帶薪年休假國家規定休幾天

  帶薪年休假本身就是國家規定給職工福利,所以職工可以遞交申請書進行休假,未休的時候單位也是需要給予一定的補償,以下是小編為你整理的帶薪年休假規定的天數相關資料,希望大家喜歡!

  帶薪年休假規定的天數

  職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:職工依法享受寒暑假,其休假天數多於年休假天數的;職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

  按照國家有關職工年休假制度的規定,職工連續工作滿12個月以上即可享受帶薪年休假。對於從其他單位新進入現用人單位的職工,“連續工作滿12個月以上”指該職工在原單位與現單位連續工作的時間合併計算。

  職工連續工作滿12個月以上,既包括職工在同一用人單位連續工作滿12個月以上的情形,也包括職工在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形。

  關於累計工作時間的確定,包括職工在機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間,以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規和國務院規定可以計算為工齡的期間視同工作期間。職工的累計工作時間可以根據檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。

  帶薪年休假申請書範文

  單位領導:

  根據《職工帶薪休假條例》規定,本人符合工作已滿___年不滿___年,年休假___天的條件,申請從__月__日至__月__日休假____天,請予批准。

  申請人簽字:

  年 月 日

  單位領導審查意見:

  審查領導簽字:

  年 月 日

  帶薪年休假的規定

  一、帶薪年休假的含義

  帶薪年休假是勞動者連續工作滿一年後,每年依法享有的保留職務和工資的一定期限連續休息的假期。

  二、勞動者能享受帶薪年休假的條件

  機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假以下簡稱年休假。單位應當保證職工享受年休假。

  三、帶薪年休假的假期

  一職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;

  二已滿10年不滿20年的,年休假10天;

  三已滿20年的,年休假15天。

  國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

  四、勞動者能不享受當年的帶薪年休假的規定

  職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:

  一職工依法享受寒暑假,其休假天數多於年休假天數的;

  二職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

  三累計工作滿1年不滿10年職工,請病假累計2個月以上的;

  四累計工作滿10年不滿20年職工,請病假累計3個月以上的;

  五累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

  五、對於帶薪休假可否出賣、轉讓沒有明確規定

  一般認為,帶薪休假具有人身屬性不可以出賣、轉讓。帶薪年休假不可出賣,但根據《勞動法》第44條以及國務院釋出的《職工帶薪年休假條例》 國務院令第514號第5條,法定休假日安排勞動者工作的,應支付不低於工資300%的工資報酬。確因工作需要單位不能安排職工休年休假的,對職工應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

  帶薪休假期間上班,應加付報酬。帶薪年休假不可轉讓,但休假工人可以替班。《勞動法》對替班沒有具體規定,自己的工作一般應由自己來幹,但經單位領導同意,根據企業內部的規定,休假工人,可以頂崗、替班。可以在帶薪年休假期間頂替別人的工作,完成被頂替人崗位上的工作,不算被頂替人誤工,不給頂替人加班費。


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