養生員工合同範本***2***
八、 乙方非依據本合同第***七***條規定的情況外解除勞動合同，應提前15天以書面形式通知甲方。否則須以一月薪酬及押金為代通知金，但不免除乙方應依約承擔的賠償責任。 乙方承擔的賠償責任的範圍包括：
***1***甲方為招收錄用乙方而直接支付的費用;
***2***甲方為乙方支付的教育、培訓費用;
***3***對甲方的生產、經營和工作所造成的直接經濟損失;
***4***勞動合同及其附件中約定的押金其他賠償費用。乙方單方面解除勞動合同，甲方可依約追究其違約責任。
九、保密和不競爭
***1***所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或披露或由乙方從甲方獲得的技術和商業祕密，包括甲方的供應商、客戶關係、營銷方法和銷售組織等，均屬保密範疇，乙方承擔保密義務並保證不會將它們用於本合同以外的用途;
***2***在本養生會所期內或續約期內，乙方不得直接或間接地參與與甲方業務有競爭關係的業務或組織。作為甲方支付約滿酬金的代價，乙方在本合同期滿後一年內不得直接或間接與甲方業務競爭。
十、 乙方辭職經甲方批准後或被甲方解僱者，應將本養生會所的一切物品、證件、檔案及有關資料及其影印件交回，方可辦理離職手續。乙方應以甲方的信譽及利益為重，不得對外洩漏業務上的機密，以及從事有害甲方聲譽及業務進展的事項。如乙方給予甲方造成經濟損失或工作遭受破壞，乙方應承擔賠償的責任及應負法律的責任。
十一、甲方制定的《易佳能養生會所員工手冊》為本合同的附屬檔案，與本合同有同等約束力。
十二、因本合同履行而引起的或與本合同有關的任何爭議，雙方首先應友好協商解決。如協商不成，則應將爭議提交勞動仲裁委員會仲裁，對仲裁裁決不服，可向肅州區人民法院提起訴訟。
十三、本合同自簽訂之日起生效，簽約雙方各執一份。
甲方***公章***：_________ 乙方***公章***：_________
法定代表人***簽字***：_________ 法定代表人***簽字***：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
養生員工合同範文3
甲 方：
乙 方：
根據《中華人民共和國勞動法》***以下簡稱《勞動法》***、《中華人民共和國勞動合同法》***以下簡稱《勞動合同法》***、《外商投資企業勞動管理條例》***以下簡稱《條例》***及中國有關的法律、法規，甲乙雙方在平等、自願、協商一致的基礎上，簽訂本合同***“合同”***。
第一條 合同期限
本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日終止，其中：試用期 個月，自 年 月 日起至 年 月 日。
第二條 工作崗位，工作職責
1. 甲方根據生產經營情況，安排乙方從事，工作地點：
2. 其他資訊見雙方所簽署的聘用信。
3. 甲方根據生產經營需要，並考慮乙方的能力***專業、工作、體力***和工作表現，可調整乙方的工作***職責、崗位***。
4. 乙方應根據甲方安排的工作內容和要求，按質、按量、按時地完成工作。
第三條 工作時間和休息休假
1. 工作時間
依照相關勞動法執行。工作時間：【 標準工作制】
2. 休息休假
休息休假按照《員工手冊》有關“假期”條款執行。
第四條 生產工作條件和勞動保護
第五條 勞動報酬
有關薪資政策依照甲乙雙方簽署的聘用通知書及《員工手冊》中的有關薪資政策執行。***不低於上海市最低工資標準***。
第六條 社會保險，福利待遇
社會保險，福利待遇依照國家和乙方工作所在地政府有關規定辦理。 乙方在甲方工作期間，因病或非因工負傷，需要停止工作接受醫療時，甲方按國家規定確定乙方的醫療期，然後按有關規定辦理。 甲方為乙方提供符合國家安全衛生規定的工作環境。 甲方根據生產工作需要，按照國家和甲方的規定，向乙方提供必要的勞動防護用品。 乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守勞動安全操作規程，對於從事特種作業的，應具備特種作業資格。
第七條 勞動紀律及賠償
第八條 合同的變更
下列情況下，甲、乙雙方可以變更合同相關內容：
第九條 解除和不得解除合同的規定
有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但必須提前三十日以書面形式通知乙方，按相關法規解除本合同： 乙方因病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的; 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位後，仍不能勝任工作的; 勞動合同訂立時所依據的客觀情形發生重大變化致使原合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
