競聘上崗演講的技巧

  是否還在為自己的口才擔憂呢?還是緊張的不敢說話?下面小編整理了,供你參考。

  

  面試中要求考生講演同樣是一種較常見的考法。這是對面談法和小組討論法中考生表現的一個更集中、更直接的測評。這時,沒有談話的對方,沒有考官提問,只有聽眾。考生是講臺上惟一的演員,更可以充分、自主地表現自己的氣質、風度、口頭表達能力、見解和觀點。

  面試演說不同於一般場合下的演說,面試演說面對的觀眾主要是面試考官,他們要依據考生演講來決定你是否適合所爭取的職位。因而要以此為中心,向聽眾展示自己,博得好感與贊同。另一部分聽眾是參與競爭的其他考生。他們對於你的演講不能發表意見,沒有決定考官判斷的權利,但他們的情緒反應仍會影響考官對你的評價。如果你能在演講的氣勢上勝過他們,在演講內容上使他們心服口服,那麼你成功的把握就大了。

  下面介紹一些可能用得著的小知識和注意事項:

  1、演講要感染聽眾。首先要內容充實、可信,調動出自己的真實情感。用有說服力的事實證明你的知識和技能、工作經驗、特長等適合應聘單位、職位的要求。

  2、演講以前要對演講的內容有必要的準備,理清講演的結構。哪些內容先講,哪些後講,什麼要作為重點,什麼可以一帶而過,時間是否充足,開始和結尾的部分如何充分引起聽眾的注意,如何恰到好處地結束。

  3、可以考慮在表達重要資訊時,運用形象手勢和表情以便於聽眾理解,還可以適當穿插一些小故事、幽默。

  4、在結束前總結要點是必要的。因為在講演中聽眾隨著話語的流動來思考,或許不能及時地總結概括內容的要點。那麼,結束前的總結會給聽眾留下印象,記清楚要點。

  5、儘量不要拿講稿上臺,以免產生依賴性,成為念稿而非演講。可以把要點寫在小紙條上,字的大小最好能稍微一瞥就看得清楚。

  6、演講前反省自己是否有慣用的語氣詞,如“嗯”、“哈”、“哪”……有的人每句話就要帶一個,聽了使人厭煩,也表明演講者缺乏自信,思路不清,準備不充分,內容空洞。

  7、不要自我標榜。自我表現要誠懇,言之有據,這不同於自我標榜。自我標榜者會使人反感,產生牴觸情緒。

  8、演講的速度要適中,可以用新聞節目中的播報速度為參考,易為人接受。初次演講,或心情緊張時,自己不覺得,但說話速度可能已經讓人覺得太快了,這時要注意調整。

  9、話語流暢不一定就是好的演講。臺下練習時不要強記,而要根據要點對主要的思想和觀點了然於胸。演講時,根據聽眾的反應,調整具體的語氣和用詞。如果在臺上說得太流暢,雖給人很會說話的印象,但會缺乏令人感動的氣氛,也不利於調動自己的情緒,難以引起共鳴。

  10、演講時,眼睛不要四處亂看,可將視線集中在一兩個聽眾身上。每隔一定時間,可以沉穩地掃視一遍全體聽眾。在講到重要內容時,說話速度可稍放慢,語氣加重,同時掃視聽眾,可以吸引聽眾的注意,使他們更好地理解。