黨員黨性自檢問題清單_黨員黨性自檢報告
黨員只有通過黨性分析材料自檢自身的問題，才能進一步提高了對黨指導思想的認識。下面是小編為大家收集整理的3篇黨員黨性自檢問題清單，歡迎大家閱讀。
黨員黨性自檢問題清單篇一
一.遵守黨的政治紀律方面問題：
一是對黨性修養的重要性、黨性教育的緊迫性認識不足; 二是與同事溝通交流的態度還有待改善
三是理論學習的自覺性不夠，理論功底不深;
四是宗旨意識不夠強。
五是創新意識不強;
六是標準要求不高，進取心不夠強。
七是服務不到位，有時面對工作缺乏熱情和耐心，對病人服務不周到。
二、“四風”方面存在的突出問題： ***一***形式主義方面
1、工作不實、制度落實不力。工作不認真，醫護人員及病之間孫在一些問題。存在主動謀劃全院工作少，被動應付多，缺乏計劃性，工作效率不高。
2、熱衷檢查、忙於評比。為了完成上級業務部門的目標考核，有些工作只注重給基層掛牌，輕工作實效。
***二***官僚主義方面
1、不負責任、不敢擔當。遇到較為難辦的工作，不敢抓、不敢管，不熱心抓，只想當“太平官”，不敢碰硬，怕得罪人。對幹部管理不夠大膽，總認為自己是副職，不願得罪人，有一團和氣的現象。
2、公僕意識淡薄、服務不主動。
缺乏全心全意為人民服務的宗旨意識。在工作上對醫院
情況的瞭解彙報不及時，溝通病人不廣泛。與職工談心交流少，對職工思想狀況瞭解不全面，幫助職工解決實際困難不多。
***三***享樂主義方面
1、創新意識不強。滿足於現在的學識和見解，幹事創業缺乏進取精神，“穩字”當頭，習慣於按老方法、老思維推進工作，創新意識不強，幹事動力不足。 2、工作目標不高，要求不嚴。工作中滿足於不找事、不惹事，只求過得去、不求過得硬。
***四***奢靡之風方面
1、勤儉節約、艱苦奮鬥意識不強。隨著年齡的增長、工作經歷的豐富和職務的變化，過去那種與患者打成一片，撲下身子為患者為基層做實事好事腳踏實地的作風淡化了，勁頭不足了;開拓創新、銳意進取的意識不足，敢於擔當的勇氣消退了，艱苦奮鬥意識保持的不夠。
2、工作誤餐有吃請發生。在工作中，存在讓患者買單吃飯現象。
三、存在問題的原因分析
***一*** 理想信念還不夠堅定。
***二***宗旨意識還不夠牢固。
***三***黨性修養還有所欠缺。
***四***執行紀律上有所鬆懈。
***五***落實“三嚴三實”方面。
在“嚴”上還有很大差距;在“實”的方面做的還不夠。
四、整改措施
***一***進一步強化學習，堅定理想信念。堅持每週至少學習二小時不動搖，增強理論功底提高自己的政治敏銳性和政治鑑別力，特別要在理論聯絡實際、指導實踐上下真功夫，不斷提高理論學習的效果，實現理論與實踐相統一。
***二*** 進一步增強黨性修養，牢固樹立為民宗旨意識。一是正確對待權力、金錢、名利，時刻遵守黨的《章程》，認真履行黨員義務，自覺維護黨的形象，做到思想上、言行上與黨組織始終保持高度一致。二是加強道德修養，示範、引領、教育幹部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，追求積極向上的生活情趣，帶頭弘揚社會主義道德風尚，積極參與道德講堂活動，做到不走形式、不走過場。三是密切溝通患者，瞭解患者實際困難，排憂解難，釋壓減負，取得廣大患者的支援，擴大患者來源，提高醫療收入。
三、沉下政治思想學習，儲備充足知識。領導班子要進一步沉下心來，擠時間學習，帶頭學習，不能再以忙為理由而放鬆學習和培訓。一是要儲備充足的政治理論知識，增強貫徹落實科學發展觀及黨的重要思想的自覺性和堅定性。二是要儲備充足的巨集觀經濟政策和理論，增強從巨集觀思維把握問題的能力。三是要儲備充足業務知識和專業知識，特別是加強專案、經濟等知識的學習，增強解決實際問題的能力。