3. 乙方解除本合同，須提前三十日以書面形式通知甲方。
4. 乙方在試用期內提前三個工作日以書面形式通知甲方，可解除本合同。
5. 有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
1*** 甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2*** 甲方未及時足額支付勞動報酬;
3*** 甲方未依法為乙方繳納社會保險費的;
4*** 甲方的規章制度違反法律，法規的規定，損害乙方權益的; 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的; 乙方嚴重違反甲方的規章制度的; 乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的; 乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或經甲方提出後，拒不改正; 乙方以欺詐，脅迫的手段或者乘人之危，使甲方違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同，致使合同無效的; 乙方被依法追究刑事責任的。 甲乙雙方協調一致的; 本合同訂立時所依據的法律、法規、規章、政策已修改的; 由於不可抗力致使本合同無法履行及法律、法規規定的其他情況。 乙方應遵守國家的法律法規，乙方觸犯國家的法律，被追究刑事責任，用人單位可解除本合同。 乙方應遵守甲方的各項規章制度，遵守甲方規定的工作程式，保密規定等制度。 乙方如違反甲方的規章制度，甲方有權予以相應處罰，直至解除勞動合同。
5*** 甲方以欺詐，脅迫的手段或者乘人之危，使乙方違背真實意思的情況下訂立或變更合同，致使合同無效的;
6.有下列情形之一的，本合同終止：
1*** 勞動合同期滿;
2*** 乙方達到法定年齡或按勞動合同實施條例開始依法享受基本養老保險待遇的;
3*** 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4*** 甲方被依法宣告破產的;
5*** 甲方被吊銷營業執照，責令關閉，撤銷或者甲方決定提前解散，法律法規規定的共計情形;
7.經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。
8.乙方有下列情形之一的，甲方不得按照第9條第2款解除本合同：
1*** 從事接觸職業病危害作業且因甲方原因未進行離崗前職業健康檢查的，或者為疑似職業病病人並處於斷或間醫學觀察期間的;
2*** 在為甲方服務期間患職業病，或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
3*** 因病或者非因工負傷在規定醫療期內的;
4*** 在孕期、產期和哺乳期內的;
5*** 乙方為甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
6*** 法律、法規規定的其他情形。
若甲乙雙方合同期滿，乙方有上述情形之一的，雙方未能續約的，甲方應當將合同延續至相應的情形消失時終止。
9.乙方因工負傷或患職業病醫療終結，經勞動鑑定委員會鑑定完全喪失勞動能力的，合同的解除及終止按照國家有關工傷保險有關規定執行。
10.本合同解除或終止後的補償：
甲方對於按照第九條第2款，第5款，第6款***4******5***規定解除本合同，將根據乙方在本企業的工作年限以及《勞動合同法》的規定給予經濟補償。
第十條 合同期滿及續簽
合同期滿，經雙方協商一致可續簽合同。因不可抗力造成本合同不能履行或一方受損，雙方均不承擔違約責任。
第十一條 其他約定協議或檔案
勞動合同的附件：《員工手冊》、入離職員工簽署的相關檔案、以及雙方簽署的聘用信、培訓協議、保密協議等與本勞動合同具有同等法律效力，乙方應已充分知曉，並願意遵守。甲乙雙方的聯絡地址***包括：通訊地址、住址或******為雙方在履行本合同期間的約定通訊地址。若在履行本合同過程中雙方有任何重要檔案資料需要送達時，該地址為雙方約定的收件地址。若其中一方的聯絡地址或***發生變化，應立即書面通知對方，否則，視為沒有變化。
第十二條 違約，賠償責任
第十三條 勞動爭議處理
第十四條 其他
甲方***公章***：_________ 乙方***公章***：_________
法定代表人***簽字***：_________ 法定代表人***簽字***：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
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