任心，努力工作，保證質量，按期完成上級交給的各項任務。

　　3. 全體成員應自覺遵守此制度，並約束自己的行為。

　　二、 崗位責任制

　　1. 管理者必須參加所佈置的各項活動，並對活動進行監督，指導同時做好協調。

　　2. 農場各部採取部長責任制。

　　3. 農場各部長應兢兢業業，努力工作，遵守有關規定，全力支援農場的各項工作。在學期初遞交本部工作計劃，期末遞交本部工作總結。

　　4. 農場各

　　部應積極，高效，保質，保量，按時完成上級交給的任務。不推委，不拖拉，不敷衍塞責，不推卻責任。

　　5. 農場各部應積極服從經理的調配，協調配合其他部門的工作。

　　6. 凡農場舉辦或參與的大型活動，都由經理同有關部門聯合制定有關策劃，執行等計劃，農場各部須無條件執行，如有不同意見，可在形成決議前向管理者提出，一經形成決議，不得私自變動，如有違犯，將受到批評。

　　三、活動開展申報制度

　　1. 農場各部必須制定本部門工作計劃，按工作計劃正常安排開展工作。

　　2. 活動開展前各部長必須遞交申請書。申請書內容包括：活動名稱，地點，時間，人數。活動開展的經過，目的，意義及可能達到的效果，同時申請中必須寫明各項預期費用及需要協助的其他各部門名單。

　　3. 申請沒有通過，須無條件執行決議，申請通過的，主管部長不得推卸拖拉，應按時舉辦活動。

　　四、例會制度

　　***一***會議制度：

　　1、主持與記錄：例會由辦公室負責召集，總經理主持，辦公室人員進行會議記錄。

　　2、會議時間：特殊原因需要延期召開的由辦公室提前通知。

　　3、參加人員：全體成員。由於特殊原因不能參加例會的，應提前向辦公室請假。

　　4、會議內容：

　　1***各部門彙報工作情況，著重介紹在執行過程中出現的問題。

　　2***各部門按照工作要求提出下週工作計劃。

　　注意：

　　***1***.農場必須定期召開會議，總結階段工作，落實計劃安排，佈置下階段工作，會議必須有記錄。

　　***2***農場成員不得無故缺席，遲到或早退。

　　***3***未能出席會議者，須事先請假，如遇特殊情況未能事先請假，事後一定說明原因。

　　***4***有專人做會議記錄。

　　***二***成員會議考勤制度：

　　1、 遲到達3次者勸退;

　　2、 有關請假事項：請假條必須自己親自書寫***不得由他人帶寫***;

　　3、 一學期請假達五次者勸退;

　　4、 曠會：一學期無故曠會達2次者勸退。

　　五、工作***勞動***考勤制度：

　　1、 請假次數累計超過5次勸退***特殊情況除外***;

　　2、 工作中***一個月***請假達本月勞動次數2/3的勸退;

　　3、 工作中不積極,無故缺席達3次者勸退***特殊情況除外***;

　　4、 遲到達3次者勸退***特殊情況除外***;

　　5、 中途未經允許擅自離開達2次者勸退;

