國慶節月工資怎麼算

　　在社會主義市場經濟體制下,工資是勞動者生存權得以實現的最主要的方式,是勞動者基本的生活來源,也是勞動者提升自己的重要支柱。下面小編就為大家解開國慶節月工資的演算法，希望能幫到你。

　　國慶節月工資的演算法

　　節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%

　　公休日：按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資

　　公休日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%

　　按照國務院放假規定，2016年國慶節從10月1日至10月7日，共放假7天。這7天，只有前三天是法定假日，後四天是雙休日調休。因此，勞動者在前三天法定假日上班，用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調休來抵銷。10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低於勞動者本人日工資的200%支付加班工資。

　　計算加班工資的基數不得低於勞動者所在崗位應得的工資報酬。如果低於本市最低工資標準，則以本市新的最低工資標準作為基數。

　　國慶節加班工資的計算

　　根據《全國年節及紀念日放假辦法》***國務院令第270號***的規定，2011年國慶節放假安排為10月1日至7日放假調休，共7天***其中10月1號至3號為法定節假日***。10月8日***星期六***、10月9日***星期日***上班。

　　10月1—3日期間，用人單位安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬;10月4日— 7日期間，用人單位安排勞動者工作的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。

　　根據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》***勞社部發***2008***3號***的規定，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即：節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300﹪;休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200﹪;每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。