黨委書記民主評價

　　又到了寫自我鑑定的時間了，學校人事部工作需要定期做一個自我鑑定。今天小編就與大家分享學校人事部工作自我鑑定，僅供大家參考!

　　學校人事部工作自我鑑定

　　作為xx中學人事部門的一員，一年來我本著兢兢業業，克己奉公的工作態度，人事部門的工作在這一年裡面取得了一定的成績，下面我對本學期的人事工作鑑定。

　　一、立場鮮明講政治

　　人們說，人事也是一個實權位置，當然他大概是指其他行業吧，我想我的工作體會是我從事的是政策性比較強的工作，面對的是“是就是‘是’”“不是就是‘不是’”的問題，不存在模稜兩可的回答，針對具體問題，一旦形成決定，不是面對這一類人可以這樣，面對那一類人可以“不是這樣”，更不可以帶著私心雜念，感情用事，所以人事部門工作應該是一種原則性較強，有著黨性作保證的很嚴肅的工作。在以往的工作中我也確實做到了這樣，也具備了對黨的忠誠和對人的負責精神。

　　二、擺正位置顧大局

　　學校人事所處的工作位置是聯絡上級主管部門的工作較多，與本校教師聯絡的反而比較少，許多事情是向上級主管部門拿出我校的各項管理資料，包括資金管理，人員管理，工作管理及學校發展管理等等，所以大量的時間是一個人埋頭苦幹，而不會被人發現，更不會被人理解我從事的工作的辛苦，也無法瞭解我所做的工作的重要性。

　　酷暑嚴寒，別人在空調中與親人團聚在一起享受天倫之樂之時，我冒著烈日，冒著寒風，到學校為教師們的工資待遇的提高工作著，暑期裡我燒到38.8度，由於時間緊迫，不能停下來，只能邊吃藥，邊幹活，元旦之時，天冷的要命，為了及時完成工作，我感冒咳嗽到晚上經常坐起來胸口受不了，但我不能停下來，因為時間緊迫。馬上就要放寒假了，老師們都在完成了一個學期的辛勤工作等待著一個美好假日、盛大節日之時，我卻在為老師們的第三次加工資，兩年一次晉升工資檔次和年終一次性獎金髮放即所謂的第十三個月工資努力著，加工資對老師來說是一種喜事，對我來說是喜事，更是苦不堪言之事。當然這是我的工作，不管多麼辛苦我都會一絲不苟的去完成工作，我一直是這樣要求自己，我不可能是最好的，但我會為每一的“更好”而努力。

　　三、文明團結修養好，以身作則樹榜樣。

　　教師是人類靈魂的工程師，要塑人類的靈魂，首先要有一臺能塑人類靈魂的好機器，怎樣才算是一臺好機器呢?我認為這臺機器應該具有無論外界條件多麼的惡劣，無論別人想怎樣的損壞你，你都能夠抱著一種寬廣的胸懷接納，同時感化他，我想我已經做到了這一點。我是一名教師，應該是學生的榜樣，我又是一位中層幹部還應該是普通教師的榜樣。為此我處處嚴格要求自己，做到上課絕不遲到早退，不備課不進教室，不帶胸卡不站在學生面前。穿著打扮樸實大方，既不華眾取寵，也不怪模怪樣。讓學生服我而不威我，敬我而不遠我。讓同事和我相處，既隨和又放心。

　　關心同事的生活，積極幫助有困難的同事，敞開胸懷，容納同事的誤解、容忍同事的不講道理的言行，減少與同事產生的誤解，有時靜不下心來之時，我也會感到很痛苦，為什麼別人可以誤解我，我要怕傷害別人呢?但仔細一想我畢竟是一位中層幹部，為了學校的穩定為了管理者的方便我應該配合學校領導儘可能的減少與同事，尤其是對中層幹部有著“心理嫉恨感”的老師們的矛盾。有道是“正義終久會戰勝邪惡”。

