2016國慶節加班費怎麼算

　　2016十一期間需要加班的朋友，以下小編分享的關於十一國慶節加班工資怎麼算的內容，你需要知道。

　　調休的加班應以公休日加班的標準給予雙倍工資。10月1日、2日、3日是法定假期，應該按照3倍工資算。10月4日、5日、6日、7日這4天是休息日加班，應該按照雙倍工資算。具體的加班工資計算方法分別為：法定節假日加班工資=月工資基數&pide;21.75天×300%×加班天數，休息日加班工資=月工資基數&pide;21.75天×200%×加班天數。

　　2016國慶節加班工資計算方法

　　法定節假日：按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資

　　節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%

　　公休日：按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資

　　公休日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%

　　按照國務院放假規定，2016年國慶節從10月1日至10月7日，共放假7天。這7天，只有前三天是法定假日，後四天是雙休日調休。因此，勞動者在前三天法定假日上班，用人單位應該按照日工資。

　　2016年勞動法加班費規定

　　2016年元旦放假安排

　　2016年元旦是1月1日星期五，與週末連休。

　　2016年元旦放假安排：1月1日至3日放假調休，共3天。

　　2016年春節放假安排

　　2016年春節是2月8日星期一，共放7天。

　　2016年春節放假安排：2月7日至13日放假調休，共7天。2月6日***星期六***、2月14日***星期日***上班。

　　2016年清明放假安排

　　2016年清明節是4月4日星期一放假，共放三天。

　　2016年清明放假安排：4月4日放假，與週末連休。

　　2016年五一勞動節放假安排

　　2016年勞動節是5月1日星期日放假，共放三天。

　　2016年勞動節放假安排：5月1日放假，5月2日***星期一***補休。

　　2016年端午放假安排

　　2016年端午節是6月9日星期四放假，共放三天。

　　2016年端午放假安排：6月9日至11日放假調休，共3天。6月12日***星期日***上班。

　　2016中秋節與國慶節放假

　　2016年中秋節放假安排：9月15日至17日放假調休，共3天。9月18日***星期日***上班。

　　2016年國慶節放假安排：10月1日至7日放假調休，共7天。10月8日***星期六***、10月9日***星期日***上班。

　　法定節假日加班工資：

　　按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資。

　　節假日加班工資=加班工資的計算基數/21.75×300%

　　相關法規：

　　按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是佔用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高於正常工作時間支付工資報酬即是國家採取的一種限制措施。

　　但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應當嚴格按照勞動法及本法的規定支付加班費。屬於哪一種情形的加班，就應執行法律對這種情況所作出的規定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權益的侵犯，應當依法承擔法律責任。