廈門加班費基數是怎麼計算

　　職工想要準確的計算加班費是離不開計算基數的，那廈門的加班費基數是怎麼規定的?應該怎麼計算?以下是小編為你整理的廈門加班費基數的計算相關資料，希望大家喜歡!

　　廈門加班費基數的計算

　　第一、勞動合同明確約定了職工工資數額的，而該工資數額又與實際發放額相一致的，就應當以勞動合同中約定的工資作為加班費計算基數。基數應包括“基本工資”、“崗位津貼”等所有工資專案。至於何種專案屬於工資範疇，則以國家統計局《關於工資總額組成的規定若干具體範圍的解釋》中規定“工資總額”概念為準。當然，由於加班費計算基數是以“勞動者正常工作時間工資報酬”為準，所以職工每月加班費可不計到下月加班費計算基數中。

　　第二、勞動合同沒有明確約定工資數額的，應當以職工實際工資額作為計算基數。類似“不低於最低工資標準”等規定都屬於不明確的規定。

　　第三、在實際中，有時職工的當月工資與當月獎金髮放日期不一致，這時應該將這兩部分合計作為加班費計算基數。因為職工的月獎具有“勞動正常工作時間工資報酬”性質，屬於工資組成部分。至於企業偶爾發放的如“週年慶典獎”等獎金則可不作為加班費計算基數。

　　第四、實行計件工資的勞動者，應以職工法定工作時間內的計件單價作為加班費計算基數。

　　第五、實行綜合計算工時工作制的用人單位，當綜合計算週期為季度或年度時，應將綜合週期內的月平均工資作為加班費計算基數。

　　廈門加班費計算方法

　　加班費是用加班時間乘以每單位工資標準***即加班天數乘以日工資標準，或者加班小時數乘以小時工資標準***，再按《勞動法》第四十四條的規定乘以相應的倍數。但從《勞動法》第四十四條裡，我們只能知道加班加點相對於正常工資的“倍數”，即：用人單位安排勞動者延長工作時間，以及休息日、法定休假日安排勞動者工作，應分別按照工資的150%、200%和300%支付加班工資，而沒有每單位工資標準***即日工資標準或小時工資標準***的規定。這也是有些用人單位隨意剋扣，少發勞動者加班費的根源所在。所以，我國還應出臺相關規定，明確加班費的計算標準，以免用人單位鑽法律不盡完善的空子，而侵害勞動者的合法權益。

　　加班費***加班工資***的計算公式如下：

　　1、延長時間的加班工資計算：加班工資=日標準工資***或計件工資***÷8***小時***×1.5×加班時間

　　2、休息日的加班工資計算：加班工資=日標準工資***或計件工資***÷8***小時***×2×加班時間

　　3、法定休假日加班工資計算：加班工資=日標準工資***或計件工資***÷8***小時***×3×加班時間。

　　加班費是否需要繳稅

　　2012年2月20日，國家稅務總局納稅服務司針對“節假日加班工資是否繳納個稅”的問題進行了解答。

　　個人在國家法定節假日加班取得兩倍或三倍的加班工資，是否屬於“按照國家統一規定發給的補貼、津貼”，免繳個稅。

　　稅務總局納稅服務司介紹，根據我國個稅法的規定，按照國家統一規定發給的補貼、津貼，是指按照國務院規定發給的政府特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼以及國務院規定免納個人所得稅的其他補貼、津貼。

　　“加班工資不屬於國家統一規定發給的補貼、津貼，應併入工薪收入依法徵稅。”納稅服務司介紹。

　　在不同的休息時間加班的，我國規定的加班費標準不同，也就是說此時的加班費計算方式不一樣。當然，作為加班收入的一部分，由於不屬於國家統一規定發給的補貼、津貼，因此這部分收入也是應當要納稅的，只不過具體納稅的標準與一般工資收入的納稅標準不太一樣。