　　四、工作勤奮肯實幹，鑽研業務能力強，職責到位出成績。

　　本學期的工作從大的方面講，我完成了八、九月份：1、人才引進工作;2、學校統計法執法大檢查;3、非在編人員用工制度;4、部分合同工的合同簽訂工作;5、出缺勤統計扣款統計工作;6、協保人員鑑合同;7、農民工的用工處理;8、工資標準統計調整工作;9、調整工資一人一表的填寫、蓋章、稽核工作;10、XX學年度考核三類表格填寫工作;11、學年度考核統計工作;12、學年度考核一人一表填報工作。

　　十月份：1、教師及職工編制的核編工作;2、教工花名冊的編冊工作;3、教師人事資訊的修正工作包括a、人員基本情況表b、學歷和學位表c、專業技術資格情況表d工資表等資訊;4、調進調出人員的手續辦理工作;5、中高階教師比例預測工作;6、就引進人員的簽約工作;7、醫保補貼性工資統計及計算工作;8、醫補一人一表填寫、稽核、蓋章、編號工作;9、社保卡的登記填表工作。

　　十一月份：1、獻血工作;2、退休教師的教師資格證書的申辦工作;3、初級職稱申報審批工作;4、初級職稱人員晉升工資工作;5、初級職稱人員職崗調整工作;6、教職工基本情況彙總表二十五套表格;7、出勤統計扣款統計工作。

　　中學人事部工作自我鑑定

　　工作以來，我實在把工作擺在重要的位置，認真貫徹落實科學發展觀的重要舉措，認真完成自己的任務。

　　一、立場鮮明講政治

　　二、擺正位置顧大局

　　1、為了查閱資料方便，今年暑假我化了大力氣將本校教師的所有有關人事資料整理成一本材料，作為我的工作資料，今後許多專案需要查閱時，我可以在最快的時間當中為學校領導提供資料。許多老師想了解自己的某些情況，我一查就知道了，老師們看了我的這本資料，感慨的說：要整理出這本東西，那是一項很大的工程吧?是啊，我為了整理出這本東西，不知道設計了多少方案，做了廢，廢了再做，最終化了將近2天時間才完成了這項大工程。

　　2、加工資今年共進行了三次，二次是工資調整，一次是在暑期裡、一次是在元旦。酷暑嚴寒，別人在空調中與親人團聚在一起享受天倫之樂之時，我冒著烈日，冒著寒風，到學校為教師們的工資待遇的提高工作著，暑期裡我燒到38.8度，由於時間緊迫，不能停下來，只能邊吃藥，邊幹活，元旦之時，天冷的要命，為了及時完成工作，我感冒咳嗽到晚上經常坐起來胸口受不了，但我不能停下來，因為時間緊迫。馬上就要放寒假了，老師們都在完成了一個學期的辛勤工作等待著一個美好假日、盛大節日之時，我卻在為老師們的第三次加工資，兩年一次晉升工資檔次和年終一次性獎金髮放即所謂的第十三個月工資努力著，加工資對老師來說是一種喜事，對我來說是喜事，更是苦不堪言之事。當然這是我的工作，不管多麼辛苦我都會一絲不苟的去完成工作，我一直是這樣要求自己，我不可能是最好的，但我會為每一的“更好”而努力。

　　三、勇於科研求創新

　　探索創新是青年人應有的職責，也是社會向高層次發展的必由之路。我順應時代付於給我們的歷史重任，參與人事電腦操作培訓，勇於在人事工作方面多使用現代化的武器，不斷尋找能人事工作的科學性和規範性，力求能在人事的工作領域尋找出一點有價值的東西。

