深圳產假產檢休假規定有多少天

　　女職工在懷孕期間是經常需要產檢的，因此各地都是有規定產檢的休假時間，那深圳的產假、產檢假是有多少天?以下是小編為你整理的深圳產假產檢休假規定天數相關資料，希望大家喜歡!

　　深圳產檢休假規定天數

　　產假是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。***中華人民共和國勞動法第六十二條***

　　該條文沒有對產檢次數進行限制，即只要是正常必要的產檢，都應該計入勞動時間。不能按病假、事假、產假、曠工等來算。

　　國家規定女職工懷孕後享有產檢假規，在規定的範圍內，孕婦去醫院進行產檢，算正常出勤對待，具體的規定如下:

　　懷孕第1-6個月，每月可享受1天假期，用於妊娠確認以及健康培訓等;

　　懷孕第6-7個月，每個月可享受1天假期;

　　懷孕第8個月，每月可享受2天假期;

　　懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。

　　有需要可以向單位申請。

　　國務院《女職工勞動保護特別規定》第六條規定，“懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間”。該規定並未對孕期檢查的時間和次數作出規定，只要是正常必要的產檢，都應該計入勞動時間。

　　何為正常必要的檢查?不同的國家根據自己的國情、醫療技術的發展水平制定出了相應的產前檢查方案，我國婦女孕前檢查的方案為：初查：孕12周之前;複查：12周後每4週一次，28周後每2週一次，36周後每週一次。檢查中發現異常應根據醫生意見，增加檢查次數，按時檢查以防止發生意外。

　　附：女職工勞動保護特別規定

　　第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

　　對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

　　懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

　　目前深圳地區的晚育可以增加30天假期。晚育是指女子24週歲後生育第一胎哦，第二胎的產婦是不享受這個福利的。

　　依據《廣東省人口與計劃生育條例》第三十五條：職工實行晚婚的，增加婚假十日;實行晚育的，增加產假十五日。城鎮其他人員實行晚婚、晚育的，可由當地人民政府給予表揚和獎勵。

　　此外再依據《深圳經濟特區人口與計劃生育條例》第三十五條：職工實行晚育並符合計劃生育政策的，除按國家、廣東省有關規定享受假期優待外，女方增加產假十五天。

　　所以晚育一共是有30天的，其中廣東省15天+深圳15天。

　　獨生子女假

　　產婦領取了獨生子女證的，可以享受多35天的假期哦。

　　依據《深圳經濟特區人口與計劃生育條例》第三十五條：職工實行晚育並符合計劃生育政策的，除按國家、廣東省有關規定享受假期優待外，女方增加產假十五天。

　　綜上所述，如果產婦是單胎的情況下：順產98天假期;順產+晚育128天假期;順產+晚育+獨生子女假163天假期;剖腹113天假期;剖腹+晚育143天假期;剖腹+晚育+獨生子女178天假期。

　　建議各位準備休產假的產婦，先申請基本產假***98天***+晚育假***30天***，等具體生產以後憑醫院病歷或者以及獨生子女證再申請難產假***剖腹產的******15天***和獨生子女假***35天***。