女員工孕期休假規定有多少天

  我國企業的女員工在懷孕的前後都是有休假時間的,那孕期的休假是怎麼規定?女員工是能休息多少天的?以下是小編為你整理的女員工孕期休假的天數相關資料,希望大家喜歡!

  女員工孕期休假的天數

  《新勞動法》規定:

  懷孕第1—6個月,可享受1天假期,用於妊娠確認,申請生育指標,以及生產培訓等。

  懷孕第6和第7個月,每個月可享受1天假期。

  懷孕第8個月,可享受2天假期。懷孕9個月以上,可享受4天假期,但其中2天已包括在預產假中。

  產假天數

  1、女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;

  2、難產,增加產假15天;

  3、生育多胞胎,每多生育1個嬰兒,增加產假15天;

  4、懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;

  5、懷孕滿4個月流產的,享受42天產假;

  6、晚育產假,由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。

  女員工孕期休假的規定

  《女職工勞動保護特別規定》第六條,懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入勞動時間。

  產假是指在職婦女產期前後的休假待遇,一般從分娩前半個月至產後兩個半月,晚婚晚育者可前後長至四個月,女職工生育享受不少於九十天的產假。***中華人民共和國勞動法第六十二條***

  該條文沒有對產檢次數進行限制,即只要是正常必要的產檢,都應該計入勞動時間。不能按病假、事假、產假、曠工等來算。

  國家規定女職工懷孕後享有產檢假規,在規定的範圍內,孕婦去醫院進行產檢,算正常出勤對待,具體的規定如下:

  懷孕第1-6個月,每月可享受1天假期,用於妊娠確認以及健康培訓等;

  懷孕第6-7個月,每個月可享受1天假期;

  懷孕第8個月,每月可享受2天假期;

  懷孕9個月以上,每月可享受4天假期,但其中2天已包括在預產假中。

  女員工孕期檢查時間表

  1.產前檢查還包括乙型肝炎***HBV***病毒學檢查,心電圖檢查,超聲檢查等。由此看來,孕婦產前的定期檢查意義重大,所以一定要重視。

  2尿液化驗:主要檢查尿液中蛋白、糖及酮體,鏡檢紅細胞和白細胞等。正常情況下,上述指標均為陰性。

  3測血壓:測血壓是每次產前檢查必須的。可以測出孕婦是否有“妊娠高血壓綜合徵”,以便進一步的檢查和治療。

  4測體重:為了解孕婦體重增加的情況,每次產前檢查都應測量體重。因為體重增長速度的快慢可間接反映胎兒在子宮內生長髮育的情況,也可以瞭解孕婦是否有隱性水腫。

  5測子宮底高度及腹圍:子宮底的增高及腹圍的增加反映了胎兒生長髮育的情況。如果宮底明顯

  小於懷孕月份,說明胎兒宮內發育不良;大於懷孕月份,則可能是雙胎或羊水過多,都應作進一步檢查及處理。

  6聽胎心:醫生藉助醫療儀器監聽胎兒心音,以瞭解胎兒在母親子宮內的情況,特別是有無缺氧情況。

  7查胎位:懷孕中期時,由於羊水較多、胎兒較小,胎兒在子宮內的活動範圍大,因此姿勢和胎位經常會發生改變。到懷孕晚期,胎兒在子宮內通常都是頭朝下。如果產前檢查發現胎兒頭朝上或者橫在母親子宮裡,就要設法糾正,減少難產機會。

  注意事項

  一般情況下,你會在懷孕12~13周去醫院進行第一次系統的產前檢查。但如果你有既往流產史﹑胚胎停育或有畸形胎兒史,或出現諸如陰道流血、腹痛、嚴重的噁心或嘔吐等症狀,服用了藥物或懷疑自己接觸過可能傷害胎兒的不良因素,或者因為高齡或有家族遺傳病史等情況需要進行保健諮詢,都應該儘早去醫院進行檢查,並接受醫生的產前保健指導。


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