競聘上崗演講的技巧

　　是否還在為自己的口才擔憂呢?還是緊張的不敢說話?下面小編整理了，供你參考。

　　面試中要求考生講演同樣是一種較常見的考法。這是對面談法和小組討論法中考生表現的一個更集中、更直接的測評。這時，沒有談話的對方，沒有考官提問，只有聽眾。考生是講臺上惟一的演員，更可以充分、自主地表現自己的氣質、風度、口頭表達能力、見解和觀點。

　　面試演說不同於一般場合下的演說，面試演說面對的觀眾主要是面試考官，他們要依據考生演講來決定你是否適合所爭取的職位。因而要以此為中心，向聽眾展示自己，博得好感與贊同。另一部分聽眾是參與競爭的其他考生。他們對於你的演講不能發表意見，沒有決定考官判斷的權利，但他們的情緒反應仍會影響考官對你的評價。如果你能在演講的氣勢上勝過他們，在演講內容上使他們心服口服，那麼你成功的把握就大了。

　　下面介紹一些可能用得著的小知識和注意事項：

　　1、演講要感染聽眾。首先要內容充實、可信，調動出自己的真實情感。用有說服力的事實證明你的知識和技能、工作經驗、特長等適合應聘單位、職位的要求。

　　2、演講以前要對演講的內容有必要的準備，理清講演的結構。哪些內容先講，哪些後講，什麼要作為重點，什麼可以一帶而過，時間是否充足，開始和結尾的部分如何充分引起聽眾的注意，如何恰到好處地結束。

　　3、可以考慮在表達重要資訊時，運用形象手勢和表情以便於聽眾理解，還可以適當穿插一些小故事、幽默。

　　4、在結束前總結要點是必要的。因為在講演中聽眾隨著話語的流動來思考，或許不能及時地總結概括內容的要點。那麼，結束前的總結會給聽眾留下印象，記清楚要點。

　　5、儘量不要拿講稿上臺，以免產生依賴性，成為念稿而非演講。可以把要點寫在小紙條上，字的大小最好能稍微一瞥就看得清楚。

　　6、演講前反省自己是否有慣用的語氣詞，如“嗯”、“哈”、“哪”……有的人每句話就要帶一個，聽了使人厭煩，也表明演講者缺乏自信，思路不清，準備不充分，內容空洞。

　　7、不要自我標榜。自我表現要誠懇，言之有據，這不同於自我標榜。自我標榜者會使人反感，產生牴觸情緒。

　　8、演講的速度要適中，可以用新聞節目中的播報速度為參考，易為人接受。初次演講，或心情緊張時，自己不覺得，但說話速度可能已經讓人覺得太快了，這時要注意調整。

　　9、話語流暢不一定就是好的演講。臺下練習時不要強記，而要根據要點對主要的思想和觀點了然於胸。演講時，根據聽眾的反應，調整具體的語氣和用詞。如果在臺上說得太流暢，雖給人很會說話的印象，但會缺乏令人感動的氣氛，也不利於調動自己的情緒，難以引起共鳴。

　　10、演講時，眼睛不要四處亂看，可將視線集中在一兩個聽眾身上。每隔一定時間，可以沉穩地掃視一遍全體聽眾。在講到重要內容時，說話速度可稍放慢，語氣加重，同時掃視聽眾，可以吸引聽眾的注意，使他們更好地理解。