黨員黨性自檢問題清單篇二
根據談話反饋、談心談話、徵求意見等情況，現將本人遵守黨的政治紀律和貫徹落實中央八項規定方面情況，及存在的“四風”問題清單列出如下：
一、遵守黨的政治紀律和貫徹落實中央八項規定方面情況
1.政治敏銳性不強。表現在對黨員執行政治紀律講得多、抓得少，把行動上不出格等同於政治上合格，用行動一致代替思想一致，對一些違反紀律的現象和苗頭，糾正不力，執紀不嚴。
2.黨性鍛鍊不深入。表現在：自認為事務性工作多，對黨性原則和黨的政治紀律的認識只停留在表面上。比如，對組織黨的活動不主動，思想上認為多參與一次、少參與一次影響不大，幹好工作是重點，導致對黨性修養的自覺性有所放鬆。
3. 中央八項規定出臺前，在婚喪嫁娶、節日喜慶等日常人際往來上，存在庸俗化傾向，主動或被動參與其中，客觀上助長了不良風氣。
二、形式主義方面
1. 學風不正。表現在自我感覺良好，心浮氣躁，人坐不住，心靜不下,缺乏對學習的興趣和熱情。比如，有時學習只停留在學過、看過層面上，學得不深不透，知其然而不知其所以然。
2. 學用脫節。表現在對政治理論學習不深入、不透徹，有時學習的自覺性、積極性和主動性不足。比如，存在實用主義，要用什麼才去學什麼，與工作關係密切的才學，與工作關係不大的少學，以會代學、以工代學的情況多。
3. 創新不足。表現在學習當中缺少思考，創新不足。比如，把握巨集觀，謀長遠的意識淡薄，對實際困難的認識不夠，造成對事業、發展規劃的長遠性不強。
三、官僚主義方面
1. 不能深入群眾學習。表現在下基層未能做到“從群眾中來，到群眾中去”。比如，有時下基層，身體下去了心卻沒有下去，不能真心向群眾學習。
2. 工作方法不當。表現在工作中經常有急躁情緒，包容心不強。比如，缺少與同事的交流溝通，對問題沒能找出有效改進措施。
3. 不敢擔當，不敢碰硬。表現在搞好人主義，不願意得罪人，不敢碰硬，多一事不如少一事，怕幹錯事不如不幹事，不敢堅持原則、不敢負責。比如，遇到問題繞道走，求穩怕亂，不敢堅持原則、不敢負責。
四、享樂主義方面
1. 進取意識不足。表現在工作中存在精神懈怠，進取不足。比如，在工作中，有時安於滿足現狀，思想上存在“求穩多、求進少”傾向。
2. 事業心不強。表現在敬業精神不足。比如，有時存在“幹累了，歇口氣”和“日子得過且過”的想法。
3. 艱苦奮鬥精神樹得不牢。表現在追求舒適的心理有所滋生。比如，認為現在國家的經濟形勢較好，對勤儉持家的精神逐漸淡忘。
4. 工作中拈輕怕重、避重就輕。表現在工作中有時會不願吃苦出力，對一些重點難點問題關注多,做得少。比如，願意幹一些見效快、出成績的工作。
五、奢靡之風方面
1. 宗旨意識、黨性修養還不夠強。表現在有時候沒有處理好對上負責與對人民群眾負責的關係。比如，接受群眾的監督還不夠廣泛深入。
2.厲行節約做得不夠。表現在在公務活動中，有公家不差錢的錯誤意識，勤儉節約意識還不夠強。比如，在工作中有浪費辦公耗材的情況出現。
3. 存在攀比心理。表現在隨著社會發展和生活條件的不斷改善，放鬆了對自我的約束。比如，有時在追求物質享受等不良風氣滋長的大環境影響下，產生了從眾心理和攀比心理、隨波逐流的現象。