法律規定雙倍工資基數怎麼計算

　　雙倍工資，就是兩倍工資、二倍工資的意思，是《勞動合同法》第82條規定的。現在請欣賞小編帶來的法律規定雙倍工資基數計算。

　　法律規定雙倍工資基數計算

　　一、有約定的依約定

　　勞動關係雙方對月工資有約定的，雙倍工資的計算基數應按照雙方約定的正常工作時間月工資來確定。

　　二、《無約定的按勞動合同法》第18條執行

　　雙方對月工資沒有約定或約定不明的，應按《勞動合同法》第18條規定來確定正常工作時間的月工資，並以確定的工資數額作為雙倍工資的計算基數。

　　三、按第18條執行無法確定的

　　如按《勞動合同法》第18條規定仍無法確定正常工作時間工資數額的，可按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規性獎金、福利性、風險性等專案後的正常工作時間月工資確定。如月工資未明確各構成專案的，由用人單位對工資構成專案進行舉證，用人單位不能舉證或證據不足的，雙倍工資的計算基數按照勞動者實際獲得的月收入確定。

　　四、但是，我國其他地區對此卻有不同的司法實踐。如北京市高階人民法院《關於勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要》第28條規定，勞動合同期滿後，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第八十二條的規定，向勞動者支付雙倍工資。雙倍工資的計算基數應以相對應的月份的應得工資為準。

　　雙倍工資計算基數的方法

　　***一***關於工資總額組成的規定

　　***九月三十日國務院批准 一九九○年一月一日國家統計局令第一號釋出

　　第八條 津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。

　　***一***津貼。包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術性津貼，年功性津貼及其他津貼。

　　***二***物價補貼。包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼

　　第十一條 下列各項不列入工資總額的範圍：

　　***二***有關勞動保險和職工福利方面的各項費用;

　　***六***出差伙食補助費、誤餐補助、調動工作的旅費和安家費;

　　雙倍工資的應用方法

　　《北京市高階人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會關於勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要》

　　第二十八條

　　勞動合同期滿後，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第八十二條的規定，向勞動者支付雙倍工資。雙倍工資的計算基數應以相對應的月份的應得工資為準合同期滿不續簽合同勞動者可獲補償

　　好多勞動者諮詢，勞動合同到期了，單位通知不續簽了，雙方解除勞動關係，由於是合同到期使合同終止，所以單位沒有過錯，拒絕支付經濟補償，那麼勞動者到底能不能得到補償呢?答案是肯定。

　　《勞動合同法》:

　　第四十六條

　　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償:***五***除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

　　第九十七條

　　本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。

　　在合同期滿後不續簽，勞動者都能拿到經濟補償，但是有一種情況例外:單位在維持、提高待遇的情況下跟你續簽，而你仍不同意續簽的。這項新的補償的計算開始時間為2008年1月1日，經濟補償按工作年限計算，每工作滿1年支付1個月工資，不滿6個月的按照半個月工資計算勞動者自己主動辭職，是否可以得到經濟補償

　　這個問題不能一概而論，當勞動者主動離職的理由正當時，勞動者是可以得到經濟補償的，那麼什麼是理由是正當的呢? 勞動合同法是有具體規定的。

　　第三十八條

　　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:

　　***一***未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　***二***未及時足額支付勞動報酬的;

　　***三***未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　***四***用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

　　***五***因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

　　***六***法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　第四十六條

　　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

　　***一***勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

　　所以一般勞動者辭職時所寫的理由是很重要的，首先要考慮是不是存在《勞動合同法》第三十八條規定的情況。有的法院或仲裁委是需要勞動者來證明離職理由的，所以要注意保留證據。

　　第三十四條 用人單位依照勞動合同法的規定應當向勞動者每月支付兩倍的工資或者應當向勞動者支付賠償金而未支付的，勞動行政部門應當責令用人單位支付。

　　第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。