春節值班規定可不可以發加班費

　　春節的時候很多的公司都是會安排職工進行值班的，那值班是怎麼規定的?是不是發放加班費的?以下是小編為你整理的春節值班是否發加班費相關資料，希望大家喜歡!

　　春節值班是否發加班費

　　1、關於加班報酬的法律規定。

　　1***我國《勞動法》第四十四條規定，“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬;***一***安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;***二***休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;***三***法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。”

　　2***《工資支付補充通知》第二條規定，“《規定》第十三條第第***一***、***二***、***三***款規定的在符合法定標準工作時間的制度工時以外延長工作時間及安排休息日和法定休假節日工作應支付的工資，是根據加班加點的多少，以勞動合同確定的正常工作時間工資標準的一定倍數所支付的勞動報酬，即凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或安排在休息日工作而又不能補休的，均應支付給勞動者不低於勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準150%、200%的工資;安排在法定休假節日工作的，應另外支付給勞動者不低於勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準300%的工資。”

　　2. 值班報酬的相關規定

　　關於值班的報酬標準問題，《勞動法》等相關法規中並無明確規定，目前也尚無全國統一、專門的法律對其進行調整和規範，通常是由單位內部制定的規章制度或是勞動者與用人單位的合同規定予以調整。

　　上海市地方司法檔案《滬高院解答》對“關於單位值班的若干問題“中規定，“***一***以下情形中，勞動者要求單位支付加班待遇的，勞動爭議處理機構不予支援：1、因單位安全、消防、假日等需要擔任單位臨時安排或制度安排的與勞動者本職工作無關的值班;2、單位安排勞動者從事與其本職工作有關的值班任務，但值班期間可以休息的;***二***上述情形中，勞動者可以要求單位按照規章制度、集體合同、單項集體協議、勞動合同或慣例等支付相應待遇。”由此解答說明在上海的司法實踐中，關於值班問題發生爭議的，以上述的規定作為認定標準。

　　因此，雖然對於值班費或值班津貼的標準，《勞動法》等相關法規中並無明確規定，但是公司按照公司的規章制度安排員工在春節期間值班並給予相應的值班津貼，是符合上海地方規定的，並無不適當或違反法律法規之處。

　　綜上，值班的報酬標準目前法律上無明確規定，一般情況下由單位內部制定的規章制度予以規範。而加班報酬是受《勞動法》、《工資支付補充通知》等有關法律法規直接規範。所以，值班報酬無須按照加班費的標準支付。

　　春節加班費的規定

　　《中華人民共和國勞動法》

　　第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

　　***一***元旦;***二***春節;***三***國際勞動節;***四***國慶節;***五***法律、法規規定的其他休假節日。

　　第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　***一***安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　***二***休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

　　***三***法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

　　即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。

　　職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議***用人單位經批准實行不定時工作制度的，則不執行上述規定***。如果用人單位與勞動者無任何約定，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數21.75天***有些企業為方便，按每月21天計算***。

　　春節沒有加班費怎麼辦

　　1、試著先找公司協商

　　其實如果不是被公司少發很多的加班費的話，那麼最好首先試著先協商解決，畢竟這個比較節省時間、精力。加上加班費這個問題要不是很大的，那麼也不至於小題大做，還是儘快、高效解決較為合適。

　　2、找相關部門調解

　　如果說你們雙方不能協商一致，但也想繼續要求有關機構調解。一般地，當事人可以要求合同管理機關、仲裁機構、法庭等進行調解。

　　3、去申請勞動仲裁

　　不願協商也不願意調解，或者是採用這兩種方法都不能解決的，那麼現在最好就是收集相關的證據材料去申請勞動仲裁。

　　4、去法院提起訴訟

　　要是在經過上面等一系列的動作之後還是沒能解決你的問題的，而你所受到的這種加班損失又多的，那麼建議最好在必要的時候，將所收集到的證據拿到法院去起訴。注意的是，一般你要參加訴訟的，都得先走完勞動仲裁之後才可以，要是沒過這個的，那就是不可以直接去法院起訴的。