　　一個學期的工作，取得成績的同時也存在一定的缺點，今後我將更努力做到無愧於一個人民教師，共產黨員的光榮稱號，無愧於學校領導所委託的重任。

　　學校人事部工作自我評價

　　為規範全區學校人事人才管理工作，根據教育人事人才工作的特點和要求，現就學校人事人才工作規範如下：

　　一、學校人事人才工作的基本任務

　　學校人事人才工作的基本任務是：認真貫徹執行《中華人民共和國教師法》及有關政策法規，加強教職工的思想政治教育和業務培訓，不斷改善教職工的工作和生活條件，保障教職工的合法權益，不斷深化學校人事制度的改革，努力建設一支師德高尚、業務精良、結構合理的教師隊伍，更好地為區教育事業的改革和發展服務。

　　1、全面、準確掌握本校教育人力資源基本情況，做好各項人事人才調查統計及人事人才資料管理。

　　2、按照核定編制和人員配備情況，做好崗位設定和聘任工作，制定和執行各項人事人才管理措施。

　　3、做好教職工調配、新進教職工的安排及轉正定級工作。

　　4、做好教職工的考核、獎懲、專業技術***職員***職務***工人技術等級***資格申報、聘任等工作。

　　5、及時按政策規定調整工資標準。

　　6、做好教職工的退***離***休、解聘、死亡撫卹、遺屬生活困難補助等的稽核及呈報工作。

　　7、做好非在編用工的計劃編制、合同簽訂及日常管理。

　　8、完成上級部門佈置的其他人事人才工作。

　　二、主要人事人才工作規範

　　***一***教職工調配

　　教職工的調配原則上在每年暑假進行，區教委根據當年區編委下達的編制計劃制定當年的具體調配工作意見，各學校按區教委當年教職工調配檔案要求進行，主要程式為：

　　1、由申請人向學校提交闡述申請調動理由及調往單位書面申請。

　　2、申請人填寫《教職工申請調動登記表》，調出學校在“調出單位意見欄”簽註是否同意調出和是否需要補員的明確意見，按當年規定程式接受調入學校和區教委的考核。

　　調出教育系統和區外的人員由調出學校將書面申請和《教職工申請調動登記表》送區教委人事科，同時提交調入單位所在區縣人事局或教育行政部門商調函。

　　3、調出教育系統及區外的人員，所在學校接到調動通知後，應及時作出本人現實表現鑑定、開具行政關係和工資介紹信等手續，會同業務考績檔案、區級醫院以上體驗表送區教委人事科。

　　4、區內學校間的調動在完成考核後，依據區教委調動通知，由調出學校及時轉移業務考績檔案、開具行政關係和工資介紹信等手續到調入學校報到，由調入學校集中到區編辦、區人事局、區教委完善編制、人事、工資審批手續。

　　5、區外人員的調入，由區教委依據區編委同意的計劃下達到相應學校，按照規定程式接受調入學校和區教委的考核，報經區編辦、區人事局同意並公示後，由區教委發函商調，完善相關人事調動手續。學校不得自行發函及接收擬調入人員的檔案和人事調動手續。

　　6、對不同意調動人員和未落實接收單位人員，原學校要做好思想教育和穩定工作，並妥善安排工作，嚴禁“吃空餉”現象發生。

　　***二***專業技術職務資格申報、認定及聘任

　　1、專業技術職務資格申報

　　教師系列的專業技術職務資格申報原則上在每年下半年進行。

　　***1***本人按照對崗申報的原則，提出書面申請，並在教職工大會上述職。

　　***2***學校考評小組依據各級教師職務評審標準，結合本人述職，對申請人提供的各種原始材料進行稽核，並在量化的基礎上，作出是否同意推薦的明確意見，並予以公示。

　　***3***填寫相應的技術職務資格審批表，撰寫專業技術工作述職報告，提供任現職以來的教學論文***論著***，各種有關證件、證書及成績證明的影印件。

　　***4***學校考評小組完善相應推薦手續。

　　***5***以學校為單位，分科分類並連同有關申報材料上報區教委人事科。

　　2、專業技術職務初定

　　凡國家承認學歷的大、中專畢業生，在專業技術崗位上從事與所學專業相同或相近的專業技術工作，達到規定的時間並經考核合格***含已在區人才交流中心或區人才交流中心教育分中心辦理了正式人事關係代理手續的人員***，可初定相應的專業技術職務：