　　6、 以上情況累計達半數者勸退。

　　六、人員工作考核制度

　　1、有正確的心態，端正的態度，明白參加農場的目的是為廣大同學服務，為鍛鍊自身實踐能力，為體現自身價值。

　　2、有責任心，對所參加的工作認真負責，願意為必要工作犧牲課餘時間。

　　3、有熱情。積極參加農場工作，在工作中待人接物充滿熱情。

　　4、有一定的能力。能夠在工作中準時且有質量的完成農場交予其的任務。

　　5、有優良的行為習慣。有恰當的言行舉止，在對內對外的各種活動中不致影響學校形象。

　　6、有榮譽感。因為自己所在的農場以及在農場中從事的工作感到驕傲，做到處處為學校增光，處處為農場添彩。

　　7、有團隊精神。在工作中充分發揚團隊精神，發揮集體力量，不剛愎自用一意孤行。

　　8、有親和力。在工作中友善的對待同學，以親和力作為工作中強有力的武器。

　　9、有創新意識。在工作中大膽創新改革，敢於打破成規陋習，發展創新的眼光解決問題。

　　10、有毅力。應對工作堅持到底，鍥而不捨，努力完成所給任務。

　　11、吃苦耐勞。在工作中不怕髒不怕累，積極完成所給任務。

　　七、 財務制度

　　1、 學生使用經費需向董事長申請，同意後方可從基金會中提取資金。

　　2、各部門開展活動前必須遞交活動策劃書和詳細的財務預算，經批准後方可購買。

　　3、若活動費用為小數額***100元以內***各部門請先行墊付，採購後持發票方可報賬。大於100元可向財務部申請預付。

　　4、在公司盈利一定數額後，撥出一定比例的現金款項記入基金，用於支援院內各項學生活動。

　　八、農場勞動制度

　　1、公司採用擇優上崗制，員工總數限20人，所有幹部僱傭期原則上為1年，幹事1學期***半年***。***詳見組織結構篇***

　　2、全體人員皆要參加勞動，服從生產部安排。屆時公司將編組進行勞動，由生產部中選出的組長帶隊負責。

　　3、公司董事會由總經理、副總經理、財務部經理、市場部經理、生產部經理組成，具有表決權。

　　4、農場勞動時間由辦公室統一負責安排。

　　5、所有成員均需服從董事會的一切安排。

　　6、公司所有員工均有責任有義務為各個部門提供臨時的義務幫助。

　　7、每學期***即半年***給與員工最高16個學時***即12個小時***的認可，每期末由董事會對全公司成員進行考評。考評等級分為 ①優***2個名額***：16個勞動學時+獎狀;②合格：12個勞動學時;③不及格：8個學時並開除。

　　8、在管理層做滿一年，授予公司聘書，同時上報勞動學時;未滿一年因事退出者，只上報勞動學時。

　　9、學時的上報將採用公函的形式遞交到各系系主任處，記入各系農場勞動學時中。

　　九、獎勵制度

　　獎勵方式：

　　***一***個人獎：推薦農場優秀幹部、先進個人。

　　***二***集體獎：推薦農場先進團隊，優秀部門。

　　獎勵時間：

　　***一***每次重大活動完成後，進行總結，對於在活動中表現積極、工作認真負責、有突出貢獻的個人，授予"上善農場先進個人"稱號，並給予證書。

　　***二***學期末總結，將對整個學期中工作表現突出、認真負責、有重大貢獻者授予“積極分子”的榮譽稱號，並給予證書。

　　***三***期末總評，對於工作突出的部門，將評出1個優秀部門，兩個良好部門。評估根據為：

　　1***工作計劃及工作總結

　　2***日常任務的完成情況

　　3***整個部門在重大活動中的表現

　　4***部門成員的工作表現

　　5***各成員應嚴格自律，努力提高自身素質，維護農場的形象，為農場的自身建設貢獻自己的力量。

　　十、成員換屆工作交替制度

　　***一***產生程式：

　　1、 每學期都將進行一次成員招聘，每年進行一次管理層換屆。

　　2、由上一屆成員推薦或招聘;

　　3、向被推薦人所在系專業調查情況;

　　4、綜合評議稽核;

　　5、農場全體通過。

　　***二***同時具備下列條件者，經上一屆成員推薦，成為候選人：

　　1、具有較強的工作能力;

　　2、具有認真負責的工作態度和較高的工作熱情;

　　3、沒有犯嚴重思想錯誤的記錄，沒有嚴重違紀行為;

　　4、具有在學生會或其他學生組織工作的經驗;

　　5、沒有不及格學科。

　　6、吃苦耐勞。

　　***三***雖不完全符合以上條件，但以下一項或幾項特別突出的，經農場稽核批准，也可以成為候選人。

　　1、思想特別進步;

　　2、工作能力特別突出;

　　3、在學校其他方面做出過重大貢獻的;

　　4、 對農場種植技術特別瞭解

　　***四***向被推薦人所在系專業發調函，調查、核實以下幾個方面：

　　1、思想品質

　　2、學習成績

　　3、在班內、系科的任職情況

　　4、同學關係

　　5、綜合評價

　　***五***經理根據具體情況擇優選拔。

　　***六***在正式確定幹部人選之前，公佈名單，一星期之內同學們可以提出質疑，將予以適當的答覆。

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