產假中包不包括法定節假日

　　我國相關法律規定，員工在懷孕前後都享受產假時間，那產假是怎麼休?休假期間包括法定節假日嗎?以下是小編為你整理的產假是否含法定節假日相關資料，希望大家喜歡!

　　產假是否含法定節假日

　　因為產假是一個階段性的假期，按自然天數計算，所以休息日和法定節假日包含在產假之內。

　　女職工產假所依據的法律規定有：《〈河南省女職工勞動保護規定〉實施辦法》第九條規定：“女職工產假為90天，其中產前休假15天，難產的增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。符合計劃生育規定增加產假的，按計劃生育的有關規定執行。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明給予一定產假，休假時間按國家有關規定執行。”《河南省人口和計劃生育條例》第三十三條規定：“國家機關、社會團體、企業事業單位職工，實行晚婚的，除國家規定的婚假外，增加婚假18天;實行晚育的，除國家規定的產假外，增加產假3個月，給予其配偶護理假1個月;婚假、產假、護理假期間視為出勤。”

　　產假的休息時間

　　按新的《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。難產的，增加產假15天。生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假。懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。中華人民共和國勞動法第六十二條規定：女職工產假分別按下列情況執行。

　　1、單胎順產者，給予產假九十天，其中產前休息十五天，產後休息七十五天。

　　2、難產者，增加產假十五天。多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。

　　3、妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假三十天。妊娠三個月以上，七個月以下4、自然流產者，給予產假四十五天。晚育假、晚育護理假已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育。符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇符合《條例》規定生育的晚育婦女，在國家規定的產假基礎上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護理假3天。

　　高齡產婦的產假規定

　　所謂"高齡產婦"，是指年齡在35歲以上第一次妊娠的產婦。在我國高齡產婦可以休6個月的產假。從分娩前半個月至產後兩個半月，產假一般為三個月，晚婚晚孕者可前後長至四個月，包括產假90天法定節日。女職工生育享受不少於九十天的產假。

　　1、產假期間職工享受基本工資待遇。

　　2、90天+30天***晚育***+15***難產***+15天***多胞胎每多生一個嬰兒***

　　3、產假需提供證件：身份證、結婚證、準生證、出生證獨生子女證、***產婦在子女出生後4個月內辦理獨生子女證的，除享受國家規定的產假外，增加35天產假***

　　4、在符合《計劃生育條例》前提下，女員工在分娩前15天至後75天內可獲得90天全薪產假。申請產假報告在分娩前10周內交人事部批准，並附有公司認可的醫院出具的懷孕證明。

　　5、符合《計劃生育條例》前提下，男職工之配偶屬晚育者，且為計劃內第一胎者，男職工可享受陪產假3天。但在試用期內不可享用陪產假。