最新餐費補貼管理制度範文
為了有效地做好餐費補貼工作，方便員工生活，需要制定並實施相應的管理制度。小編為你帶來了餐費補貼管理制度範文，一起來看看吧。
餐費補貼管理制度範文篇一
1.目的：
為體現公司福利政策，方便員工生活，鼓勵員工更加積極投身於本職工作，統一公司管理，暫制訂本管理辦法。
2.範圍：
本辦法適用於公司全體員工。
3.條件、標準及發放方式：
3.1公司本部在規定工作日為在崗職工提供午餐補貼每人10元/天，該項費用每月27日將按照考勤情況，由辦公室進行申請及分配，食堂統一提供午餐，其它形式的就餐，公司不予以補貼。
3.2專案部如無法滿足就餐條件，建立食堂的，公司提供午餐補貼每人15元/天，該費用均由個人墊付，每月28日專案經理提交《就餐彙總表》，公司辦公室按照考勤情況核對餐費，待核對準確無誤後，商務經理按照財務制度辦理報銷手續，統一領取當月用餐補貼。
3.3如工作時間連續超過11個小時以上的職工，需提前提交加班申請，加班申請經董事長審批同意後，按照每人25元進行補貼，費用均由個人墊付，並索要正規財務發票，部門經理統一彙總，待票據等核對準確無誤後，持發票及《彙總清單》進行報銷，超出補貼費用部分公司將不予以支付。
3.4如因工作原因無法準時就餐的，應提前聯絡辦公室，由辦公室進行調整延長吃飯時間或給予就餐補貼;如因工作原因需在專案部就餐的，執行專案補貼標準。
4.餐費補貼的其他規定：
4.1午餐補貼適用於在公司正常上班的員工，因請假、曠工、出差等不在公司的員工，減扣相應時間內的補貼金額。
4.2專案負責人要嚴格執行考勤制度，認真按照員工實際出勤情況填報，避免多報或漏報現象出現。公司辦公室負責二次核對考勤，如出現考勤重複，將以辦公室考勤為準，報銷申請單由辦公室稽核簽字，確認無誤後方可報銷。
4.3對於弄虛作假，虛報出勤者公司將予以嚴肅處理。
餐費補貼管理制度範文篇二
一、目的：
為了保護員工合法權益，體現公司福利政策，方便員工生活，鼓勵員工更加積極投身於本職工作，統一公司管理，結合公司實際情況，暫制訂本管理辦法。
二、範圍：
適用於集團總公司、集團下屬分公司及合資公司全體在職員工。
三、職責：
1、公司全體員工：應嚴格遵守於餐費補貼管理的相關規定。
2、辦公室職責：負責全體員工餐卡的及時發放、補辦、銷卡。
3、資訊部職責：負責按照本規定對員工餐卡進行餐補充值，回收並核算離職員工餐卡餘額。對不符本規定而出現的誤充值、漏發、離職超額消費等情況，有權追究相關人員在3個工作日內退還相應餐費補貼，超過3個工作日內未退還的，及時向人力資源部反映。
4、財務部職責：負責員工餐卡充值的複核與監督工作。
5、人力資源部：負責按照本辦法嚴格核實公司全體員工的餐費補貼發放情況，對違反相關規定的情況，一經核實，有權在次月應發工資扣除相應餐費補貼。四、條件、標準及形式：
***一***發放標準與形式：
1、不分級別，凡在20XX年5月1日前***不含當天***入職的員工均予以發放餐補，但出現下列情況時：
***1***月初***1-9日***入職的員工全額發放本月餐補;
***2***月中***10-19日***入職員工按當月餐補的50%發放;
***3***月末***20-31日***入職的員工於次月發放餐補。
2、凡與公司簽訂勞動合同或聘用、僱傭合同的正式員工發放150元/月/人的餐費定額補貼，以福利方式發放至個人工資卡中***與工資同期發放***。
