退休返聘人員可以隨時解除合同嗎

　　退休人員的工作經驗豐富、對於行業也有獨特的見解，不少單位也會聘請它們，但退休人員的年紀比較大是事實。那麼，?下面是小編為你介紹退休返聘人員返聘合同糾紛處理情況，希望對大家有幫助!

　　退休返聘人員可以隨時解除合同

　　離退休人員與單位簽訂聘用勞務合同，因主體不適格***勞動者超過法定勞動年齡***，所以與用人單位之間不屬於《勞動法》中的勞動關係，不適用《勞動法》、《勞動合同法》的相關條款。又因離退休人員已依法享受基本養老待遇，如果支付經濟補償，則不符合經濟補償的訂立背景。

　　按照勞動合同法的規定，到達法定退休年齡並辦理了退休手續的人，同聘用單位沒有勞動關係，不適用與勞動法和勞動合同法，所以，被辭退後不能按照勞動合同法的規定獲得補償。

　　退休人員返聘，同用工單位是勞務關係，只能簽訂勞務協議***合同***，被辭退後，只能按照勞務協議的約定處理。當然，也可以同單位協商處理。

　　退休返聘人員相關的法規規定

　　勞動者一般是指達到法定年齡，具有勞動權利能力和勞動行為能力，以從事某種社會勞動活動而獲得收入為其主要生活來源，依據法律或勞動合同的規定，在用人單位從事相關勞動活動並獲取相關勞動報酬的自然人。在勞動者達到一定年齡後，其身體健康、勞動技能等各方面都有下降，發生勞動風險的機會則有上升，已不適合繼續從事勞動，故在達到一定年齡後就應該強制退休。在強制退休之後，為保護退休人員的利益使其生活有保障，國家建有離退休制度，可領取養老保險金。就法定退休年齡各國規定不一，有的國家***如美國***沒有退休制度，只要勞動者身體健康許可，均可以繼續工作。我國由法律直接規定退休年齡，《勞動和社會保障部辦公廳關於企業職工“法定退休年齡”涵義的覆函》***勞社廳函[2001]125號***規定：國家法定的企業職工退休年齡，是指國家法律規定的正常退休年齡，即：男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。該規定為法律的強制性規定，不允許更改或違反。

　　之所以這樣規定，主要是考慮到勞動者年老後勞動能力下降，雖然法律承認勞動者退休後仍能夠發揮餘熱，但其已不再具備勞動法意義上的“勞動者”資格。從社會保險關係上看也是如此，員工退休後即無須繼續繳納社保，並開始享受養老保險待遇，一般而言，社保機構不接受一個退休員工一面享受養老保險，一面又繼續購買工傷保險***當然，我們國家有些地區允許購買工傷保險***。

　　退休人員返聘協議續簽的注意事項

　　1、應當與退休返聘人員簽訂勞務協議。因為民法遵循的是意思自治原則，優先適用雙方的約定，雙方無約定的，可以補充約定，不能達成協議的，可以按照協議相關條款或者行業習慣，若還無法確定的，才按照《合同法》有關規定執行。可見，勞務關係相比較勞動關係，受到法律的約束力更小了，在這種情況下，若雙方無協議約定，將會造成雙方權利義務不清，從而帶來不必要的麻煩。

　　2、退休返聘人員在工作中受傷的，原則上適用有關人身損害賠償的法律法規，但有個別地方認為這屬於工傷，例如上海。

　　3、退休返聘人員離職時，是否需要支付經濟補償金，法律不干涉，完全根據雙方約定來，雙方對此無特別約定的，則一般司法實踐中不會支援員工關於經濟補償金的請求的。