供應商社會責任承諾書

　　目前,企業履行社會責任問題是政府、企業界和學術界關注的焦點。那麼大家對了解嗎?小編為你整理了一些的範文，希望你喜歡。

　　篇一

　　莆田市東南紙業工貿有限公司:

　　本公司作為貴公司的供方，向貴司就履行社會責任標準作出以下承諾：

　　***一***遵守社會責任標準的所有規定及當地勞動法律法規的規定，包括：

　　l***禁止使用童工和強迫勞動，不接受任何使用童工或強迫勞動的供應商或分包商。

　　2***尊重工人自由，禁止任何形式的強迫勞動。

　　3***提供安全衛生的工作和生活條件，確保員工的安全和健康。

　　4***推動勞資合作，尊重員工的結社自由和集體談判權。

　　5***提供平等和公平的工作環境，禁止任何形式的歧視行為。

　　6***尊重員工的基本人權，禁止任何形式的侮辱人格的行為。

　　7***合理安排生產計劃，合理安排工人的工作時間和休息休假。

　　8***提供合理的工資福利，至少滿足工人的基本需要和最低工資標準。

　　9***建立社會責任管理體系，堅持並持續改進社會責任績效。

　　10***及時、完整地向公司通報與其它供應商、分包商及下級供應商所發生的任何相關業

　　務關係

　　***二***接受社會責任的現場稽核檢查。並積極配合，真實完整提供所需稽核之資訊;

　　***三***及時對違反社會責任標準的任何不符合事項採取糾正和補救行動;

　　供方公司名/蓋章：xxx

　　日期：xxx

　　篇二

　　致：浙江盟迪奧電子科技有限公司

　　本企業將自覺履行浙江盟迪奧電子科技有限公司企業社會責任要求及中華人民共和國相關法律法規要求。我們鄭重承諾：

　　1、適用法律

　　所有適用的國家法律法規、行業最低要求、國際勞工組織與聯合國公約及其它更高要求的相關強制規定，公司均嚴格遵守。

　　2、結社自由與集體談判權利

　　在滿足當地法規的情況下，公司尊重所有僱員自由組建和參加工會及集體談判之權利。

　　3、歧視

　　在涉及聘用、薪酬、培訓機會、升遷、解職或退休等事項上，公司不得從事或支援基於種族、社會等級、國籍、宗教、身體殘疾病、性別、性取向、工會會員、政治歸屬或年齡等歧視。

　　4、工資報酬

　　公司應保證在一標準工作月內所付工資至少達到法定或行業最低工資標準並能滿足員工基本需要，以及提供一些可隨意支配的收入，並應保證不因任何懲戒目的而扣減工資。

　　5、工作時間

　　公司應遵守當地法律及行業標準有關工作時間的規定，確保每個僱員在連續工作六天後，至少有一天休息時間，所有加班工作必須是自願。

　　6、工作場所衛生與安全

　　公司能保障提供安全和衛生的工作、生活場所，並確保所有僱員能接受健康浙江盟迪奧電子科技有限公司安全方面的培訓。

　　7、不僱用童工

　　公司不得僱用未滿當地法規的童工或未完成國家義務教育之年齡者。

　　8、禁?a href='//' target='_blank'>骨科刃嶽投?氤徒湫?a href='//' target='_blank'>措施

　　公司不得強迫僱員勞動，也不得要求員工在受僱時交納“押金”或寄存身份證件。公司不得從事或支援體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱。

　　9、環境安全

　　公司遵守國家及當地所有環境方面的法律法規，加強環境保護，減少對環境的影響。

　　10、管理體系

　　公司建立完善的管理體系確保社會責任行為守則完全執行，並定期檢討遵守情況，向全體僱員進行公佈，從而更好的達到及超越社會責任規定的要求。

　　承諾人：***供應商簽名/蓋章***

　　日期：日

　　篇三

　　尊敬的各供應商：

　　為了全面實施BSCI-***TheBusinessSocialComplianceInitiative***【倡議商界遵守社會責任組織】，我公司現已推行BSCI管理體系，為配合我公司BSCI管理體系的順利執行，敬請各供應商同時遵守BSCI管理體系的各項要求，並簽訂以下承諾書。

　　

　　供應商名稱：責任人：地址：***：我謹代表本公司全體同仁向貴司承諾:

　　作為社會中的責任團體，本公司會藉由各管理系統的匯入，致力於承擔相關BSCI的各項要求，並在公司政策和管理實務上嚴格達至下述各點：

　　1、遵守法律：本公司遵守所有現行適用的國家法律和法規、國際勞動標準等行為準則。

　　2、結社自由和集體談判權利：公司尊重員工個人權益。員工有組織工會、結社的自由以及集體談判的權利。工會與員工代表不受歧視，並且在工作環境中能夠接觸工會的會員。

　　3、禁止歧視：本公司不因性別、年齡、宗教信仰、血統、社會地位、社會背景、殘疾、種族和民族本源、國籍、在工人組織中的成員身份、黨派、性取向或任何其他個人特徵而採取歧視。

　　4、福利待遇：本公司嚴格遵守當地政府關於最低工資標準的要求，並按勞動法的要求支付加班工資，保證員工取得的工資待遇能夠滿足其正常生活支出，不以任何形式剋扣或拖欠員工工資。

　　5、工作時間：本公司遵守勞動法關於工作時間的要求，合理安排生產和員工休息，加班出於員工自願，且每週的加班時間不超過12小時，保證員工連續工作6天后能休息一天。

　　6、工作場所安全：本公司致力於建立和健全有關職業衛生、健康安全等相關的規章和程式，並嚴格加以執行，確保員工的健康和安全。

　　7、禁止僱用童工：本公司嚴格遵守國際勞工組織和聯合國公約及/或國家法律的規定，所聘用的員工必須年滿16週歲以上，禁止僱用童工***年滿16週歲以下***，對於所聘用的未成年工嚴格按照相關法律法規要求予以保護。

　　8、禁止強迫勞動與懲罰性措施：本公司嚴格按照相關要求，禁止強迫勞動或使用囚工。同時嚴禁從事或支援肉體上的懲罰、心理或生理上的壓制和語言上的凌辱。在獎懲上，以精神和教育為主，物質手段為輔。

　　9、環境和安全問題：本公司嚴格遵守有關環境保護等相關法律法規，按相關要求處理工廠所產生的廢棄物，創造良好的工作環境和社會環境。

　　10、管理系統：本公司制定並執行一個社會責任措施，一個管理體系來確保BSCI行為準則得以遵守並且能夠採取在商業活動中反賄賂/反腐敗的措施並加以執行。在管理中，採取正確的措施，定期回顧行為準則，向全體員工說明行為準則的要求，從而獲得正確的執行和不斷的改善。加強員工對違反行為準則的行為的關注。

　　總經理：

　　公司印章：

　　時間：