注：員工可自主選擇就餐方式，實行餐費費用包乾制，節餘部分個人享有、超支部分個人承擔。
***二***用餐標準：
就餐以“成本”定價，原則上不得高於12元/日的標準：
1、早餐標準：2元***如稀飯、2個饅頭、素菜等***;
2、中餐標準：5元***如1份葷菜、2份素菜、米飯、湯等***;
3、晚餐標準：5元***如1份葷菜、2份素菜、米飯、湯等***。
注：具體內容詳見食堂管理規定。
五、餐費補貼規定：
1、總部人員因工作需要到基層單位檢查或配合工作的，原則上由基層單位負責安排工作餐，按基層單位標準由個人承擔餐費。
2、如遇外界環境因素限制餐費補貼必須超支的特殊情況***如因公出差誤餐的而在外就餐或業務招待等情況***，需提前向部門負責人彙報申請，經部門負責人稽核同意之後超出補貼費用參照《出差管理辦法》或《業務來客接待辦法》視情給予報銷，填制費用報銷申請單時，需填寫情況說明。
3、有曠工情況的員工，取消餐費補貼;餐費補貼因請假、出差餐費已報銷的員工，倒扣當日餐費補貼。
4、長期駐外或出差的員工，因已享用公司駐外、出差等相應補貼的，公司將不予發放駐外或出差期間的餐費補貼。
5、部門負責人要嚴格執行管理制度，按照員工實際出勤及誤餐情況進行認真稽核，避免多報或漏報現象出現。報銷申請單由部門負責人稽核簽字，確認無誤後方可報銷。
6、對於弄虛作假，虛報餐費補貼者公司將予以嚴肅處理。
餐費補貼管理制度範文篇三
1.目的：
為了保護員工合法權益，體現公司福利政策，方便員工生活，鼓勵員工更加積極投身於本職工作，統一公司管理，結合公司實際情況，暫制訂本管理辦法。
2.範圍：
本辦法適用於集團所有在職員工，員工因公出差、外派借調或長期請假者不享有此項補貼。
3.條件、標準及發放方式：
3.1公司為員工提供餐費補貼標準為每人10元/餐，該項福利適用於因工作原因無法準時回公司食堂就餐的員工。
3.2員工外出時必須向部門負責人申請登記。員工外出中午無法回公司食堂就餐時，需及時向部門負責人彙報說明，並告知食堂管理人員進行登記。
3.3員工因工作原因節假日中午或晚上加班且沒有統一安排用餐的;或正常工作日下午下班後加班超過兩個小時以上的，需提前填寫加班申請，加班申請經部門負責人審批同意後，按照每人10元/餐進行晚餐補貼。
3.4因公外出無法準時回公司食堂就餐的員工，在外就餐費用均由個人墊付，並儘量索要正規財務發票，在填寫費用報銷單時，在用途說明中需詳細填寫誤餐時間、外出地點、外出事由，由部門負責人稽核簽字，確認無誤後，再交由財務部報銷。超出補貼費用部分公司將不予以支付。
3.5如遇外界環境因素限制餐費補貼必須超支的特殊情況，需提前向部門負責人彙報申請，經部門負責人稽核同意之後超出補貼費用部分公司將予以報銷，填制費用報銷申請單時，需填寫情況說明。
4.餐費補貼的其他規定：
4.1餐費補貼適用於公司正常出勤因公外出無法回公司就餐的員工，因請假、曠工、出差、駐外等不在公司的員工，或因個人原因自動放棄工作餐的員工，不享有餐費補貼。
4.2部門負責人要嚴格執行管理制度，按照員工實際出勤及誤餐情況進行認真稽核，避免多報或漏報現象出現。報銷申請單由部門負責人稽核簽字，確認無誤後方可報銷。
4.3對於弄虛作假，虛報餐費補貼者公司將予以嚴肅處理。
5.反饋
各管理部門將在執行過程中發現的問題及時以書面形式反饋到人力資源管理中心，便於公司管理制度修改和補充完善。
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