　　***1***由本人按德、能、勤、績四個方面進行總結，並填寫《初定專業技術職務任職資格呈報表》。

　　***2***由本人提供學歷、教師資格證原件和影印件一份，繼續教育、計算機合格證原件，交學校稽核。

　　***3***由學校考評小組進行考核評議，在《初定專業技術職務任職資格呈報表》相應欄目中籤注是否同意初定的明確意見。

　　***4***由學校完善手續後，會同《初定專業技術職務任職資格呈報表》一式二份、《企事業單位大、中專院校畢業生初定專業技術職務任職資格花名冊》一式三份及學歷、教師資格證原件和影印件一份，繼續教育、計算機合格證原件，送區教委人事科。

　　3、專業技術職務資格確認

　　從省外、市外、區外調入的高階、中級、初級專業技術人員***含區內同一評委會評審的不同系列同級職務崗位發生變化的人員***，從事與專業技術職務資格對口工作的，試用期滿後，辦理專業技術職務資格的確認。

　　***1***由本人總結調入後從事專業技術工作情況，寫出書面總結材料，並提出確認原專業技術職務資格的申請。

　　***2***由單位對申請人調入後的工作表現、能力水平進行考核評議，出具是否同意確認的明確意見。

　　***3***填寫《確認專業技術職務任職資格審批表》及《企事業單位確認專業技術職務任職資格花名冊》各一式三份。

　　***4***提供原《專業技術資格證書》和《專業技術職務任職資格評審表》原件及影印件，學校稽核，並簽註意見後報區教委人事科。

　　***5***經區、市職改部門稽核批准後發給新的專業技術資格證書，並由學校在崗位內按規定程式完善相應專業技術崗位聘任手續。

　　調入後不再從事原專業技術工作或經考核不合格的不予辦理專業技術職務資格的確認，從事新的專業技術工作的應由相應的評委會按現崗位工作情況進行同級別的資格評審。

　　4、專業技術職務聘任

　　專業技術人員取得相應專業技術職務資格後，學校根據下達或設定的崗位和有關政策及工作需要，經本人申請，學校考評後聘任相應專業技術職務。

　　***1***由本人填寫《專業技術職務聘任呈報表》一式二份。

　　***2***提供取得職稱任職資格的檔案影印件或《專業技術職務任職資格評審表》原件，相應職稱外語、計算機考試合格成績原件。

　　***3***學校稽核後簽註同意聘任的意見，會同《專業技術職務聘任呈報表》一式二份和《專業技術職務聘任花名冊》***高階、中級一式三份，初級一式二份***及職稱任職資格的檔案影印件或《專業技術職務任職資格評審表》原件，相應職稱外語、計算機考試合格成績原件，報區教委人事科。

　　***4***屆滿續聘由本人填寫《專業技術職務聘任呈報表》一式二份、學校填報《專業技術職務聘任花名冊》一式二份，提供相關續聘人員畢業證、相應及以上教師資格證、繼續教育、普通話等級證原件和原聘任專業技術職務檔案或《聘任呈報表》原件，報區教委人事科。

　　***三***解聘

　　1、協商一致解聘

　　依據渝府發〔〕37號《市人民政府關於印發事業單位試行人員聘用制度實施辦法的通知》第三十三條規定，聘用單位、受聘人員雙方經協商一致解除聘用合同的，受聘人員提交書面解聘申請，聘用單位出具解除被聘用人員通知書會同受聘人員書面解聘申請存入本人檔案，並同時送達本人，抄送區教委人事科及人事、編制部門備案。

　　2、聘用單位解聘

　　依據渝府發〔〕37號《市人民政府關於印發事業單位試行人員聘用制度實施辦法的通知》第三十四條、第三十五條聘用單位解除聘用合同，除第三十五條規定的時限外，按下列程式辦理：

