帶薪年休假國家規定休幾天
帶薪年休假本身就是國家規定給職工福利，所以職工可以遞交申請書進行休假，未休的時候單位也是需要給予一定的補償，以下是小編為你整理的帶薪年休假規定的天數相關資料，希望大家喜歡!
帶薪年休假規定的天數
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
按照國家有關職工年休假制度的規定，職工連續工作滿12個月以上即可享受帶薪年休假。對於從其他單位新進入現用人單位的職工，“連續工作滿12個月以上”指該職工在原單位與現單位連續工作的時間合併計算。
職工連續工作滿12個月以上，既包括職工在同一用人單位連續工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形。
關於累計工作時間的確定，包括職工在機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規和國務院規定可以計算為工齡的期間視同工作期間。職工的累計工作時間可以根據檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。
帶薪年休假申請書範文
單位領導：
根據《職工帶薪休假條例》規定，本人符合工作已滿___年不滿___年，年休假___天的條件，申請從__月__日至__月__日休假____天，請予批准。
申請人簽字：
年 月 日
單位領導審查意見：
審查領導簽字：
年 月 日
帶薪年休假的規定
一、帶薪年休假的含義
帶薪年休假是勞動者連續工作滿一年後，每年依法享有的保留職務和工資的一定期限連續休息的假期。
二、勞動者能享受帶薪年休假的條件
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假以下簡稱年休假。單位應當保證職工享受年休假。
三、帶薪年休假的假期
一職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;
二已滿10年不滿20年的，年休假10天;
三已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
四、勞動者能不享受當年的帶薪年休假的規定
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
一職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;
二職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
三累計工作滿1年不滿10年職工，請病假累計2個月以上的;
四累計工作滿10年不滿20年職工，請病假累計3個月以上的;
五累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
五、對於帶薪休假可否出賣、轉讓沒有明確規定
一般認為，帶薪休假具有人身屬性不可以出賣、轉讓。帶薪年休假不可出賣，但根據《勞動法》第44條以及國務院釋出的《職工帶薪年休假條例》 國務院令第514號第5條，法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低於工資300%的工資報酬。確因工作需要單位不能安排職工休年休假的，對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
帶薪休假期間上班，應加付報酬。帶薪年休假不可轉讓，但休假工人可以替班。《勞動法》對替班沒有具體規定，自己的工作一般應由自己來幹，但經單位領導同意，根據企業內部的規定，休假工人，可以頂崗、替班。可以在帶薪年休假期間頂替別人的工作，完成被頂替人崗位上的工作，不算被頂替人誤工，不給頂替人加班費。
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