公休假的工作年限應該怎麼確定

　　公休假是法定的假期，符合休假條件的職工每年都有一定天數的帶薪假期，那休假的工作年限是怎麼確定呢?以下是小編為你整理的相關資料，希望大家喜歡!

　　公休假工作年限的確定

　　根據《職工帶薪年休假條例》規定：“員工如果連續工作滿十二個月以上的，享受年休假。”即工作年限滿一年以上是員工享受年休假的一個重大標誌。

　　年休假工作年限的計算，它是根據員工累計的工作年限為基礎。即在同一或者不同用人單位的工作年限合計計算，而不是僅計算本單位的工作年限。如員工在參加工作之前***間***服兵役、作為知識青年上山下鄉、在計劃經濟時期轉正前在轉正單位的臨時工工齡等均與參加工作後的工作年限綜合累計計算。

　　享受年休假時間的基本規定根據《職工帶薪年休假條例》規定：“職工累計工作年限已滿一年不滿十年的，年休假五天;已滿十年不滿二十年的，年休假十天;已滿二十年的，年休假十五天。”其中“工齡不滿十年”不包括工齡已滿十年的情況，是指工齡已滿一年以上，九年以下***包括九年***的，享受五天的年休假。其中“工齡已滿十年不滿二十年的”，同樣不包括工齡已滿二十年的情況，是指工齡已滿十年***包括十年***以上，十九年以下***包括十九年***的，享受十天的年休假。

　　如果雙方的勞動合同、用人單位集體合同或者用人單位相關制度規定的年休假天數高於上述標準的，應當按照約定或者規定給予員工年休假。

　　年休假爭議是勞動爭議中較為常見的問題，很多企業沒有安排勞動者在職期間休年假，也未能支付其未休年休假工資，而勞動者為了保住自己的飯碗，往往也敢怒不敢言。如果勞動者就年休假問題與用人單位發生了糾紛，其實此時可以通過一些法律途徑來解決的，這樣也能夠比較好的維護自身的權益。而在實際計算年休假的工作年限時，需要考慮員工與單位建立用工關係的時間。要是用人單位不批准年休假的話，則很多時候都是屬於違法的。

　　公休假的時間規定

　　帶薪年休假按累計工作年限計算。根據國務院《職工帶薪年休假條例》和人力資源社會保障部《企業職工帶薪年休假實施條例》規定，職工帶薪年休假既不按本企業工齡，又不按繳費年限計算，上年職工在不同工作單位累計工作年限計算。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間、休息日不計入年休假的假期。

　　有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　***一***職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;

　　***二***職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

　　***三***累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

　　***四***累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

　　***五***累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　公休假出遊地方推薦

　　洛陽

　　洛陽是八大古都之一，也是中國歷史上唯一被命名為“神都”的城市，它是中國優秀旅遊城市和“感動世界的中國品牌城市”。洛陽由於處於古洛水之北岸而得名，以洛陽為中心的河洛地區是華夏文明的重要發祥地。這裡是華夏民族的精神故鄉，也是“最早的中國”。

　　普者黑

　　每年6-12是普者黑荷花綻放的季節，千畝荷花灑在水面，荷葉翠綠，花色多樣，亭亭玉立，盪舟穿行其間，清香撲鼻，令人陶醉，如置身於詩畫之中。普者黑當地的消費不算太高，一些當地特產價格比較便宜。淡季時一般住宿價格在100元左右，一頓飯人均價格在20元左右，旺季住宿會有所上漲，但玩個2-3天，也就是多一兩百元。