帶薪年休假條例規定有沒有自動放棄的說法

　　如果職工在一個工作單位工作一定時限的，是可以帶薪休年假的，帶薪年休假還有相關的條例規定的，那職工的休假有沒有自動放棄的規定?以下是小編為你整理的相關資料，希望大家喜歡!

　　帶薪年休假條例規定有是否有自動放棄

　　《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條規定“職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假”。即職工連續工作12個月則滿足獲得年休假的資格。

　　而對於“連續”又該如何理解，許多用人單位認為必須在本單位連續工作12個月以上。為此，人力資源和社會保障部辦公廳在關於《企業職工帶薪年休假實施辦法》有關問題的覆函中釋明：“職工連續工作滿12個月以上”，既包括職工在同一用人單位連續工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形。”該覆函表明，連續工作的12個月可以等於在原單位、本單位甚至好幾處單位的工作時間相加，即在哪裡工作不重要、重要的是有連續工作的過程。

　　實踐中，勞動者往往不敢跟老闆申請休年休假或即使提出休年休假老闆也不批准，事後，老闆往往以勞動者未提出休年休假申請為理由，認為勞動者自動放棄休假的權利。實際上，休年休假是由用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排完成的。簡言之，休年休假是由用人單位主動安排的，是用人單位的強制義務，而非必須由勞動者主動提出休年休假書面申請才能啟動。即使勞動者沒有提出休年休假的申請，用人單位也應當主動安排，而不能視為勞動者自動放棄。除非用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且通過書面形式正式向用人單位提出不休年休假的，可以視為勞動者自行放棄年休假，但同時仍需支付其正常工作期間的工資收入。

　　帶薪年休假規定是有多少天

　　《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條規定“年休假天數根據職工累計工作時間確定”。與年休假獲得資格為“連續”不一樣的是年休假天數的計算方式為“累計”。《職工帶薪年休假條例》第三條規定“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天”。

　　然而，“累計工作”又如何認定?人力資源和社會保障部辦公廳在關於《企業職工帶薪年休假實施辦法》有關問題的覆函釋明“累計工作時間，包括職工在機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規和國務院規定可以計算為工齡的期間***視同工作期間***。職工的累計工作時間可以根據檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定”。職工只需提供有效材料證明自己的工作年限，由各次工作年限相加之和即為“累計工作時間”。

　　《企業職工帶薪年休假實施辦法》第五條規定“職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假”。

　　舉例來說：a員工2016月6月20日進入b公司，其該年度年休假天數為5天，則其在b公司可休年假天數=***當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天***×職工本人全年應當享受的年休假天數=***195÷365***×5=2.67，得出a員工該年度在b公司可休年假為2天。需要注意的是年假折算不採用“四捨五入”法，計算的天數為小數的只取整數部分。

　　關於帶薪年休假的常見問題

　　企業可否自主安排帶薪年休假?

　　回答：企業可以不徵得職工同意作出具體安排，可以安排集中休，也可以安排分段休。但是，跨1個年度安排年休假的，應徵得職工本人同意。

　　延伸：企業可以安排個別職工或部門職工“單獨休”，也可以安排全體職工“整體休”。

　　企業可否不安排或少安排職工放帶薪年休假?

　　回答：可以。經職工同意、在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含企業支付職工正常工作期間的工資收入。

　　延伸：若企業安排職工休帶薪年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，企業可以只支付其正常工作期間的工資收入。

　　未休年休假工資報酬如何計算?

　　回答：***1***計算未休年休假工資報酬公式：日工資收入=職工本人的月工資÷21.75天***月計薪天數***;***2***月工資是指職工在企業支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資後的月平均工資。在企業工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。

　　延伸：實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發按照上述辦法執行。

　　職工享受年休假期間是否支付工資?

　　回答：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　解除或者終止勞動合同時，如何計算當年度年休假及支付報酬

　　回答：***當年度在本單位已過日曆天數÷365天***×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。

　　延伸：***1***折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬;***2***企業當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回。

　　年休假天數或未休年休假工資報酬高於法定標準如何處理?

　　回答：勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規章制度規定的年休假天數、未休年休假工資報酬高於法定標準的，企業應當按照有關約定或者規定執行。