　　***1***聘用單位提出擬解聘意見以書面形式通知本人或其親屬，如無法直接通知本人或其親屬，可採用公告送達。

　　***2***被解聘人員或其親屬在接到擬解聘通知書15日或公告見報1個月內，有權提出申辯意見，聘用單位應認真聽取本人申辯意見，並記錄在案。

　　***3***聘用單位在進一步核實的基礎上作出是否解除聘用合同的決定，正式通知擬被解聘人員。

　　***4***擬被解聘人員超過申辯時限未提出申辯意見，聘用單位即可解聘，出具解除被聘用人員通知書。

　　***5***聘用單位解除被聘用人員的通知書存入本人檔案，並同時送達本人和抄送區教委人事科及人事、編制部門備案。

　　3、受聘人員提出解聘

　　依據渝府發〔〕37號《市人民政府關於印發事業單位試行人員聘用制度實施辦法的通知》第三十七條規定，受聘人員提出解除聘用合同的，應提前15日向聘用單位提出書面申請，聘用單位在接到申請的15日內作出答覆並處理相關事宜。聘用單位出具的解除被聘用人員通知書會同受聘人員書面解聘申請存入本人檔案，並同時送達本人和抄送區教委人事科及人事、編制部門備案。在聘用單位處理相關事宜期間，受聘人員不得擅離職守。

　　***四***退休手續的辦理

　　1、達到國家規定退休年齡的，到齡當月辦理退休手續，有關學校應將本人簽字的《退休審批表》和獨生子女證書等提高退休待遇相關材料在每月10日報送區教委人事科。

　　2、因病喪失勞動能力辦理提前退休手續的，由本人提出要求進行勞動能力鑑定的書面申請，闡述理由，填寫《勞動能力鑑定表》，學校簽註是否同意的明確意見，會同縣級以上醫院出具的疾病證明報區教委人事科稽核後，送區勞動能力鑑定委員會進行勞動能力鑑定;經鑑定符合提前退休條件者，本人提出提前退休的書面申請，填寫《退休審批表》，學校書面請示，並在《退休審批表》簽註是否同意的明確意見，會同區勞動能力鑑定委員會的書面材料送區教委人事科，完善審批手續。

　　3、經審批同意退休後，按照管理許可權辦理退休證書，並從辦理退休的次月起享受退休待遇。

　　***五***轉正定級的辦理

　　凡新招聘的大、中專畢業生，工作滿一年***含已在區人才交流中心或區人才交流中心教育分中心辦理了正式人事關係代理手續的新招聘人員***即可申請辦理轉正定級。

　　1、由本人提出書面申請，提交一年來的工作總結，填寫《轉正定級審批表》。

　　2、由所在學校組織教職工進行評議，，寫出考核意見，填寫轉正定級花名冊，會同本人工作總結及《事業單位新參加工作人員工資定級報批名冊》及個人審批表送區教委人事科。

　　3、在辦理轉正定級的同時，根據渝府發〔20xx〕133號文精神，大中專以上畢業生可高定兩檔薪級工資，手續按第***六***項日常增資的程式辦理。

　　***六***日常增資的辦理

　　1、初聘專業技術職務或晉升專業技術職務，其現行工資未達到所聘任的專業技術職務崗位工資標準的均可套入新職務崗位工資，並從聘任新職務的次月起執行。

　　由學校填寫《區機關事業單位工作人員工資變動報批花名冊》及個人審批表送區教委人事科稽核、區人事局審批後執行，“審批表”存人其本人檔案。

　　2、凡達到增加教齡津貼時間年限的***滿五年、十年、二十年***，均應完善增加教齡津貼審批手續。

　　按規定時間由學校填寫《教護齡津貼報批名冊》及個人審批表送區教委人事科審批，從當年1月1日起執行。

　　3、學校管理人員職務變動、技術工人職務變動，均應隨職務變動進行崗位工資調整，並從聘任新職務的次月起執行。工資變動的審批與技術職務工資變動的審批相同。